Плаћате ли додатно за рад на одмору?

Запослени се често питају да ли морају да раде на празницима ако им се плаћа додатна накнада за рад на одмору и, ако морају да раде, колико прековременог рада имају на које имају право.

Када су у питању питања о раду на одмору и одмору, нема одговора који покрива све раднике. Неки запослени ће добити одмор од посла (плаћени или неплаћени), други ће морати да раде за редовну плату, а неки запослени могу бити додатно плаћени за рад на одмору.

Рад на одмору

Да ли морате да радите на одмору зависи од кога радите, да ли сте обухваћени уговором о синдикату и политиком компаније у вези са празницима.

Ако радите за савезну владу, добићете десет плаћених празника сваке године, укључујући Новогодишњи дан, рођендан Мартина Лутера Кинга, млађег, рођендан Вашингтона (познат и као дан председника), Дан сећања, Дан независности (4. јул), Дан рада, Дан Колумба, Дан ветерана, Дан захвалности и Божић.

Многи приватни послодавци прате исти распоред одмора и такође обезбеђују слободне дане одмора или плаћање празника за рад на одмору. Други нуде само неке од ових празника или нуде плаћање за одмор само на неким од тих празника.

Запослени са пуним радним временом који одсуствују са посла имају законско право на празник када је празник празан, као што је субота или недеља. У зависности од послодавца, празник ће бити потврђен у најближем радном дану прије или послије радног дана, као што је нпр. Петак или понедјељак.

Међутим, компаније нису обавезне да вам дају одмор од посла или да вам плаћају за одмор. Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) не захтијева плаћање за непроведено вријеме, као што су одмор или празници. Ове бенефиције су углавном аранжман између послодавца и запосленог или представника запосленика, тј. Синдиката или другог колективног агента.

Шта је Холидаи Паи?

Плаћа за одмор плаћа се за празнике, као што је Божић, или други пут када је посао затворен или је запосленом дозвољено да узме одмор.

Послодавци нису обавезни да додатно плаћају (изнад и изнад уобичајене стопе) за рад на одмору, осим ако имате уговор који предвиђа плаћање годишњег одмора. Компаније нису обавезне да вам дају одмор од посла.

У принципу, ако сте плаћени радник, нећете добити додатну плату или прековремени рад за рад на одмору. Запослени у малопродајним и угоститељским позицијама често не добијају посебну стопу одмора, јер су смјене за одмор и викенде дио њиховог редовног радног времена.

Неки послодавци дају одмор или додатно плаћају за рад на одмору; међутим, не постоје федерални или државни закони који налажу компанијама да вам надокнаде годишњи одмор или да платите додатно (изнад и изнад ваше нормалне сатнице) за рад на одмору. Једини изузетак је ако имате уговор који предвиђа плаћање годишњег одмора.

Приватне компаније имају знатну слободу у користима које пружају и могу понудити финансијске подстицаје радницима који ће изабрати да раде за празнике. Независни уговарачи и слободни радници имају могућност да преговарају о својим властитим користима и могу да одреде посебне стопе за посао који се обавља на одмору са фирмама које запошљавају њихове услуге.

Запослени који се квалификују за Холидаи Паи

Постоје, међутим, многи радници који се квалификују за посебан одмор. Ако сте обухваћени колективним уговором, радите у државној служби или радите за послодавца који пружа прековремени рад за рад на одмору, можда имате право на плаћање годишњег одмора.

У неким случајевима када се примјењују Дејвис-сланина и сродни акти, послодавци морају платити одређену накнаду за годишњи одмор у зависности од њихове класификације и уговора. Слично томе, владини уговори као што је МцНамара О'Хара Сервице Цонтрацт (СЦА) захтевају плаћање годишњег одмора и бенефиције када уговори прелазе 2.500 долара.

Прековремени рад и одмор

Ако бисте радили прековремено радом на одмору и имате право на плаћање прековременог рада, ви бисте добили надокнаду по стопи прековременог рада. Требали бисте разговарати о плаћању годишњег одмора са вашим надређеним или представником за људске ресурсе када започнете посао гдје се очекује да ће смјене за одмор бити покривене вашим положајем.

Холидаи Тиминг

Време одмора на радном месту варира. Када празник падне на викенд, празници који падају у недјељу бит ће забиљежени у понедјељак, док ће се они који падају у суботу углавном проматрати у петак раније.

Холидаи Ворк Сцхедулес

Компаније обично објављују листу празника коју примећују на почетку сваке године. Проверите са својим менаџером или одељењем за људске ресурсе да добијете распоред годишњих одмора за текућу годину или за наредне године.

Питања о распореду или плаћању

Ако имате питања о вашем радном распореду или плаћању годишњег одмора, или желите да затражите одмор изван посла, проверите са својим менаџером или одјелом за људске ресурсе што раније.Што више обавјештавате свог послодавца, то ће им бити више флексибилности да покушају да удовоље вашем захтјеву.