Реци ми шта би другачије радио на послу

Када вам анкетари постављају питања о стварима које бисте радили другачије на послу, желе да стекну увид у ваше слабости везане за посао. Они такође могу покушати да одреде како реагујете на неуспех, и да ли можете проактивно идентификовати и адресирати своје недостатке.

Ако размишљате о овом питању унапред, нећете наћи себе како гутате тешко и покушавате да нађете одговор током интервјуа. Најбољи приступ је да знате како да „окренете“ свој одговор тако да можете показати како сте размишљали и учили из прошлих искустава.

Како припремити одговор

Када припремате одговор, размислите о својим прошлим радним искуствима и направите листу ситуација које нису испале онако како бисте волели. Размислите о акцијама које сте предузели (или нисте предузели) и како су они резултирали мање-више-идеалним исходом. Идентификујте сличне сценарије с којима сте се сусрели након тих почетних разочарења, али тамо гдје сте се понашали другачије. Шта сте научили из негативног резултата и шта сте учинили да ојачате своју способност да се носите са сличним ситуацијама у будућности?

Примери најбољих одговора

Будите спремни да наведете све кораке које сте предузели да бисте унапредили своје вештине, повећали своју базу знања или модификовали контрапродуктивна понашања. Претворите своју слабост у прилику за учење и подијелите начине на које сте стекли нове вјештине за рјешавање проблема. Можда сте прошли радионицу или сте тражили савјет од ментора. Разлог зашто бисте то учинили другачије сада је то што тражите иницијативу да научите како се носити са тешком ситуацијом да бисте добили позитиван исход.

На пример, можда сте имали рано искуство као менаџер када сте дозволили појединцу са негативном личношћу да се уплиће у групну динамику вашег тима. Ако сте у каснијем менаџерском искуству узели асертиван приступ, подучавајући сличног запосленика да промијени његово понашање (или напустите јединицу), онда бисте могли споменути почетни инцидент као нешто што бисте урадили другачије. Можете да наведете примере како вам је прво искуство показало последице дозвољавања понашања запосленог да наруши морал тима, инспиришући вас да проширите своје вештине тако да сте могли да зауставите проблем пре него што је следећи пут постао проблем.

Имајући у виду ваше накнадно искуство, можете рећи да сте касније поступили другачије, и ублажили сваку забринутост коју послодавац може имати у вези са вашом чврстином или асертивношћу као менаџера. Ако сте консултовали људске ресурсе, присуствовали радионици о руковању тешким запосленима или сте користили другу стратегију за рјешавање слабости, онда бисте свакако требали споменути конкретне кораке које сте подузели како бисте омогућили бољи одговор.

Будите пажљиви када одговорите

Наравно, требало би да избегавате навођење било каквих сценарија који откривају слабости које би ометале извршавање кључних елемената посла, осим ако можете понудити јасне чињенице да те слабости више нису проблем.

Анкетари питају за слабости из разних разлога. Они желе да знају колико сте сами свесни и да ли имате способност да будете критични према сопственом учинку. Свако има слабости, а послодавци желе да знају да ви разумете ваше, да предузмете активне кораке да учите од њих, и да избегнете да им дозволите да стварају проблеме на послу.

Не желите дати интервјуеру могућност да вас не запосли јер је забринута за вашу способност да обавите посао. Ево још савета за одговоре на питања о интервјуима о слабостима.

Буди искрен буди искрена

Као и код свих одговора на интервју, обавезно одаберите питања која можете искрено и искрено расправљати, јер ће анкетари обично примијетити измишљотине. Истезање истине током интервјуа може отежати да ваша прича буде конзистентна. У зависности од обима и дубине ваших лажи, то може довести до повлачења понуде за посао. Чак можете бити отпуштени због лежања током процеса пријаве након што сте били ангажовани.

Буди спреман

Трошење додатног времена у припреми за интервју је вредно тога. Радили сте напорно само да бисте постигли интервју, и заслужили сте најбољи могући снимак у понуди за посао. Прегледајте најчешћа питања интервјуа која су послодавци питали, тако да сте спремни да одговорите.

Што више знате о компанији која иде у интервју, боље ћете бити спремни одговорити на тешка питања о вашим квалификацијама.

Уложити напор да се упознате са праксама и корпоративном културом компаније може вам помоћи да предвидите каква ће вам питања бити постављена и како ћете одговорити на начин који ће бити позитивно примљен. Коначно, побрините се да се облачите на одговарајући начин и будите љубазни према свакоме кога сретнете.