Флексибилност посла важнија од плаћања у анкети

Да ли би вас изненадило да су у недавном истраживању ФлекЈобс радни родитељи оценили флексибилност рада вишом од плате? Анкета је упитала скоро 1.200 запослених родитеља који су имали дјецу испод 18 година ста су мислили о раду, равнотежи између посла и живота и флексибилности рада. Сара Суттон Фелл, извршна директорица ФлекЈобс-а, дала нам је податке о најновијим резултатима истраживања.

Која флексибилност радног рада рангира више од платних средстава

Сара је рекла да су резултати истраживања били дубоки и да су гласни и јасни да радни родитељи цијене радну флексибилност.У прошлости, рекла је, вјерујемо да је вријеме новац, али сада видимо да наше вријеме вриједи више од новца. То не умањује пресудну потребу да се дому донесе добра плаћа.

„Резултати анкете нису о новцу у односу на флексибилност рада. Верујем да радни родитељи имају финансијску основу која је прихватљива за њихову породицу и да када се тај ниво сигурности достигне, флексибилност у раду може постати важнија од плате. Када сте на тој основној линији и када се осећате финансијски безбедно онда имате избор. ”, Рекла је Сара.

Сара је на неки начин рекла да флексибилност у раду може помоћи да дођете до те сигурне финансијске основе. Флексибилност у раду може вам помоћи да боље обавите свој посао и да резултат тога може доћи у новчаном облику као што је промоција или повишица. Флексибилност рада може бити кључ финансијске сигурности за неке запослене родитеље.

Такође за незапослене, или недовољно запослене у којима раде са скраћеним радним временом у улози која је мања од њихове професионалне вјештине, флексибилност у раду нуди могућност да зарадите више на послу који могу да се истичу по распореду који добро функционише за њихову породицу.. Флексибилност рада привлачи различите публике и демографију из више разлога:

• Испитаници такође обухватају генерације: Ген З (1%), Милленниал / Ген И (22%), Ген Кс (46%), Баби Боомер (27%) и Силент Генератион (4%) т
• Флексибилност рада привлачи високо образоване и искусне раднике. 73% испитаника има факултет или диплому, а 31% су менаџерски или виши.
• Други важни фактори за рад укључују жељу да се плати за основне потребе (80%), отплата дуга (61%), професионални утицај у свијету (41%), допринос у добротворне сврхе (28%), плаћање за дијете трошкови (27 процената), плаћање за образовање деце (27 процената), и плаћање за стално образовање за себе (25 процената).

• Већина жена у овом истраживању извјештава да “треба” да ради, али 66% - два од три - такође пријављују “жељу” за радом.

"Када постанете радни родитељ имате тако мало избора. Можете или наставити да радите на својој каријери или оставити родитеља да остане код куће јер финансијска једнаџба трошкова бриге о дјеци није успјела. флексибилност у раду, додаје тежину зарађивању новца и бризи за вашу децу, флексибилност у раду вам даје могућност да боље управљате радом и породичним животом.

У анкети, запослене маме су одговориле да је флексибилност рада (83%) рангирана као најважнији фактор посла приликом процјене могућности запошљавања. Равнотежа између радног и приватног живота заузела је друго место са 75 процената, а плата се појавила као трећи најважнији фактор (74 процента), рангиран доста изнад других фактора као што су здравствено осигурање (43 процената), репутација компаније (40 процената) и 401 (к) / пензијске накнаде (31 проценат). Истраживање показује да је запошљавање на послу са флексибилношћу рада толико важно радним мајкама да ће жртвовати ствари као што су:

• 29 одсто испитаника је рекло да ће узети 10 одсто или 20 одсто смањења плата
• 21% је вољно да одустане од одмора
• 15% је рекло да ће одустати од доприноса за пензионисање који одговарају послодавцима
• 82% испитаника је такође рекло да би били лојалнији својим послодавцима ако би имали флексибилне радне опције

Како радна флексибилност може помоћи вашој заједници

На питање, Сара каже да је резултат истраживања који ју је највише изненадио:

“Родитељи би били спремнији да волонтирају у школи! Желим да ова статистика отвори очи америчкој влади и креаторима политике. Наши системи школовања у јавној школи су повређени, посебно на елементарном нивоу, а укључивање родитеља може бити корисно. ”

Сара из прве руке зна да су наставници збуњени због тога што родитељи пропуштају школске активности због дугог радног времена или радних обавеза. Ако би школе добиле здрави проценат укључених родитеља, то би помогло заједници, дјеци, а затим би изашло у систем.

Ова статистика, каже Сара, објашњава зашто флексибилност рада није само у томе да особа ради на флексибилном распореду, већ ио људима око њих и њиховој заједници. Погледајте шта је истраживање показало о потенцијалној радној мами Повећање укључености родитеља у школе:

• 93% запослених мама је навело да ће флексибилни радни аранжмани повећати волонтерски рад у школама или организованим активностима своје дјеце
• Од тога, 56 посто су маме које су рекле да ће почети волонтирати
• Још 34% оних који су сада већ волонтери рекли су да ће моћи да добровољно дају више

Анкета се односи на бенефиције за радне родитеље и компаније

Питала сам Сару како користе информације које су прикупили од своје заједнице и да ли то помаже компанијама да размотре више радних / флексибилних опција и рекла је:

„Користимо наше истраживање како бисмо помогли у ширењу свијести о типу људи који траже посао. Још увијек постоји овај стигматизам који каже да рад на кућним пословима није професионалан, да је само улазни ниво и да су ниско квалификовани и плаћени. Али ово истраживање показује да већина људи који желе да раде од куће су школовани. Њихова потреба за флексибилношћу рада има много везе са бољим радом / животом. “

Неки од разлога зашто би радна флексибилност користила радним родитељима су:

• Равнотежа између пословног и приватног живота (80%), породица (53%), уштеда времена (48%) и стрес на путу (48%) су четири најчешћа разлога због којих жене траже флексибилан рад.
• Уштеда времена је надмашила уштеде трошкова као фактор у тражењу флексибилног рада у протекле четири године
• 71 проценат данашњих флексибилних тражилаца посла има повратно путовање преко двоструког националног просека, што је приближно 50 минута
• Од оних који су телекомуницирали у 2015. години, 21 посто више је било ове године у односу на прошлу годину

Сара види ова истраживања као образовни кандидатски алат за компаније. Пре рецесије, маме које су биле код куће и које су желеле да се врате у радну снагу биле су најнепосредније, неискоришћене и тешко пронађене. Ове анкете и њихов радни одбор показују послодавцима да су то високо развијени кандидати попут ових који су спремни да раде, али им је потребна флексибилност рада.

Истраживање показује да компаније, ако нуде флексибилност у раду, на неки начин доприносе култури компаније, задржат ће више и запослити мање (или боље), и што је најважније, имат ће мање стресних и сретнијих запосленика. Радне маме које су биле анкетиране сматрале су да ће флексибилност рада позитивно утицати на њихово здравље:

• 97% каже да би посао са флексибилношћу имао позитиван утицај на њихов укупан квалитет живота
• 80 процената мисли да ће их учинити здравијима
• 87 процената мисли да ће смањити стрес

Не заборавимо на практичне разлоге као што је патња због мање прекида, због чега су радници продуктивнији.

„Статистика која добија много пажње је да 93% радника у нашем истраживању каже да не би отишли ​​у уред да би били најпродуктивнији! Ово је заиста гласан знак упозорења, а компаније пропусте огромне могућности јер не нуде флексибилност у раду. ”, Рекла је Сара.

Ево још статистика о продуктивности из ФлекЈобс анкете:

• Само 6% радница изјавило је да су најпродуктивније у канцеларији током редовног радног времена. 50% преферира да раде код куће када им је потребан важан посао
• Главни разлози због којих су жене продуктивније радећи код куће у односу на канцеларију укључују мање прекида од колега (77%), мање ометања (75%) и минималну политику у уреду (69%)

Сара и њен тим у ФлекЈобсу отварају пут флексибилности рада. Ако желите да подржите њихове напоре, молимо вас да се придружите њиховом 1 милиону флексибилности на послу и додајте свој глас. Флексибилност рада је велики лијек за равнотежу између посла и живота. Време је да компаније сустигну нашу модерну породицу и понуде више опција флексибилности рада. Такође, подијелите овај чланак са својом компанијом како бисте подржали ваше могућности за флексибилност рада