Најтраженије бенефиције за запослене

Запослени ових дана траже више од само плате, када размишљају о боравку код тренутног послодавца или траже нешто боље. Чини се да су бенефиције за запослене у великој мери оптерећене овом одлуком. Нова, више информисана врста запослених жели компензацију која им помаже да остану здрави и брину о издржаваним лицима као никада до сада.

Недавна студија открива захтеве и трендове за бенефиције запослених

За послодавце који се надају да ће привући најбоље студенте на високом нивоу или најбоље кандидате на тржишту, пожељет ћете посветити посебну пажњу овом чланку јер ћемо расправљати о топ 10 најтраженијих бенефиција за запосленике на темељу тренутних истраживања.

Према недавно спроведеном заједничком истраживању Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ) и колонијалном животу, то су бенефиције за запослене које велика већина тражилаца каријере тражи од запошљавања компанија у 2014. години и даље. Њихова открића нису изненађујућа, с обзиром на то да се сада креће ка уравнотеженијем радном животу као најважнијој вриједности на радном мјесту. Ево списка тражених највећих бенефиција за запослене.

# 1 Здравствена заштита и лична заштита

Горе наведено истраживање је показало да компаније све више нуде запосленима визију, контрацепцију, ментално здравље, бариатрик и ласерску визију у последњих пет година. Током истог периода, компаније смањују износ пензионисаних здравствених и здравствених накнада (ХРА) које се нуде бившим запосленима. То значи да више запослених тражи бенефиције за запослене како би покрили своје животне стилове.

# 2 Превентивна здравствена и веллнесс погодности

Компаније су почеле да смањују своје трошкове здравствене заштите нудећи више на путу превентивних здравствених и веллнесс програма за запослене. Ови програми укључују попусте за здравствене премије за неупотребу дуванских производа, за добијање годишње процјене здравственог ризика и попусте за учешће у веллнесс програму. Компаније су такође почеле да нуде бонусе или неновчане подстицаје онима који испуњавају своје веллнесс циљеве.

# 3 Планирање пензионисања и штедње

Запослени свих узраста траже уштеду за одлазак у пензију и планирају бенефиције од својих послодаваца више него икада раније. Запослени постају све више одговорни за своју штедњу и као резултат тога послодавци се повлаче на износ планова штедње са дефинисаним доприносима, повлачења из тешкоћа и планирају кредите у протеклих пет година. Ово у суштини враћа планирање пензионисања и личну штедњу на мапу као основну вриједност на радном мјесту.

# 4 Леаве Бенефитс

Невероватно важна корист коју запослени траже ових дана је накнада за одсуство. Од 2010. до 2014. године дошло је до повећања од 11% у броју компанија које нуде запосленима плаћене планове за исплату накнада, према истраживању СХРМ и Цолониал Лифе. Упркос томе, број компанија које нуде плаћено плаћање за слободно вријеме је донекле опао. Биће занимљиво видети како то утиче на продуктивност на радном месту и ако опција за рад од куће утиче на број дана који се узимају за личне потребе.

# 5 Флекибле Сцхедулес

Запослени желе да имају много већу флексибилност у свом распореду рада. За разлику од претходних генерација радника, млађи радници раде не желе да раде да управљају њиховим животима. Уместо тога, они и даље желе да имају друштвени и породични живот ван посла. Флексибилне погодности распореда које су најтраженије укључују флексибилне дане, могућности рада код куће и флексибилне смјене. Ово помаже већем броју људи да извуку максимум из својих радних дана уз одржавање адекватне равнотеже између пословног и приватног живота.

# 6 Развој каријере

Студија открива да развој каријере под покровитељством на радном мјесту постаје предност која се донекле смањује у компанијама, због недостатка потражње запослених. Иако су неке компаније забринуте због недостатка квалификованих радника, не показују сви исти проблем. Неки запослени и даље желе да добију бенефиције за развој каријере, што подразумева узимање часова о новцу и плаћање за обуку. Предложено је да су отворени курсеви и е-учење дали неким запосленима шансу да сазнају шта им је потребно да би били успјешни на послу.

# 7 Бусинесс Травел Перкс

Путовања су и данас важан аспект радног свијета, због чега запосленици траже погодности за пословна путовања када се пријаве за нове могућности. Запослени желе попусте и желе да им се надокнади резервација хотелских соба, таксија, авионских карата и још много тога док су далеко од канцеларије. Кандидати за посао траже компаније које су спремне да плате за своје путовање током интервјуа или за обуку. Ово укључује и приступ мобилним телефонима које плаћају компаније док сте на путу.

# 8 Релоцатион Бенефитс

Ова категорија користи се смањила од 2010. до 2014. године, што је утврђено истраживањем које су спровели СХРМ и Цолониал Лифе. Постотак послодаваца који нуде помоћ за пресељење супружника и привремене накнаде за пресељење пао је донекле. Нема много запослених који су спремни да пребаце своје пребивалиште на нови посао, или чак да остану у компанији која је одлучила да пресели своје седиште или канцеларије на нову локацију. Накнаде за пресељење су високо цијењене од стране запосленика који су спремни да изврше промјену боравка као резултат понуде за посао.

# 9 Бонуси за компензацију

Компаније су показале знатан пад накнада за компензацију које су понуђене запосленима од 2010. до 2014. Ове погодности укључују 529 планова штедње, планове стимулативних бонуса за руководиоце, флексибилне рачуне потрошње у зависности и помоћ у образовању. Било какве новчане погодности које компанија може да понуди, ван плате, су атрактиван алат који се може користити у регрутовању кандидата највишег нивоа.

# 10 Програми заједнице усмерени на запослене

Компаније ових дана нуде запосленима мање програма у заједници, али су и даље веома пожељне међу млађом и социјалном радном снагом. То су програми заједнице који често укључују спортске тимове спонзорисане од стране компаније, чланове извршног клуба, услуге планирања путовања, поштанске / бродарске услуге, хемијско чишћење на лицу места, дневни боравак, друштвене клубове и друге опције које помажу запосленима да се уселе у своје заједнице.

Биће интересантно видети шта ће наредних неколико година донети у смислу врста накнада запосленима које расту у потражњи и шта ће ићи по страни. Горе наведено истраживање баца светло на одређене промене у вредностима и потребама најновијих генерација талената.

Кредит за слике: © мд3д - Фотолиа.цом