Савети за послодавце о алкохолу у пословним догађајима

Да ли дајете алкохол: пиво, вино или алкохолна пића, за запослене да пију на радним догађајима? Ако јесте, вероватно сте потрошили време размишљајући о томе да ли је ово добра пракса. Желите да ваши запослени уживају у својим радним догађајима и забавама, али желите да и ваши запослени буду сигурни.

Бити одговоран

Морате минимизирати правну одговорност ваше организације, али не дозволити да законске бриге диктирају ваш однос са запосленима.

Забава за одмор није једини догађај у којем се запослени може суочити с питањем одлучивања о томе да ли да пије или не на пословним догађајима; послодавци планирају све врсте догађаја који служе алкохол. Суштина је да донесете одлуку о томе шта и колико пре него што дођете на забаву.

Без обзира да ли је ваш догађај прекретница или рођендан компаније, странка за умировљење запосленика или догађај за одмор, користите ове савјете за планирање догађаја који је сигуран за алкохол.

Нагласите културу компаније

Разговарајте о култури ваше компаније са запосленима, наглашавајући да је конзумирање вишка алкохола неприхватљиво током пословних догађаја. Укључите упутства за употребу алкохола у кодекс понашања ваше компаније.

На пример, никада не би требало бити у реду да запослени и апликанти пију алкохол током интервјуа за посао. Питање за разговор за посао на ручку такође треба обесхрабрити. Морате процијенити да ли подноситељ захтјева одговара вашој организацији без утјецаја алкохола. И, ако размишљате о пићу са клијентом или клијентом, пијте само ако клијент пије, а препоручено ограничење на састанку клијента или купца је једна чаша вина или пиво.

Немојте учинити алкохол фокусом радних догађаја

Понудите разноврсна занимљива, безалкохолна пића, како бисте уклонили нагласак из алкохола. И никада не правите пиће, или једите, у том случају, главни фокус сваког догађаја. Увијек направите забаву, говоре, презентације, логотипове твртки за куповину са бодовима, играма, плесом и / или активностима за запослене у којима ће судјеловати, што је главни фокус било којег догађаја у теам буилдингу.

Размислите о послуживању само пива и вина и без алкохола. Избегавајте послуживање пића као што је бушење воћа које ограничава способност запосленог да процени колико алкохола пију.

Поставите ограничења колико је алкохола доступно

Ограничите број пића које компанија нуди, користећи карте за пиће или неки други неформални начин праћења количине алкохола. Ако желите да ограничите конзумацију алкохола, размислите о печатирању руке запосленог у замену за свако пиће; желите да ограничите број маркица које запослени може да прими.

Ограничите број сати када је бар отворен. Затворите бар за вријеме вечере и у разумном времену да сигнализирате завршетак и завршетак догађаја. Такође можете размотрити могућност одржавања догађаја непосредно након посла, тако да се запосленици састају од 17 сати. - 9 поподне. на пример.

Користите обучене бармене да служе алкохол; Никада не дозволите запосленима да служе сараднике или сами. Никада немојте да нудите бар са напитком који укључује алкохол.

Побрините се да ваши бармени буду јасни да не смију служити алкохол било којој особи која изгледа као да је пијана. Бармени морају обавестити ове запослене као да покушавају наручити пиће у локалној таверни.

Платите за догађај, храну, безалкохолна пића и забаву, али обезбиједите благајну за запослене. Када запослени морају да купе своја пића, пију мање.

Одржите догађаје без посла са алкохолом

Ник алкохол осим за пиво и вино на пословним догађајима који укључују дјецу. На пример, једна компанија је престала да сервира алкохол на радним догађајима који су укључивали породице када је неколико неодговорних запосленика почело пити шокове пред дјецом других запосленика. Ово је била последња сламка.

Обезбедите касни вечерњи бифе пре него што запослени стигну до краја компаније. То не мора бити елаборирано: тацос, неуредни јоес, хот-дог, кокице, нарезци, сир и крекери, кафа и безалкохолна пића пружају фокус за запослене који нису алкохолна пића.

Припремите се за (Нека) претераност

Запослите своје менаџере и чланове одбора за планирање догађаја, унапред, како би им очи биле отворене за запослене који су можда претјерани. Понудите запосленику вожњу кући, позовите такси или се побрините да одређени возач који не пије узима коло.

Платите да кабине седе изван вашег догађаја у случају да је запослени саветован или одлучи да не може да вози безбедно. Или, заказајте догађај на локацији која нуди лак приступ јавном превозу.

Будите сигурни да сте легално покривени

Погледајте своја осигурања како бисте утврдили да ли имате одговарајућу покривеност која вам омогућава да служите алкохол на пословним догађајима

Можда ћете желети да размислите о томе да замолите запослене да прегледају и потпишу документ који даје смернице за алкохолна пића компаније и који информише запослене да су одговорни за њихово понашање на догађајима које спонзорише компанија.

Дајте јасном документу да запослени могу очекивати казну за преоптерећеност или лоше међуљудско понашање до укидања запослења. То можете урадити као запослени РСВП за радни догађај.

Алкохол може бити свечани додатак друштвеном догађају, али на пословним догађајима, као и на вашем радном мјесту, сигурност запосленика је ваша главна брига.