Које су могућности запосленика када шеф дјелује као кретен?

Које су опције запосленика када се јавља шефу који је кретен? Читаоци су радили за државу за 14 година, и никада у свом времену нису имали посла са непријатељским радним окружењем. Али, околина је постала толико лоша да планира да се одрекне само да би се удаљио од сталног узнемиравања.

Два друга супервизора су отишла на различите послове само да би се удаљила од њега. Пријетио је да ће писати читатељу, и другим запосленицима због глупих разлога.

Када је овај шеф преузео посао за нашег садашњег управника, он је дошао као запаљена кућа и одмах почео да понижава запослене до те мере да је синдикат ушао и да су запослени потписали петицију да га скину са свог положаја. Сви запослени су га потписали, али је управа игнорисала запослене и дозволила му да настави са својим малтретирањем.

Он је овде скоро две године и наставља да се погоршава. Исмијао се од једног од наших супервизора који је ментално хендикепиран, и оптужио је особље да га краде. Сви шетају око њега на иглама и он стално виче на људе и понижава их.

Не верује никоме и веома је параноичан. Синдикат је написао многе притужбе и стално крши наш уговор. Читатељ је имао много разговора с њим и он наставља да не слуша мене или било кога другог. Он је документовао све своје инциденте и охрабрио друге запослене да ураде исто.

Разговарао је са својим шефом и рекао му да имамо непријатељско радно окружење и нису ништа учинили. Читач је на крају свог конопца и проналази деградацију која звучи боље и боље сваки дан. Он сматра да не би требало да губи своју додатну плату само да би га избегао, али верује да је његово здравље важније од овог посла.

Читатељ је развио висок крвни притисак због тренутне ситуације и ставио је око 15 фунти, Читатељ је такођер био врло раздражљив у свом кућном животу, као што његова жена може посвједочити. Молим вас дајте ми неке савете о томе шта да радите у овој ситуацији. Овај читалац би могао користити неке ријечи охрабрења.

Одговор читача у 3 специфичне категорије

Читатељ је описао радну ситуацију која захтијева да се његов одговор подијели на три одвојене категорије ради јасноће.

• Његова права,
• зашто управљање дозвољава да се та ситуација догоди, и
• технике које читалац може да користи да би прошао кроз ову ужасну ситуацију.

Права читатеља.

Споменули сте да је ово непријатељско радно окружење, и то свакако звучи као јадно, љутито, увредљиво место за рад. Међутим, у правном смислу, а непријатељско окружење има посебну дефиницију која захтијева да се закон прекрши.

Најчешће се користи у ситуацијама сексуалног узнемиравања или расне дискриминације. Оно што сте описали звучи као ноћна мора, али легална. Тако је. Правно је бити викање, вриштећи кретен, докле год си једнака шанса да вичеш вриштећи кретен.

Пошто је 100% запослених тражило да га управа уклони, прилично је јасно да он лоше поступа са свима, па изгледа да илегална дискриминација не постоји.

Чудно је да ако је шеф злобан према једној особи, то се може сматрати узнемиравањем, али ако је за свакога злобан, то је у складу са законом. Ако је уопште издвојио ментално хендикепираног супервизора, онда је могуће да је прекршио Закон о Американцима са инвалидитетом, а то би могло бити нешто што би ваш сарадник желео да погледа.

Често, синдикати су велика помоћ у борби против лошег менаџмента, али звучи као да је ваша или одјављена или није успела у њиховом покушају. Али, ако можете добити више људи у синдикату да се ухвате за своју ствар, то може ићи негдје.

Као запослени у синдикату, вероватно је да имате заштиту за запослење коју људи изван синдиката немају, тако да можете себи приуштити да постанете мало агресивнији у својим притужбама.

Зашто менаџмент то дозвољава?

Кад год постоји лош средњи менаџер, морате схватити зашто му виши менаџмент то дозвољава. Постоје две могућности.

• Виши менаџмент је једнако ужасан или,
• Виши менаџмент жели да се ваш менаџер тако понаша.

Ако је ваш виши менаџмент једнако грозан и затвара очи пред свим ужасним стварима које овај тип ради, онда ће то бити све док се не промијени нешто у вишем менаџменту. Али, ако виши менаџмент жели да се менаџер понаша на овај начин, можете радити с тим.

Зашто би желели менаџера који је терор? Запитајте се, да ли постоји неки проблем који желе да реше? Да ли имају буџетске проблеме и зато што је особље синдикално организовано, не могу никога да отпусте? Али, да ли им очајнички треба да се ослободе дугорочних, високо плаћених запослених, тако да организација може успети?

Решење: особље треба бити тако јадно да почну да напуштају, а затим да их замене са мање плаћеним људима. Да ли је у претходном менаџеру било понашање које им се није допало? Да ли је претходни менаџер брзо дозволио запосленима да се извуку са сумњивим понашањем? Да ли је овај нови тип стварно упропастио ствари?

Постоји и врло реална могућност да је оно што видите као ситуацију у којој се свако лоше третира заправо ситуација у којој, годинама и годинама, запосленици раде на ниском нивоу и овај нови момак је задужен да приведе свима у складу са новом продуктивношћу. Ако је то случај, није ни чудо да га подржава виши менаџмент.

Технике које можете користити да бисте прошли кроз ову ситуацију.

Пре свега, треба да утврдите да ли постоје стварни проблеми које ваш менаџер покушава да исправи. Седите и направите листу времена када сте критиковани и за шта менаџер нуди критике. Ако менаџер виче на вас јер сте дошли касно, очигледно решење је да престанете долазити касно.

С друге стране, ако се дере на вас зато што је уторак или зато што шеф не воли време, или зато што је ваш глас досадан, то ће вас навести на чињеницу да он заправо не покушава да реши проблем.

Без обзира на то, наставите да документујете и тражите од својих сарадника да документују. То ће вам или пружити узорак лошег понашања или ће вам дати чврсте доказе о томе како је овај тип покварен. Држите све спискове које направите код куће и немојте их типкати на радним рачунарима.

Ви желите да ово задржите одвојено од службених радних докумената како бисте могли да вам менаџмент никада не одузме документацију.

Ако схватите да је газда, заправо, покушава да реши одређене проблеме, можете ићи до њега и рећи: “Мислим да смо кренули погрешном ногом. Разумијем да овдје покушавате направити неке промјене. Које специфичне измене бисте жељели видјети? Желела бих да радим са вама како би вам помогли да се те промене појаве. ”

Сада, неко ко је рационално у срцу ће вас одвести у вашу понуду. Неко ко је само мртав-у-вуну кретен ће вам експлодирати због овога. Дакле, будите спремни.

Док радите кроз све ово, наставите да тражите нови посао. Споменули сте да сте вољни да се одрекнете како би се изашли одатле. Ово указује да ограничавате тражење посла на интерне позиције.

Не ради то. Можда волите пензију државног посла, али можете наћи да приватни сектор има боље радно окружење за запослене. Не одбацујте то као веома реалну могућност.

Друга ствар коју треба да урадите је да избегавате да будете дефанзивни када шеф викне на вас. Једноставно одговорите: “Жао ми је. Како бисте то жељели? ”Ово је тешко и захтијева гутање много поноса.

Али, замислите како ће се брзо смањити напетост ако би сви почели да реагују на исти начин. Ако свако ради управо оно што жели, када то жели, губи разлоге да виче и вришти.

Радити за кретена је ужасна ситуација, али запамтите, није ваш цео живот. Ако можете да покушате да се усредсредите на свој живот ван посла, можете само да учините посао мало подношљивијим.

-------------------------------------------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.