• 2024-11-21

Како руковати лошим референцама послодаваца

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Преглед садржаја:

Anonim

Да ли сте забринути да добијете лошу референцу од једног од ваших претходних послодаваца? Негативна или чак млака референца може избацити право из кандидата да се избори за посао. Нађите начине да спречите добијање лоших референци и како да се позабавите лошим референцама када су оне неизбежне.

Како руковати лошим референцама послодаваца

Шта можете учинити да спријечите да ваше референце не ометају ваше тражење посла? Најсигурнији начин да се избегне саботирање претраге помоћу неочекиване лоше референце је да пажљиво претходно прегледате своје референце.

Ако сте забринути о томе шта ће рећи претходни послодавац, издвојите неке друге референце које ће потврдити ваше квалификације за посао. Објасните околности, потенцијално, потенцијалним референтним даватељима и питајте их да ли су у позицији да подрже вашу кандидатуру пружањем позитивне препоруке.

Од кључне је важности да им се пружи могућност да се не осјећају обавезним да дају референцу, а можда и пруже мање него потпуно похвалну препоруку када се обрати потенцијалном послодавцу. Може бити најбоље да свој захтев проследите е-поштом тако да је могу објективно размотрити без притиска интеракције лицем у лице.

Преузмите референцу у писању

Ако питате потенцијалну референцу да се унапријед напише општа препорука, имат ћете бољу идеју о тону и фокусу њихове препоруке. Укључивање препорука у ЛинкедИн пружа могућност тестирања потенцијалних референтних писаца. Покушајте да напишете неколико препорука за ЛинкедИн контакте, а затим затражите да ваше везе буду узвраћене у ваше име.

Када сте забринути због негативне референце

Ако сте забринути да претходни руководилац (кога нисте навели као референцу) може дати негативну референцу ако се обрати послодавцу, најбоља стратегија може бити пружање што више других позитивних препорука како би се сузбио утицај, или можда је непотребно да послодавци траже информације од тог менаџера.

Или, ако сте сигурни да ће се менаџер и даље контактирати упркос томе што није на вашој референтној листи, можете бити проактивни. Обратите се бившем руководиоцу и објасните ситуацију - да знате да нисте учествовали под најбољим условима, и обично не бисте ставили особу као референцу, али да верујете да ће компанија за запошљавање бити у контакту. Многи људи ће бити вољни да допусте да прођу кроз прошлост, и можда ћете моћи да преговарате са референцом коју вам обоје одговара.

У неким случајевима, можда имате бољи однос са шефом вашег претходног менаџера и можете ангажовати њихову подршку. У другим ситуацијама, можете додирнути комбинацију колега на вашем нивоу, клијенте и особље које вам је пријавило да бисте попунили попис референци.

Проверите сопствене референце

Неки кандидати ће имати поузданог пријатеља, који се представља као референтна провјера или услуга провјере позадине, допријети до евентуално неугодног претходног супервизора како би утврдио како би могли одговорити на чек. Други унајмљују службу за провјеру референтних података како би открили о чему пријашњи послодавци говоре о њима.

Кандидати који открију потенцијално штетну референцу онда би могли покренути дијалог с управником у покушају да преговарају о позитивнијој препоруци. Ако је тај напор неуспјешан, можете размотрити контактирање Одјела за људске ресурсе (ХР) вашег бившег послодавца да споменете да је негативна препорука бившег менаџера негативно утјецала на вашу претрагу. У неким случајевима, ХР ће савјетовати управитеља да избјегне такве референце као питање политике како би се избјегла правна одговорност или негативан публицитет.

Преговарање о добром референци

Ако оставите послодавца под тешким околностима, понекад је могуће преговарати о позитивној препоруци као дио процеса отпремнина.

Наравно, најбољи начин да се избегну негативне препоруке јесте да негујемо позитивне односе са менаџерима, кад год је то могуће, и да се одупремо искушењу да кажемо нешто негативно када напуштамо посао.


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.