Питање за интервју за посао: Како дефинишете успех?

Током интервјуа за посао, анкетар може поставити питање попут: "Како оцјењујете успјех?" или "Како дефинишете успјех?" Питање као ово даје вашем потенцијалном послодавцу осјећај за вашу радну етику, своје циљеве и вашу укупну особност. На тај начин вам пружа супер прилику да својим одговорима и језиком тела покажете квалитете које већина послодаваца тражи - одлучност, мотивацију, нагон, ентузијазам и заједничку визију сарадње.

Фокусирајте се на посао и компанију

У вашем одговору, морате бити свјесни врсте посла за који се пријављујете. Док велика корпорација може ставити свој нагласак на крајњи резултат, непрофитна организација ће мјерити успјех не у новцу, већ у друштвеном утјецају. Технолошка компанија може ставити снажан нагласак на иновације у развоју производа; онлине медијска компанија наглашава преглед страница и СЕО статистику.

Учините ваше истраживање прије интервјуа: прегледајте веб страницу компаније, истражите њихово присуство у вијестима и медијима и погледајте можете ли пронаћи било какве информације о њиховој мисији. Обратите посебну пажњу на корпоративне веб странице са насловима као што су "Наша мисија" или "О нама". Ово је најлакши и најбржи начин учења како они сами оцјењују успјех; Ваш циљ би требао бити да одразите своју дефиницију успјеха својом изјавом. Ево како да истражите компанију.

Наравно, такође ћете желети да у своје одговоре укључите и аспекте своје личности.

Ако постоји област у којој се ваше вредности преклапају са компанијом, онда то свакако нагласите у интервјуу.

Али, такође желите да будете сигурни да ћете дати уравнотежен одговор, илуструјући динамичан фокус на побољшање сопственог учинка, унапређивање мисије ваше компаније и остваривање позитивног ефекта у целини. У идеалном случају, моћи ћете показати комисији за запошљавање да дијелите њихову визију и да ћете бити снажан допринос њеној култивацији и остварењу.

Како подијелити примјере ваших успјеха

Најбољи начин да се одговори на ово питање је да припремите конкретне примере ваших успеха и да наведете како сте проценили факторе који доприносе вашим достигнућима. Тада подијелите како сте примијенили ово знање како бисте наставили свој професионални развој и генерирали позитивне резултате.

Можете се позвати на вријеме када сте водили тим који је био у стању испоручити производ прије рока, заједно са корацима које су појединци подузели како би осигурали одржавање високог квалитета унаточ убрзаном распореду.

Тада можете подијелити како сте препознали сваки напор, и како сте ви и ваше особље били у стању примијенити технику на будуће резултате. На пример, можете рећи

"Волим да одржавам конзистентан ниво продуктивности и да узмем и своје успјехе и неуспјехе. Покушавам учити из оба и примијенити то знање у будућим ситуацијама.

На пример, прошлог августа мој продајни тим је слетео на П&З као клијент. Сви смо били одушевљени, и одвео сам особље на слављеничку вечеру. Смислио сам низ награда да бих препознао улогу коју је поједини кадар одиграо у том процесу и поздравио чланове тима.

Назвао сам састанак за следећи уторак како бих оборио процес и идентификовао неколико стратегија које су допринијеле нашем успјеху. Разговарали смо о новим циљевима и шест месеци касније слетели смо још једног клијента врхунских потрошачких производа користећи исту тактику.

Шта не треба рећи

Покушајте да не одговорите на све вас. Поготово ако сте запослени за посао у којем сте дио тима или у управљачкој улози, добра је идеја дати признање људима који су били кључни у помагању да успијете. Дијељење заслуга за ваше успјехе показат ће испитивачу како ћете се моћи уклопити када сте у послу који укључује рад с другима.

Примери најбољих одговора

Ево неких одговора:

• Успјех дефинирам на различите начине. На послу, он испуњава циљеве које су поставили моји супервизори и моји колеге радници. Разумем, од разговора са другим запосленима, да је компанија ГГР препозната не само за награђивање успјеха, већ и за раднике који имају прилику да расту. После посла, уживам у игрању софтбалла, тако да успех на терену хвата победнички поп-уп.
• За мене, успех је у томе да добро обављам свој посао. Желим да будем препознат као неко ко увек чини све што може и труди се да учини моје циљеве.

• Успјех оцјењујем не само мојим радом, већ и радом мог тима. Да бих био успјешан, тим треба да постигне и наше индивидуалне и наше тимске циљеве.
• Дефинишем успех на основу резултата. Није увек важан пут којим се остварује успех. Умјесто тога, то су мјерљиви резултати.
• Ја сам склон да постепено гледам на успех. Као неко ко је оживљен новим, сложеним изазовима, никада не желим да се нађем у ситуацији у којој се осјећам као да не постоји ништа што би се могло научити или постићи. Ако, током мог радног времена, могу да напустим посао сваке вечери задовољан што сам научио нешто ново или корисно, онда ми се то сматра успјехом.

• За мене, успјех је када добро радим и задовољан својом позицијом, знајући да мој посао додаје вриједност мојој компанији, али и цјелокупном животу и животима других људи.
• За мене, успјех произлази из тога што сам знао да сам на значајан начин допринео завршетку изазовног пројектног тима у оквиру утврђених рокова и стандарда квалитета.
• Успјех ће за мене увијек значити промјену у животима других људи. Ако знам да је на крају дана мој рад помогао некоме да нађе посао или да нахрани своју породицу или окрене свој живот, онда спавам добро ноћу и будим се жељан да поново почнем да радим поново сутрадан.
• Желим да будем креатор промене - да знам да ће, кроз моје усмерене напоре и наше тимске пројекте, наша заједница чути и одговорити на поруке које шаљемо тако што ћемо иницирати пријеко потребне друштвене и / или политичке реформе.

Ако сте у могућности да уђете у свој интервју сигурни да се ваша дефиниција успеха добро поклапа са оном вашег будућег послодавца, креирали сте чврст оквир за незабораван и продуктиван „сусрет умова“ са вашим анкетарима.