Савјети за успјешно искуство запосленика

У свемиру за управљање талентима, нови процеси оријентације и интегрисања запослених су познати као „запослени на броду“. Имајући у виду да никада не добијете другу прилику да направите први утисак, ваш посао треба да буде потпуно сигуран да се нови запослени осећају добродошло, вредно, и припремљени за оно што је пред нама током вашег новог запослења или оријентације.

Следеће четири кључне тачке ће вам помоћи да нађете своје најновије чланове тима на правом путу, до брзине и „на броду“ како би могли да почну да доприносе вашем успеху што је пре могуће.

Фамилиарити Бреедс Цонтентмент

Пријатељ се недавно оженио у великој породици и био је преплављен морем нових лица, имена и односа. Да би олакшао њену транзицију, добронамерни ујак је припремио сет картица, са сликама, именима, родним градовима и занимањима. Захваљујући његовим напорима, знала је да је жена која је наздравила на вјенчању била прва рођака њене свекрве.

Сличан приступ помоћи ће да се нови запосленици упознају са корпоративним породичним стаблом и могу помоћи у отклањању неугодних ситуација као што је нови запослени који тражи помоћ странца од факса, а касније открива да је он финансијски директор.

Уместо фласхцардса, област "ко је ко" са фотографијама, именима и насловима на Интранету ваше компаније ће урадити трик. Оффлине, једноставна огласна табла са сликама, именима и позицијама особља ће обавити посао.

Нека нова оријентација запослених буде - једноставна и занимљива

Период за укрцавање запосленика може бити врло сложен и неизвјестан. Размотрите искуство из перспективе запосленог, а затим се потрудите да буде забавно, занимљиво, узбудљиво, безболно и што је могуће једноставније. Ако то учините, учинићете да се ваш нови члан тима осећа вредним, пожељним, заинтересованим и узбуђеним. Стварајући ове позитивне емоције из речи иди, ви желите да нови запосленик жели да уради одличан посао и дода велику вредност вашој организацији.

Једно једноставно решење је да објавите нове распореде оријентације запослених, материјале, обрасце за повластице и обимна питања о компанији на интранету који је доступан новом запосленом од линка у е-маилу добродошлице прије првог дана на послу. Пружајући неке информације унапред, елиминишете уобичајен извор новог ангстреса за запослене и пружите им боље шансе да кренете на десну ногу.

2:02

Погледајте сада: 9 Онбоардинг технике које заправо функционишу

Не упознајте нове запосленике на "тешком путу"

Свако радно мјесто има свој скуп правила и прописа, погодности и бонусе, нијансе и традиције.Немојте да ваши нови запослени науче ове ствари на тежи начин. Ако ваша компанија поштује правило „случајног петка“, побрините се да сви нови запосленици то знају пре него што се појаве у канцеларији првог петка у уредно прешаном оделу.

Свака компанија нуди низ погодности и погодности. Изгледаће још вредније ако будете сигурни да ваши нови запосленици знају за њих од почетка. Омогућите новим запосленима једноставан начин праћења тачно за шта имају право и како могу да искористе ове погодности.

Односи се на друштвене функције као и на пакете бенефиција. Ако ваша компанија игра у корпоративној софтбол лиги, нека нови момак одмах зна. Поздрављање цијеле особе, а не само скуп функција, помоћи ће новим запосленицима да се брже асимилирају у вашу корпоративну културу. И никад се не зна - можда ће тај скромни нови финансијски аналитичар бити тајно оружје које ваш тим треба да искључи ваш најжешћи ривал.

Поново, пост политике и процедуре у писаном облику негде су погодне. Вербална помињања на маратонској новој сесији о оријентацији запосленика лако могу ићи нечувено, посебно на први дан првог запослења у канцеларији. Слично томе, гомила папира и подсјетника се лако може изгубити. Онлине ресурс који се редовно ажурира, и увијек доступан, најбоља је пракса када је у питању размјена информација.

Направите особну оријентацију за запослене

Не прави дан за папирологију. Уместо тога, одредите приоритете за међуљудске односе са кључним колегама. Размислите о додјели добродошлих ментора сваком новом запосленику, како би могли одмах осјетити особност ваше организације. Овај дан првих утисака ће имати огроман утицај на искуство запослених, па га учините добрим.

Наравно, нека папирологија мора бити обрађена на дан или прије почетка. Имајте на уму да када ваш нови најам оде кући да каже својој породици о свом првом дану на послу, он би радије имао нешто узбудљивије за извештавање осим: "Испунио сам више од 30 образаца."

Када је у питању документација, набавите кључну документацију унапред или што је брже могуће на први дан. За све остало, креирајте онлине чвориште гдје нови запосленици могу пронаћи материјале онако како им је потребно. Једном када се задовоље на новом послу, пошаљите е-поруку са подсјетником да су одређени материјали доступни онлине, те их охрабрујте да често посјећују интранет за информације.

Када се ради о укључивању нових талената у вашу компанију, Интернет је најмоћнија алатка у вашем алату. Веб-базирани систем за запослене ће вам омогућити да стандардизујете, поједноставите, пратите и координирате сваки корак у процесу, а све то истовремено чини да се најновији запослени у вашој компанији осећају вредним и подржаним.

Доказано је да су радосни радници продуктивнији запослени. Дакле, ако желите да постигнете крајње резултате са најбољим тактикама управљања уметничким талентима, време је да добијете „онбоард“.

------------------------------

Бриан Платз је извршни потпредсједник и генерални директор СилкРоад технологије, веб-базираног понуђача рјешења за управљање талентима. Користећи СилкРоад Лифе Суите ™, интегрисани скуп управљачких решења, компаније су у могућности да запосле боље запослене, идентификују високе и ниске перформансе, подстакну културу плацања за перформансе и унапреде запослење. Платз има више од деценије искуства у развоју интернет производа, иницијатива за е-пословање и решења за електронску трговину.