Како се носити са претераним шефом

Постоје многи фактори који доприносе вашем укупном задовољству послом. Један од ових фактора је ваш директни супервизор. Другим речима, ваш шеф има много везе са вашим задовољством послом. И док су лоши шефови ријетко успјешни дугорочно и често се мијењају, моћни шефови могу имати повијест давања резултата и заслужили су поштовање надређених.

Срећом, постоје неке доказане стратегије или "савјети" који могу помоћи да ваши радни услови буду што бољи.

Корисни савети

1. Фокусирајте се на крајњи резултат: Најважније ствари које треба имати на уму када се суочавате са надмоћним шефом су крајњи резултати који мотивишу његово понашање. Највјероватније, захтјеван шеф је фокусиран на испоруку резултата за компанију за коју обоје радите. Ваш фокус би требало да буде на пружању изврсности у вашем положају. Ако сте у продаји, морате се фокусирати на производњу профитабилних прихода пружањем врхунске услуге купцима.
   1. Ако установите да је ваш фокус на избегавању или умиривању вашег шефа више него на ваше клијенте, онда ћете учинити ваш посао још неподношљивијим тако што ћете се изложити дисциплинском поступку или отказу због лошег учинка.
2. Резултати испоруке: У складу са саветом # 1, нешто магично се дешава када испоручите резултате изнад очекивања. Чини се да тежак шефови лакше раде са и за. Свако јутро уживате у одласку у канцеларију и ваше радно искуство се опћенито побољшава.
   1. Разлог за ову магију је да ако ваш шеф није само страшан супервизор, он ће имати мало разлога да вам да посебно тешко време ако будете претерали у свом положају. Они који наступају чине се готово неопходним, док се недовољно извођачи налазе више времена у шефовој канцеларији и више времена бринући се о томе колико ће још дуго бити запослени.
3. Избегните групне сесије: Расправљајући о томе колико вам се не свиђа ваш шеф са вашим колегама, можда ћете се осећати боље, не чини ништа да се ништа не реши. Већина групних разговора је препуна критика, су антипродуктивни разговори који троше вријеме, током којих се ништа од вриједности не постиже и на крају доводи до више негативних радних искустава. Било које време проведено током радног времена (или чак и након радног времена) које не повећава вашу способност да постигнете резултате и унапреди вас према крајњим резултатима, треба избегавати по сваку цену. Наравно, учлањење у групну сесију може вам пружити подршку и изградити везе са својим колегама, морате се фокусирати на своју каријеру и не само стварати пријатеље.
   1. Друга ствар коју треба имати на уму је намера других у групи за борбу против грипа. Запитајте се шта добијају тако што се жале на вашег шефа? Све што сви раде је учињено с разлогом, и
4. Поставите своја лична очекивања: Један сигуран начин да изгубите само-мотивацију је да предате своју личну моћ. Ако сваки дан живите у складу са очекивањима неког другог, ваша страст за вашим послом (па чак и животом) ће полако али сигурно опадати.
   1. Тешки шефови су још изазовнији за рад када запосленици изгубе из вида своје циљеве и лична очекивања. Ако сте усредсређени на пружање најбољих услуга за клијенте које можете, али сте увидели да се ваш фокус помера ка томе да ваш шеф буде срећан и да се не буде на његовом путу, ускоро ћете изгубити страст према свом фокусу.
   2. Када се то деси, немој кривити свог неразумног шефа. Кривица је твоја.
5. Имајте лицем у лице са шефом: Роокие или незрели радници често нерадо имају искрен, директан разговор са својим надређенима. Они се брину да би њихови послови били угрожени ако "одбију" против политика или услова рада за које сматрају да су неправедни. За оне који имају "лоше шефове", они могу бити тачни. Међутим, за оне који раде за охолог или неразумног супервизора, лицем у лице може бити апсолутно најбоља ствар коју могу учинити за своју каријеру.
   1. Јаки шефови су често хипер-фокусирани људи типа "А" који су слаби са својим интерперсонским вештинама. Могуће је да они нису свјесни како су њихове акције примљене путем њихових директних извјештаја. Када запослени има храбрости и поштовања да професионално расправља о томе како његово понашање има негативан ефекат на запослене, супервизор добија директне повратне информације које иначе не би могли примити. У зависности од њихове зрелости и професионализма, ове повратне информације могу им помоћи да побољшају своје слабе области и постану боље опремљене да испоруче резултате које су ангажоване да испоруче.

Шта вам је потребно

Ево неколико једноставних ствари које треба припремити пре него што се обратите свом надређеном шефу или менаџеру о њиховим поступцима који утичу на ваше радно искуство.

• Јасна листа ваших личних циљева.
• Копија описа посла.
• Отворени ум.
• Пословни план који описује како ћете испоручити очекиване резултате.
• Храброст.