Политичка дискусија на вашем радном месту

После недавног интервјуа за посао, кандидат је почео да расправља о својим политичким ставовима. Било да се не слажемо са његовим мишљењем - а његова кандидатура за посао већ је била изопачена из других разлога - запрепастили смо нас непримјереност његове политичке расправе у радном окружењу.

Поготово у ситуацији интервјуа, његов недостатак просудбе нам је послао јасну поруку о његовом здравом разуму и његовој способности да помогне водити организацију. Поларизација запослених који су сматрали да би разговори о политици на радном мјесту били у супротности са нашим културним нормама.

Није био задовољан својим почетним пристанком на земљу ни у једној политичкој земљи, па нам је испричао како је недавно гласао и о политичким налепницама које је видио на паркиралишту компаније. У овом тренутку, интервју се претворио у цасуал разговор док га нисмо извели из канцеларије.

Није нас брига кога он подржава у својој политици, али политичка расправа обично није паметна ни у једном радном окружењу. Овај кандидат није успео да изврши добро просуђивање док је изговарао своје политичке ставове током разговора за посао на свим местима.

На радном мјесту које поштује различитост, политика сваке особе, вјерска увјерења, сексуалне активности и мишљења о проблемима који се не односе на рад, требали би у већини случајева остати код куће. Уколико не радите у окружењу које зависи од одређеног скупа веровања, као што је канцеларија Републичке партије, еколошка лобистичка група или црква, ризикујете много више него што се можете надати да ћете добити када покренете осетљива питања на послу.

У најбољем случају, ризикујете да прекршите сараднике чија вам је помоћ потребна за обављање посла. У најгорем случају, можете створити непријатељско радно окружење и потенцијалне дугорочне тешке осјећаје међу колегама.

Улога супервизора у погледу политичке дискусије на послу

Као менаџер или супервизор, ако постанете свјесни политичке или друге расправе, лупања или позивања имена, морате се носити с тим као и са било којом другом потенцијално негативном ситуацијом која може ескалирати у сукоб међу људима. Не игноришите политичку дискусију. Он се неће зауставити сам од себе и вероватно ће ескалирати ако не дате члановима особља пријатељски подсетник.

• Схватите да ходате фином линијомизмеђу дозвољавања слободе изражавања и управљања потенцијалним извором сукоба. Повремена дискусија током радног дана, када се не мијеша у рад, је кључна за развој радних односа. Позитивни радни односи су битни за позитиван морал запосленика и задржавање запослених. У ствари, имати најбољег пријатеља на послу, према истраживању Галлупове организације, је неопходно за задржавање.
• Ако сте забринути да разговори о политичким и / или другим осјетљивим темама излазе из руку, управљајте потенцијалним конфликтом прије него што то ескалира. Обезбедите повратне информације како бисте подсетили људе да политичка дискусија, која потенцијално штети међуљудским односима, припада ван радног места.

• Комуницирати разлику између изражавања личних увјерења - што би требало бити прихватљиво, иако често неразумно на послу - и нападања вјеровања других - што није прихватљиво.
• Већину ситуација можете да решавате од случаја до случаја са својим одраслим запосленима. На неким радним местима можете размотрити усвајање политике која забрањује приказивање политичких, вјерских и других чланака, слогана или објеката који потенцијално могу створити сукоб међу вашим запосленицима. Заговорници ове врсте политике сматрају да послодавац има обавезу да контролише изворе сукоба на послу.

• Побрините се да ваша политика узнемиравања и систем жалби на узнемиравање буду објављени и да су запослени обучени у процесу.
• Користите прогресивну дисциплину ако запослени стално напада или презире политичка, вјерска или друга дубоко држана увјерења сурадника.
• Обезбедите поштовање и достојанствену обуку у понашању свим запосленима и нагласите поштовање различитих идеја, веровања и потреба.
• Побрините се да ваш Кодекс понашања јасно указује на потребу поштовања различитих мишљења, вјеровања, вриједности и циљева.

Закључак

Слобода изражавања је добра на радном мјесту, поготово ако желите окружење на радном мјесту које поштује различитост, тражи различите идеје, омогућава простор за поштовање неслагања и потиче стално побољшање. Све су то знаци здраве радне средине која подрзава запослене.

Међутим, будите сигурни да расправа о политици, религији и различитим увјерењима не ескалира у конфликт на радном мјесту и повриједи осјећаје.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.