Интервју Питања о томе да се не промовише на послу

Потенцијални послодавци ће пажљиво прегледати вашу повијест запошљавања док оцјењују вашу пријаву за посао. Можда се питају зашто вас ваш тренутни послодавац није промовисао, посебно ако сте се пријавили за посао на вишем нивоу од тренутне позиције. Можда је мало неугодно, али важно је знати како одговорити на питања о томе да се не промовише на послу.

На вашем интервјуу, они ће покушати да одреде ваше снаге и слабости, и како ће утицати на вашу способност да обавите посао. Може вам се поставити много различитих питања о себи, захтијевајући од вас да размислите о томе каква сте ви запосленик. Ако вам се чини да сте прешли на промоцију, требали бисте провести неко вријеме размишљајући о томе како најбоље одговорити на питања о томе да нисте промовисани у вашој посљедњој компанији.

Како одговорити на питања о томе да нисте промовисани на вашем претходном послу

Како можете представити своје искуство и искуство у анкетару и увјерити их да сте сада спремни преузети водећу позицију у њиховој организацији? Прочитајте за савете и најбоље одговоре.

Ево неколико савета за руковање овим типовима питања:

• Док се припремате за интервју, добро је направити списак приоритетних и потребних акредитива наведених у огласу за посао.
• Један по један, прођите кроз њих и нађите примере како ваша искуства испуњавају или превазилазе захтеве позиције.
• Будите спремни да покажете како су пројекти на којима сте радили, обуку коју сте примили и искуство које сте стекли омогућиће вам да се истакнете на жељеном послу.
• Побрините се да истражите компанију и да прегледате питања о интервјуу која вам могу бити постављена, као и питања која ћете поставити вашем анкетару.

Што сте спремнији, сигурнији и самоувјеренији ћете се појавити на интервјуу. Ово су два кључна својства која ће тражити код кандидата да попуне позиције вишег нивоа.

Најбољи одговори на недостатак промотивних питања

Добро је подијелити неке логичне разлоге због којих нисте напредовали са својим анкетарима. На примјер, можда су дугогодишње, уважене колеге заузеле једине позиције на које сте могли бити унапријеђени, или можда буџетска резања стављају промоције на чекање. То нема много везе са вашим квалификацијама.

У другим случајевима, међутим, можда вам је недостајало вјештина или акредитива које је тражио ваш тренутни послодавац да бисте напредовали. То је легитиман разлог да не будете промовисани, и ако ваши послодавци не захтевају или не желе исте квалификације, то не би требало да угрози ваше шансе да будете запослени.

На пример, можда је ваш претходни послодавац захтевао магистериј за следећу позицију на нивоу, а магистериј није кључна квалификација за ваш циљни посао. Могуће је да су вам вишегодишње искуство дало више у стварним апликацијама, што ће вам омогућити да у позицију донесете више утемељену перспективу.

Такође, не заборавите да поменете све што сте урадили да бисте побољшали себе. Ако сте недавно завршили диплому или неку другу врсту обуке која побољшава ваше вјештине или вјеродајнице, онда бисте требали споменути да је то разлог зашто сте сада боље позиционирани за посао на вишем нивоу.

Одговорности и пројекти спомена

Други приступ је да наведете било какве додатне одговорности које вам је ваш послодавац дао у вашој тренутној улози. Ове одговорности могу указивати на то да сте спремни за улогу лидера.

На пример, можда сте именовани пројектни менаџер или вођа тима за велики пројекат или сте замолили да се придружите саветодавном одбору о кључном организационом питању. Можда сте од вас тражили да менторишете или обучите млађе особље и да се истакнете у тој улози. Ове врсте искустава показују да сте спремни за прелазак на вишу позицију.

Такође, кад год је то могуће, добијате препоруке од прошлих или садашњих супервизора који потврђују да сте били достојни промоције и да сте вероватно напредовали да су ресурси или отворене позиције били доступни. Референције се такође могу искористити да би се потврдило да можете да се бавите послом вишег нивоа и зашто верују да је то тачно.

Не критикуј компанију

Који год приступ да предузмете, будите сигурни да не критикујете своје супервизоре или руководство. Поштени или не, потенцијални послодавци ће теже да се суоче са вашим прошлим послодавцима и могу вас сматрати жалиоцем.Побрините се да ваши коментари буду позитивни, или барем неутрални, без обзира на околности у вашој тренутној или претходној компанији.

Не осећајте се лоше - нисте сами

Много пута, чак и ако радите спектакуларан посао, завршићете преношењем у време промоције. Можда нема апсолутно никакве везе са вашим квалификацијама и може једноставно бити политика компаније да ангажује менаџмент споља.

Понекад је најбољи начин промоције у тренутној пословној клими промена предузећа. Менаџери за запошљавање су тога свесни, и све док можете направити увјерљив случај за ваше квалификације, требали бисте имати праве шансе да добијете интервју и добијете посао.