Шта је дефиниција понуде за посао?

Понуда за посао је позив потенцијалном запосленом, да ли да се пријавила за посао или не, да постане запослен у вашој организацији. Понуда за посао садржи детаље ваше понуде за запошљавање.

Она генерално скицира услове под којима се запослење нуди запосленом. Ово укључује плате, бенефиције, радне обавезе и име и назив руководиоца извештавања. Понуда за посао такође може покрити очекивана радна времена, жељени датум почетка и дати додатне детаље који су важни за будућег запосленика.

Вербална понуда за посао обично подразумева да се кандидату каже да понуда укључује све стандардне бенефиције за запослене које су вероватно прегледане са изгледом током интервјуа за посао на лицу места.

Када доносите понуду, потврдите да ће перспектива бити одличан додатак тиму. То је наставак напора да се потенцијални нови запосленик осети вреднованим и пожељним од самог почетка његовог запослења.

Садржај понуде за посао

Иако вербална понуда за посао може обухватити детаље посла у широким потезима, потребно је доставити и писмо о понуди за посао који би се бавио финијим питањима. То укључује плату, бонус потенцијал, стандардне накнаде запосленима, назив радног мјеста које нудите, име надзорника позиције и друге услове запошљавања.

Потенцијални запослени треба да прегледа услове наведене у понуди за посао и да прихвати или одбије. Они би требало да потпишу понуду за посао како би запослени и услови били званични.

Контра Понуде и Преговори

Понуда за посао може бити предмет преговора, у зависности од позиције. Ране каријере до средњег нивоа понуде за посао обично нису веома флексибилне зато што сте вероватно успоставили распон плата и стандардне бенефиције. Међутим, добро је имати барем неку флексибилност у погледу распона плата и других погодности како би привукли потенцијалне запосленике које заиста желите. Чимбеници као што су недостатак вјештина кандидата, потешкоћа у запошљавању запосленика за одређену позицију и утјецај непопуњеног става на организацију такођер ће играти улогу у вашој спремности да преговарате.

Потенцијални запосленик може направити проту-понуду, или вам може рећи да им је потребно неколико дана да размисле о вашој понуди. Међутим, ваши потенцијални клијенти желе да воде дискусију, поставите временски рок за одговор - три дана би требало да буду довољна. Ако не прихвати вашу понуду, пожељет ћете поновно покренути претраживање запосленика док је ваш базен кандидата свјеж.

Када кандидат одговори, морат ћете одлучити желите ли наставити преговоре о његовој проту-понуди. Ако сте превише удаљени, наставак преговора можда није вриједан вашег времена. Међутим, ако сте блиски, вреди доћи до договора да не бисте изгубили потенцијалног запосленика.