Стратегије за тражење посла за старије раднике

Шта можете да урадите да бисте решили проблем дискриминације на основу старости и промовисали своју кандидатуру за запослење? Постоје стратегије које старији тражиоци посла могу имплементирати како би убрзали тражење посла и пронашли профитабилно и смислено запослење.

Истакните се на тржишту рада

Упркос свим вјештинама и искуству које доносите на стол, и даље ћете морати увјерити послодавце да сте права особа за тај посао. Међутим, имате и бројне квалитете које вас чине веома пожељним. Ево неколико савета за издвајање на овом конкурентном тржишту рада:

• Нагласите своје искуство.Старије особе које траже посао имају толико искуства које могу искористити. Ако су претходно били запослени, они имају деценије радног искуства. Ова радна историја је нешто што млађи радници једноставно немају. Истакните своје дугогодишње искуство у материјалима за посао и интервјуима.
• Истакните своје вјештине.Направите листу свих вјештина које сте развили, како на радном мјесту тако и изван посла. Затим, погледајте пописе послова у жељеним пољима. Заокружите све вештине на сопственом списку које одговарају захтевима посла. Обратите посебну пажњу на преносиве вјештине које имате (као што су комуникацијске или менаџерске вјештине) које ће бити корисне у готово сваком послу. Размислите о вјештинама и квалитетима које имате као резултат ваших година искуства. Било да сте недавно били у радној снази, вероватно имате квалитете стечене искуством које ће послодавци жељети.На пример, студије су показале да су запослени преко 50 година посебно поуздани, оријентисани према детаљима и стрпљиви. Они такође имају јаке лидерске вештине.

• Размотрите развој нових вештина.Размислите о вјештинама које ће бити потребне за посао, али које или недостаје или нисте користили неко вријеме. Узмите мало времена да развијете ове вештине. На пример, ако многи послови у вашем пољу захтевају неко искуство са кодирањем, размислите о одласку на час. Постоји много бесплатних часова на мрежи за различите вештине, посебно у технологији.
• Мрежа.Иако вероватно већ имате одређени број контаката у својој области, увек можете направити више. Размислите о придруживању (или поновном придруживању) професионалном удружењу у својој области. Ревамп иоур ЛинкедИн профиле. Пошаљите писмо пријатељима и породици и обавестите их о вашем тражењу посла. Умрежавање је идеалан начин за успостављање веза које могу довести до посла.

• Пратите своју страст.Поготово ако започињете другу каријеру, покушајте да нађете посао који вам омогућава да испуните доживотну страст. Можда сте одувек желели да радите са децом - ако јесте, онда потражите посао наставника. Можда сте одувек имали хоби за обраду дрвета - сматрајте посао завршним намештајем. Размислите пажљиво о томе шта желите да радите са овим периодом вашег живота, и пратите своју страст!

Добна потврда вашег животописа и пропратно писмо

Један од начина за превазилажење перцепције да је ваше старење проблем је да се доказује старост и уреди ваш животопис. Ограничавање онога што укључите у свој резиме, из хронолошке перспективе, може помоћи тражиоцима посла да избегну стигму да их будући потенцијални послодавци сматрају сувише старим. Уверите се да ваше референце на вештине и достигнућа у послу користе савремени речник. На пример, требало би да користите термин "форматирани документи", а не "откуцани документи".

И ваше писмо је критично. Размотрите савјете у вези с пропратним писмом за старије тражитеље посла да бисте сазнали шта да укључите у пропратно писмо, како да прикажете своје вјештине и како ефикасно пласирати своју кандидатуру послодавцима.

Када пишете свој животопис и покривајућа писма, нема потребе спомињати сваки посао који сте икада имали. Укључите само најновије позиције и, ако сте похађали колеџ, немојте навести своје датуме дипломирања.

Ажурирајте своју професионалну слику

Можете стратешки написати своје резиме и пропратно писмо, али не можете промијенити основне чињенице - ваша стварна доб и ваша повијест запослења су урезани у камену. Међутим, постоје начини на које можете радити на свом изгледу када тражите посао. И то може направити значајну разлику када интервјуишете. Ево како да ажурирате слику за тражење посла.

Интервју за посао

Иако вас послодавци не могу легално директно питати о вашим годинама, понекад постављају питања током интервјуа за посао да би покушали да утврде колико сте стари. Ево неких питања у вези са интервјуима везаним за старосну доб и савети о томе како одговорити. Предвидите ова питања и немојте одбранити, оптимистичне одговоре. Прегледајте савјете и савјете за успјешно интервјуирање старијих трагатеља, укључујући како направити искуство као средство, што ћете носити, како ријешити проблеме с годинама, и како остати позитивни у вријеме када интервју може бити посебно изазован.

Размислите о промени каријере

То може бити лакше него што мислите да бисте променили каријеру. Ево савета о томе како да успешно спроведете промену каријере средњег века. Размотрите “покушај прије куповине” уговора о раду како би смањили ризик да вас запосли за послодавца.

Преузмите помоћ за тражење посла

Ако се борите са тражењем посла, размислите о тражењу помоћи. ОнеСтоп Цареер Центерс, непрофитне групе и локалне библиотеке, на примјер, могу помоћи. Потражите послодавце који рекламирају чињеницу да цијене животно искуство у својим стратегијама запошљавања. Неке компаније искрено не вреднују старије раднике, али многи други.

Не одустај

Имајте на уму да ви не тражите само посао. Федералне резерве извјештавају да је највећи дио запослености од 2000. године (отприлике 17 милиона радних мјеста) био међу радницима старијим од 55 година. У 2017. години 39% људи 55 и више година радило је, у поређењу са 31% у 2000. години. Пораст је резултат старења генерације баби боомера и не очекује се да ће трајати. Очекује се да ће радници 55 и више година бити скоро 24% радне снаге до 2027. године.

Тражење посла обично није увијек лако, без обзира колико сте стари. Ако мислите да старост омета ваше тражење посла, постоје стратегије које можете користити за рјешавање ситуације. Немојте одустати; може потрајати неко вријеме да се нађе посао, али постоје послодавци који разумију вриједност старијег радника са зрелошћу, животним искуством и вјештинама.