Начини отпуштања из војске

Када потпишете уговор да служите својој земљи у војсци, обавезни сте да испуните тај уговор јер је војска дужна да обезбеди посао, здравствену и зубну негу, могућност за напредовање и одлазак (одмор). Међутим, обавеза члана службе према његовој наоружаној служби се наставља док се не укине. Уопштено, овај временски период је одређен условима уговора о упису, али може доћи до ранијег раскида због административног или дисциплинског раздвајања на основу посебно утврђеног понашања члана службе.

Не постоји сива област за оно што је исправно или погрешно у војсци. Војска, као и цивилни закони, примјењују се и могу се навести у Јединственом кодексу војног правосуђа (УЦМЈ).

Постоје двије врсте раних одвајања које дају оружане снаге Сједињених Држава припадницима припадника служби: казнена отпуста и административна раздвајања.

Пунитиве Дисцхаргес: Казнена отпуштања су одобрене казне за ратне судове и могу се додијелити само као одобрена судско-ратна казна на основу осуђујуће пресуде за кршење УЦМЈ. Постоје два типа казнених отпуштања: непоштено ослобађање (ДД) - које се може просуђивати само од стране опћег војног суда и представља раздвајање под непоштеним условима; и Отпуштање у случају лошег понашања (БЦД) - које може бити пресуђено или од стране опћег војног суда или посебног војног суда и представља раздвајање под условима који нису часни.

Административно одвајање: Административна раздвајања не могу бити додијељена од стране војног суда и нису казнена. Уписано особље може бити административно одвојено карактеризацијом службе (карактеризирано одвајање) или описом раздвајања, што је оправдано чињеницама у конкретном случају.

Врсте пражњења зависе од карактеризације услуге

Карактеризација при раздвајању заснива се на квалитету услуге члана, укључујући и разлог за раздвајање и навођење у наставку. Војска одређује "квалитет услуге" у складу са стандардима прихватљивог личног понашања и извршавања дужности за војно особље које се налазе у Јединственој директиви и правилима Правилника о војном правосуђу (УЦМЈ) које издаје Министарство одбране и војна одељења, и поштовани обичаји и традиција војног рока.

Квалитет услуге члана који је на активној или активној дужности за обуку негативно утиче на понашање које је природно да доведе до дискредитације војних служби или штети добром реду и дисциплини, без обзира да ли је понашање подвргнуто УЦМЈ надлежности. Карактеризација се може заснивати на понашању у цивилној заједници, а терет је на туженику да покаже да такво понашање није имало негативан утицај на службу испитаника.

Војска разматра разлоге одвајања, укључујући и специфичне околности које чине основу за раздвајање, по питању карактеризације. Као општа ствар, прописи захтијевају од војске да одреди карактеризацију према обрасцу понашања, а не изолованом инциденту. Међутим, постоје околности у којима понашање или извршење дужности које се огледају у једном инциденту представљају основу за карактеризацију.

Врсте пражњења

1. Поштовани. Часна карактеризација је прикладна када је квалитет услуге члана генерално задовољио стандарде прихватљивог понашања и извршавања дужности за војно особље или је иначе толико заслужан да би било која друга карактеризација била очигледно неприкладна.
2. Опште (под поштовањем). Ако је служба члана била поштена и верна, прикладно је да се та служба окарактеризира под частним условима. Карактеризација службе као генералног (под частним условима) је оправдана када значајни негативни аспекти понашања или вршења дужности члана надмашују позитивне аспекте војног понашања члана или извршавања дужности, надмашују позитивне аспекте записника. Многи људи верују да одвајање на крају нормалног мандата гарантује поштовање. То није тако. Све административна разрешења узимају у обзир понашање и учинак појединца. Превише дисциплинских прекршаја или ниске оцјене може резултирати опћим (под повољним увјетима) отпуста.

1. Други увјети. ОТХ Испушта најнижи облик пражњења који се може добити административно. Оне су оправдане када се разлог за раздвајање заснива на обрасцу понашања који представља значајно одступање од понашања које се очекује од припадника војних служби, или када се разлог за раздвајање заснива на једном или више дјела или пропуста који чине значајан одступање од понашања које се очекује од припадника војних служби.
2. Примјери фактора који се могу узети у обзир укључују употребу силе или насиља да би се произвела тешка тјелесна повреда или смрт, злоупотреба посебног положаја повјерења, занемаривање од стране надређеног уобичајених односа надређени-подређени, радње или пропусти који угрожавају сигурност САД или здравље и добробит других припадника војних служби, као и намјерна дјела или пропусте који озбиљно угрожавају здравље и сигурност других особа.

1. Дисхонорабле Дисцхаргес. Постоји разлика између ОТХ Дисцхарге и Дисхонорабле Дисцхарге. ОТХ не захтева војни суд да би напустио војску; то се догађа искључиво кроз административни процес. Међутим, нечасни исцједак је најнижи облик отпуста који можете добити и мора доћи од опћег војног суда - другим ријечима - суђења. То су типично кривична дела која доводе до нечасних отпуштања. Нећете оставити војску без икакве користи од тога што сте служили, али ћете понијети са собом криминалну евиденцију која ће бити видљива будућим послодавцима.

Процес

Административно одвајање се дијели на двије основне области: добровољно одвајање и присилно одвајање. Отпуштање на крају свог мандата је пример добровољног раздвајања. Међутим, процес принудног пражњења је прилично једноставан. Командант врши изборе ради спровођења поступка присилног разрешења и писмено обавештава туженог.

Након што заповједник прими писмо с прилозима од испитаника, он / она одлучује да ли ће наставити с поступком разрјешења. Ако се командант одлучи за покретање управног одбора за исељење се сазива (ако је потребно). Ако одбор није потребан, командир прослеђује пакет одобрењу (обично команданту инсталације) за коначно одобрење или неодобравање.

Орган за раздвајање може да размотри следеће факторе у вези са задржавањем или раздвајањем, у зависности од околности случаја:

• Озбиљност околности која је била основа за покретање поступка раздвајања и учинак чланова наставио је да задржава војну дисциплину, добар поредак и морал.
• Вјероватноћа наставка или понављања околности које чине основу за покретање поступка раздвајања.
• Вероватноћа да ће члан имати ометајући или непожељан утицај у садашњим или будућим задацима.
• Способност члана да ефикасно обавља задатке у садашњости иу будућности, укључујући потенцијал за напредовање или вођство.
• Потенцијал за рехабилитацију члана.
• Цела војна евиденција - све.

Изоловани инциденти и догађаји који су удаљени у времену обично имају малу вриједност у одређивању да ли треба извршити административно раздвајање. Употреба таквих записа обично је ограничена на случајеве који укључују обрасце понашања који се манифестују кроз дужи временски период.

Управни одбор за разрјешење

Орган за раздвајање именује у Управни одбор најмање три искусна наручена, наређења или подофицира. Особље именовано у Одбор мора бити у разреду Е-7 или више и мора бити виши од испитаника. Најмање један члан Одбора мора бити у служби у разреду О-4 или више, а већина чланова одбора мора бити наручена или службеница за налог. Старији члан је председник одбора. Орган за раздвајање такође може именовати у Одбор одбор који не гласа.

Правни саветник који не гласа може бити именован да помогне Одбору.

Права туженог

Тужени може свједочити у своје име, подложно одредбама члана 31 (а) УЦМЈ (самоинфикација). У било ком тренутку током поступка, тужени или бранилац могу поднети писмену или евидентирану ствар на разматрање Одбору. Тужени или бранилац могу позвати свједоке у његово име. Тужени или бранилац могу испитати сваког свједока који се појави пред Одбором. Тужени или бранилац могу изнијети аргументе прије него што Одбор затвори случај за разматрање налаза и препорука.

Одбор је дужан да утврди своје налазе и препоруке на затвореним сједницама. Могу бити присутни само чланови одбора који имају право гласа. Одбор утврђује следеће:

• Да ли је сваки навод у обавештењу о предложеном одвајању подржан већином доказа.
• Да ли налози оправдавају одвајање у погледу разлога за одвајање које су наведене у Обавештењу, ако је у Обавештењу садржано више од једног разлога, за сваки разлог мора постојати посебна одлука.
• Одбор доноси препоруку или одвајање (није крив или невин).
• Ако Одбор препоручи одвајање, може препоручити да се раздвајање обустави.
• Ако се препоруча раздвајање или обустављено раздвајање, Одбор препоручује карактеризацију услуге или опис раздвајања.

Основа за присилно раздвајање

Постоји неколико разлога због којих се појединац може процесуирати због присилног раздвајања. Испод су најчешћи:

Родитељство: Члан може бити одвојен због родитељства ако се као резултат тога утврди да члан није у могућности задовољавајуће обављати своје дужности или је недоступан за распоређивање или распоређивање широм свијета. Обрада раздвајања не може бити покренута све док члан не буде званично саветован у погледу недостатака и има прилику да превазиђе те недостатке који се огледају у одговарајућем савјетовању или кадровској евиденцији.

Физичко или ментално стање: Појединци се могу присилно раздвојити на основу одређених физичких или менталних услова, који не представљају инвалидитет, а који потенцијално ометају распоређивање или вршење дужности. Таква стања могу укључивати, али нису ограничена на хроничну морску болест или зрачну болест, енурезу и поремећај личности. Раздвајање на основу поремећаја личности је дозвољено само ако дијагноза од стране психијатра или психолога, завршена у складу са процедурама које је установио војни одсек, закључује да је поремећај толико озбиљан да је способност члана да ефикасно функционише у војном окружењу значајно ослабљен.

Раздвајање за поремећај личности није прикладно када је раздвајање оправдано из других разлога. На пример, ако је раздвајање оправдано на основу незадовољавајућег учинка или непрописног понашања, члан обично неће бити одвојен под овим одељком без обзира на постојање поремећаја личности.

Инвалидност: Члан може бити одвојен за инвалидност према одредбама 10 У.С.Ц., Поглавље 6л (референца (н)). Раздвајање инвалидитета обично резултира у часном или одвајању на почетном нивоу.

Погрешно уврштавање:Члан може бити одвојен на основу погрешног уписа, увођења или продужења уписа. Упис, увођење или продужење уписа је погрешно у сљедећим околностима, ако: (1) се не би догодило да су релевантне чињенице познате од стране владе или да су поштоване одговарајуће директиве; (2) није био резултат лажног понашања члана; и (3) дефект је непромијењен у материјалном погледу.

Погрешно уврштавање. обично добијају часни отпуст, осим ако немају право на поделу на почетном нивоу (мање од 180 дана војне службе).

Преваран улазак у војну службу: Члан може бити одвојен на основу набавке лажног уписа, усвајања или периода војне службе кроз било какво намјерно материјално погрешно представљање, пропуст или прикривање које, ако је познато у вријеме уписа, увођења или уласка у период од војна служба могла је резултирати одбацивањем. Карактеризација услуге или опис раздвајања заснива се на евиденцији услуге и озбиљности лажног уписа.

Ако превара подразумева прикривање претходног раздвајања у којем услуга није окарактерисана као часна, карактеризација ће нормално бити под другим, уваженим условима.

Незадовољавајући учинак:Члан може бити раздвојен када се утврди да је члан без квалификација за даље служење војног рока због незадовољавајућег учинка. Обрада раздвајања не може бити покренута све док члан не буде званично саветован у погледу недостатака и има прилику да превазиђе те недостатке који се огледају у одговарајућем савјетовању или кадровској евиденцији. Захтеви за саветовање и рехабилитацију су од посебног значаја у погледу овог разлога за одвајање.

Пошто је војна служба позив који се разликује од било које цивилне окупације, члан не би требао бити одвојен када је незадовољавајући учинак једини разлог, осим ако није било напора на рехабилитацији према стандардима које је прописао тајник. Служба ће се окарактерисати као часна или генерална (под частним условима).

Неуспех у рехабилитацији злоупотребе алкохола: Члан који је упућен на програм рехабилитације због злоупотребе дроге и алкохола може бити одвојен због неуспјеха због немогућности или одбијања да учествује, сурађује или успјешно заврши такав програм у сљедећим околностима: (1) постоји недостатак потенцијала за наставак војног рока; или (2) се утврди да је потребна дугорочна рехабилитација и члан се пребацује у цивилну медицинску установу ради рехабилитације.

Погрешно понашање: Члан може бити раздвојен због недоличног понашања када се утврди да је члан неквалификован за даљу војну службу због једне или више сљедећих околности:

• Мањи дисциплински прекршаји: узорак лошег понашања који се састоји само од мањих дисциплинских прекршаја. Ако је одвајање члана у почетном статусу оправдано искључиво због мањих дисциплинских прекршаја, радња се треба обрадити под почетним и извршним понашањем.
• Образац недоличног понашања: Образац недоличног понашања који се састоји од (а) дискредитивног учешћа у цивилним или војним властима или (б) понашања штетног за добар поредак и дисциплину.
• Комисија за озбиљно кривично дјело: Комисија за озбиљно војно или цивилно кривично дјело ако је у сљедећим околностима: (1) посебне околности кривичног дјела налажу одвајање; и (2) Казнено ослобађање би се одобрило за исто или блиско сродно дјело према Приручнику за војни суд.
• Цивилна пресуда: Пресуда од стране цивилних власти или предузета радња која је једнака закључку о кривици, укључујући сличне пресуде у поступку за малољетнике, када посебне околности кривичног дјела захтијевају одвајање и ако постоје сљедећи услови: овлашћен за исто или блиско сродно кривично дјело према Приручнику за војни суд или (2) Казна од стране цивилних власти укључује задржавање на 6 мјесеци или више без обзира на суспензију или увјетну казну.

Поступак раздвајања може се покренути без обзира да ли је члан поднио жалбу на цивилну осуду или је изразио намјеру да то учини. Извршење одобреног раздвајања се обично задржава до исхода жалбе или док се не поднесе рок за жалбу, али се члан може издвојити пре коначне тужбе по жалби на захтев члана или по налогу секретара.

Карактеризација службе за непрописно понашање обично ће бити под другим условима, али карактеризација као генерална (под частним условима) може бити оправдана за оне са изванредном војном евиденцијом.

Сигурност: Када је задржавање очигледно у супротности са интересима националне безбедности, члан може бити одвојен из безбедносних разлога и под условима и процедурама које утврди секретар за одбрану у ДоД 5200.2-Р.Карактеризација се заснива на евиденцији службе и учинку испитаника.

Незадовољавајуће учешће у спремној резерви: Члан може бити раздвојен због незадовољавајућег учешћа у спремном спремнику према критеријима које је одредио тајник у складу са Директивом ДО 1215.13. Карактеризација услуге или опис раздвајања заснива се на евиденцији о услугама и захтјевима Директиве ДО 1215.13 (референца (п)).

Грешка контроле тежине: Члан може бити одвојен због неиспуњавања стандарда контроле тежине када се утврди да је члан безуслован за даље служење војног рока, а члан није медицински дијагностикован са здравственим стањем које искључује или омета контролу тежине. Обрада раздвајања не може бити покренута све док члан не буде званично саветован у погледу недостатака и има прилику да превазиђе те недостатке који се огледају у одговарајућем савјетовању или кадровској евиденцији.

Карактеризација пражњења ће обично бити част, осим ако је карактеризација службе као генерал (под частним условима) оправдана војном евиденцијом.

То су најчешћи разлози невољно раздвајање из војне службе. Министарство одбране такође овлашћује сваку од војних служби да утврди додатне разлоге за административна разрешења, на основу јединствене квалификације одређене службе.