Неповољно време или други узорак за хитне случајеве

Ову неугодну временску и другу кризну политику можете прилагодити вашој организацији и култури ваше организације. Али, имајте на уму потенцијалне катастрофе које можете искусити у свом граду или региону док прилагођавате ову невремену и хитну политику за вашу организацију.

Желите да ваша политика покрива све врсте временских и других ванредних ситуација које могу да утичу на ваше радно место, ваше запослене, ваше продавце и ваше клијенте. Ваш циљ је да их све држите ван зла.

Временске и друге ванредне ситуације крећу се од урагана до торнада до снијега и сусњежице. Морате припремити свој посао за затварање, када би запослени искусили опасне услове покушавајући да се пријаве на своје радно место.

Такође вам је потребна политика која ће упозорити ваше клијенте и клијенте када се затворите због временских или других хитних ситуација. Ни ти не желиш да те покушају дохватити под опасним условима.

Питате ли се о основама и факторима који су узети у обзир приликом креирања ове политике? Погледајте чланак из којег је ова политика развијена.

Инцлемент Веатхер Полици

Ваша компанија препознаје чињеницу да су временски увјети и други хитни случајеви могу утјецати на способност компаније да се отвори за пословање и способност запосленика да се запосли. Сигурност наших запослених је најважнија у хитним случајевима.

Ниједна политика не може покрити сваки потенцијални хитни случај, тако да ова политика покрива најчешће.

Срећом, хитни случајеви и невремени су ријетки, али то су смјернице за њихово појављивање.

Цомпани Цлосуре

Када дође до хитне ситуације као што су ови примери, компанија је затворена.

• преко снијега пада,
• струја је ван,
• топлота зими није доступна,
• поплаве утичу на транспорт, или
• гувернер проглашава хитну ситуацију и тражи од људи да остану ван пута.

Друштво ћемо држати затвореним за најкраћи могући временски период.

Паи фор Емплоиеес

У време када је предузеће затворено, изузети радници ће добити пуну плату за своје нормално радно време до једне радне недеље.

Неиспуњени радници и стажисти ће примати сатницу за нормално радно вријеме до једне радне седмице. (То значи да ако је радно време запосленог 40 сати у једној радној недељи, запослени ће примати плаћену сатницу за 40 сати. Ако нормалан распоред стажирања траје 16 сати, послодавац ће платити 16 сати). плаћени сваком запосленом.

За неочекивану хитну ситуацију која се протеже након једне радне седмице, на крају једне радне седмице, од запосленика ће се очекивати да користе плаћено слободно вријеме (ПТО) за покривање додатних дана које компанија може бити затворена како би се осигурало да и даље примају платити. Током овог временског периода неће се плаћати прековремени рад.

У замену за ту плату током плаћене радне седмице док је компанија затворена, од запослених се очекује да раде код куће ако је то изводљиво. Изузети радници ће вероватно имати прилику да надокнаде папирологију или раде на мрежи ((ако је напајање доступно), чак могу заказати удаљене састанке ако други потребни учесници имају приступ компјутеру са напајањем.

Запослени који имају послове који обично захтијевају њихово физичко присуство на послу, могу обављати такве задатке као што је израда ажурног описа послова или побољшање њиховог радног процеса. Такође, размишљање о томе како да обавите свој посао како би ваш рад стално напредовао је још један. Читање часописа и књига везаних за ваш рад је такође добра размјена.

Запослени који су узели слободан дан ће имати дан одузимања од додијељеног ПТО-а као што би се догодило да се компанија није затворила.

Покривеност погодности за запослене

Током затварања компаније, послодавац ће наставити да покрива све запослене са стандардним планом здравственог осигурања компаније и другим погодностима као што су животно осигурање и краткорочно и дугорочно инвалидско осигурање до 30 дана. Прописи осигуравајућих друштава могу промијенити број дана и / или савезним или државним законом.

Користи које су повезане са физичким присуством на послу као што су бесплатни напитци, бесплатни ручкови у петак и породични догађаји неће бити понуђени током затварања компаније.

Исплата плате или сатнице за запослене који нису на послу и који немају одобрени план рада на даљину завршава се даном када се компанија поново отвори.

Нотифицатион

У хитним случајевима, менаџери ће уложити све напоре да телефоном обавијесте запосленике о затварању путем одјела за позиве у одјелу. Локалне радио и телевизијске станице ће објавити затварање, запосленици ће бити послани е-поштом, а затварање ће бити објављено на веб страници.

Све ово претпоставља да сви или неки запослени имају приступ струји и телефонима. Запослени се охрабрују да поседују, на пример, радио који ради на батерије тако да не изгубе контакт са спољним светом. Али, у регионалном прекиду снабдијевања електричном енергијом, препознати да најбољи напори послодавца да обавијести запосленике о затварању можда неће радити.

Када послодавац није у могућности да обавијести запослене о затварању, од запослених се тражи да користе здрав разум и да дају најбољу могућу оцјену сигурности и практичности ситуације. У регионалном нестанку струје, на пример, запослени ће знати да компанија вероватно неће имати никакву моћ. Ако падне 18 ”снега, запослени би требало да дођу на посао само ако могу да га безбедно направе.

Овај послодавац не пружа никакав притисак у било ком тренутку, што би охрабрило запослене да преузму несигурне шансе да присуствују послу.

Ширење запосленика

Када се затварање компаније заврши, од свих запослених се очекује да се пријаве на посао да ли се затварање завршава на други дан или након тога. Исплата зараде или сатнице се завршава на дан када се компанија поново отвори ако се запослени не појави на послу или на раду на даљину, без обзира на то који је радни однос нормалан.

Одређени послови могу да се раде од куће ако се настави хаос у региону, али рад на даљину за изузете раднике мора бити организован, на индивидуалној основи, са руководиоцем запосленог. Рад на даљину није доступан као опција за неискључене запослене.

Запослени који не могу да се врате на посао на крају затварања компаније морају договорити додатно време са својим менаџером. Ако је запослени искористио ПТО, он или она ће морати да поднесе захтев за продужено неплаћено одсуство.

Компанија признаје да је неким запосленима можда потребно додатно слободно време за поправку велике штете на кући, да би масовни превоз био доступан за превоз до посла, као и низ других ванредних ситуација. Ове ће се процјењивати од случаја до случаја, а на одлуке ће такођер утјецати захтјеви запосленика за послом.

Затварање делом дана

Ако се догоди ванредни догађај као што је невремена или нестанак струје, извршни тим може утврдити да ће се компанија затворити средином дана. Када се компанија затвори средином дана, запослени се подстичу да одмах оду, тако да се услови не погоршају даље и да утичу на њихову способност безбедног путовања.

Изузети радници који су радили код куће уз претходну дозволу или у канцеларији на дан затварања парцијалног дана, бит ће исплаћени у нормалној плаћи. Неисплаћени радници и стажисти ће бити плаћени за предвиђени радни час. Прековремени рад неће бити плаћен.

Запослени који су узели слободан дан ће имати дан одузимања од додијељеног ПТО-а као што би се догодило да се компанија није затворила.

Компанија је отворена и запослени не може да ради

Појединачне околности запосленика могу утицати на способност запосленог да дође на посао. Кључ за процену ситуације од случаја до случаја је комуникација између запосленог и његовог или њеног менаџера.

Компанија признаје да у тешким националним или регионалним катастрофама, сви начини комуникације могу бити недоступни, али запослени треба да наставе, било којим могућим начином, да дођу до свог менаџера да би разговарали о индивидуалним околностима.

Сва правила о плаћању, одсуству и похађању, која су укључена овдје, примјењиват ће се без обзира на околности изостајања с посла.

Запослени треба времена за поправке

Компанија је свесна да у ванредним ситуацијама или ванредним временским приликама, запослени могу изгубити чланове породице. Могу изгубити свој дом и све редовне активности као што су школа и дневни боравак. У било којим околностима, примењују се сва правила о плаћама, одсуствима и присуству, без обзира на околности изостајања.

У случају смрти члана породице примјењиваће се политика губитка у друштву. Доступна су продужена неплаћена одсуства, у зависности од потребе. Запослени треба да комуницирају са својим менаџером или његовим или његовим супервизором да би се договорили.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Глобална публика чита сајт и закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.