Неуобичајене бенефиције запослених Ваше особље ће волети

Недостаје буџет за запослене у компанији Фортуне 500? Постоје решења за бенефиције запослених да би ваше особље било задовољно без разбијања банке.

Дизајнирање и администрирање плана накнада запосленима је комплексан подухват. Ваш план може покрити редовне бенефиције као што су здравствена заштита, вријеме одмора, боловање и мировински планови. Колико су уобичајене ове користи?

Цоммон Емплоиее Бенефитс

Према НФИБ 2003, анкети о компензацији запослених у малим предузећима, најчешћи повластице запосленима које нуде мала предузећа су:

• Паид Вацатионс; Нуде 75% малих предузећа. (Обезбеђено особље са пуним радним временом са најмање 1 годином службе.)
• План здравственог осигурања запослених: 61%
• Паид Сицк Леаве: 59%
• Инвалидско осигурање: 41%
• Накнада за образовање: 39%
• Пензијски план: 30%
• Животно осигурање: 29%
• Зубно осигурање: 24% *

Пружање бенефиција за запослене обезбеђује многе исплате вашем малом бизнису. Број један је задржавање особља. Атрактиван пакет бенефиција за запослене помоћи ће да се запосле добри запосленици и задрже их. Поред тога, задржавање особља помаже смањењу промета.

8 Неуобичајене накнаде запосленима

Накнаде запосленима ће имати различите нивое вриједности у зависности од старости особља, пола и других фактора. Разговарајте са својим особљем да бисте утврдили које су погодности највише корисне.

1. Директном уплатом: Обезбедите свом особљу могућност да се њихови чекови директно депонују на њихов банковни рачун у било којој банци или кредитној унији која је члан Аутоматизованог клириншког дома (АЦХ). Директни депозит ће уштедети време и брже очистити средства.
2. Веллнесс програм: Уз растуће трошкове здравствене заштите, и послодавци и запосленици могу преузети одговорност за здравствени систем учешћем у веллнесс плану. Било који облик фитнес програма, престанак пушења и смањење стреса могу побољшати изостајање са посла и укупну продуктивност.

1. Попусти за компаније: Превиђена корист запосленима за запослене је могућност куповине производа или услуга компаније уз попуст. Чак и ако је то само једна главна ставка или дан куповине запосленика, ваше особље ће цијенити ову корист.
2. Привилегије паркирања: У зависности од потреба радника на путовању, повластице за паркирање могу покрити плаћање мјесечне градске транзитне пропуснице или плаћање износа доларског платног листа за паркирање возила.
3. Пословне картице и наслов: Визит карте са именом и називом запосленика пружит ће емоционалну привлачност особљу. Може се чинити тривијалним, али ваше особље ће уживати у нивоу професионалности и поноса који произлази из посједовања пословне картице.

1. Без камате на рачунарски кредит: Многи запосленици ће ценити могућност куповине рачунара без камата. Одредите ограничење вредности долара рачунара на плану. Поставите аутоматски одбитак на платни списак. Уверите се да је потписан формални споразум у случају да запослени напусти компанију.
2. Радно време заједнице: Понудите својим запосленима ограничење редовних сати плаћања у времену рада у заједници. Ако члан особља жели да буде укључен у волонтерски догађај, нека компанија преузме картицу. Освојит ћете срца особља и заједнице.

1. Образовни план: Нема сумње да данашња радна снага захтијева цјеложивотно учење како би одржала корак с промјењивим захтјевима запошљавања. Ваша мала компанија можда неће бити у могућности да плати трошкове школарине за МБА програм, али неки трошкови школарина у заједници су приступачни.

У развијању програма бенефиција за запослене, упоредите свој пакет погодности са конкурентима и затражите повратне информације од особља. Најбоље користи су оне које жели радна снага и које су конкурентне на тржишту.