Савјети за размјену примјера тимског рада на интервјуу

Мало послова се обавља у изолацији. То значи да особа у било којој улози - од помоћника на почетном нивоу до радника у малопродаји до запослених на нивоу менаџмента - треба да буде у стању да продуктивно сарађује са другима. Стога, очекујте интервју за посао о тимском раду приликом интервјуисања за скоро сваки посао.

Типично питање интервјуа о тимском раду је: "Дајте нам неке примере свог тимског рада." Послодавац ће поставити ово питање да сазна како сте радили са другим особљем у прошлости. То ће менаџеру за запошљавање дати идеју како можете да се слажете са колегама у његовој или њеној компанији.

Послодавци желе да запосле људе који су тимски играчи, тако да одговорите на начин који ће показати менаџеру за запошљавање да сте у стању да добро радите са другима.

Како се припремити за питања о тимском раду

Припремите се за ово питање за интервју тако што ћете размислити о временима у којима сте радили као дио тима у радној ситуацији. Покушајте да смислите барем два примера из ваше недавне историје рада (идеално, из протеклих неколико година).

Ако је могуће, размислите о примјерима који се односе на врсту тимског рада који бисте радили на новом послу. На пример, ако знате да посао захтева много тимског пројектног рада, наведите неке примере успешних тимских пројеката које сте завршили у прошлости.

Ако сте запослени на почетном нивоу, можете да користите примере из школских пројеката, волонтерског рада или ваннаставних активности. Такође покушајте да смислите примере који су завршили успехом. Не укључујте никаква искуства која су завршила сукобом или искуства у којима тим није успео да испуни своје циљеве.

Размислите о барем једном примјеру гдје се ваш тим сусрео и савладао изазов. Ово ће вам помоћи да покажете вашу способност да решите проблеме са тимом.

Размишљајући о неким примерима унапред, бићете спремни да дате примере брзо током интервјуа.

Савети за размену примера тимског рада

Користите технику СТАР интервјуа. Питање “Дајте нам неке примјере вашег тимског рада” је питање интервјуа у понашању. То је питање које тражи од вас да размислите о својим прошлим искуствима како бисте показали како можете дјеловати на новом послу.

Када одговарате на питање интервјуа, користите технику одговора на интервју СТАР:

• Ситуација. Обезбедите мало контекста о искуству. Желите да обавестите анкетара нешто о тиму. Можете навести број људи у тиму, вашу специфичну улогу и тако даље. Иако не морате да улазите у много детаља, дајте нам мало информација о позадини.
• Задатак. Објасните циљеве тима - посебно, на којем сте пројекту радили. Ако постоји одређени изазов са којим се ваша група суочила (и превазишла), објасните тај проблем.
• Поступак. Објасните акције које је тим (укључујући и вас) урадио како би испунио циљеве тима. Можда сте сви били веома добри у делегирању одређених задатака и њиховом испуњавању. Можда сте сви имали јаке комуникацијске вјештине и избјегавали конфликте тако што сте брзо изразили било какве забринутости. Ако поменете проблем са којим се група суочила, објасните како је тим решио проблем. Ово ће демонстрирати ваше ефикасно решавање проблема у оквиру заједничког рада.

• Резултат. Завршите објашњавајући резултате активности тима. Нагласите шта је ваш тим на крају постигао. Да ли сте срели или чак премашили свој циљ? Да ли сте завршили задатак унапред?

Не фокусирајте се превише на себе: Иако можете споменути акцију коју сте подузели да бисте ријешили проблем или помогли групи, не фокусирајте се превише на властита постигнућа. Нагласите како је група радила заједно као цјелина. Желите да покажете своју способност да радите са другима, а то подразумева дељење вашег успеха са групом.

Изразите поверење и позитивност: Желите да пренесете да добро радите са другима и да уживате у њему. Стога, покушајте да звучите позитивно током одговора, посебно када говорите о својим успесима. Слично томе, избегавајте све што би могло да звучи негативно у свом тиму - не стављајте кривицу на друге или се жалите на неуспех неке друге особе.

Примери најбољих одговора

• На мом задњем мјесту, био сам дио тима за имплементацију софтвера. Сви смо заједно радили на планирању и управљању распоредом имплементације, како бисмо обезбиједили обуку клијената и осигурали глатку транзицију за наше клијенте. Наш тим је увијек довршавао наше пројекте прије рока уз врло позитивне критике наших клијената. Наша способност да ефикасно комуницирамо је оно што нас је учинило тако добрим тимом. Људи су изразили забринутост јасно и отворено, тако да смо решавали проблеме чим су се појавили.
• Био сам део тима одговорног за процену и избор новог продавца за нашу канцеларијску опрему и опрему. Међуресорски тим је размотрио опције, упоредио цене и услуге и изабрао продавца. Једном смо морали да спроведемо прелазак на новог продавца, што је било тешко јер је сваки члан тима предложио другог продавца. Међутим, одржали смо кратак састанак на којем је сваки члан направио парцелу за свог предложеног продавца. Сви су пажљиво слушали и на крају смо гласали о продавцу. Тај продавац већ годинама успешно ради са компанијом.

• На мојој тренутној позицији, ја сам део тима који координира сесије за ручак и учење компаније. Сваке недеље се састајемо како бисмо размислили о томе ко ће бити наш предавач. Сви ми радимо заједно како бисмо осигурали разнолику мјешавину говорника, са циљем да се допадне широком кругу људи у компанији. Будући да сви у тиму долазе из различитих области унутар компаније, сви смо научили много о великим идејама, од маркетинга до технологије.
• Као део тима за развој софтвера са уским пројектним распоредом, увек је било пожара које је требало угасити. Можда је највећи изазов с којим смо се суочили као тим био када је наш пројектни вод био изненада хоспитализиран, десет дана прије нашег коначног изласка. Чак иу њеном одсуству, превазишли смо овај изазов радећи прековремено и улажући додатни напор како бисмо осигурали да сви чланови тима буду „у петљи“ у вези са дневним статусом пројекта. Отпуштање је прошло без проблема.

Примери одговора за студенте који траже посао

• У средњој школи уживао сам у игрању фудбала и наступао са марширајућим бендом. Сваки је захтевао другачију врсту тимске игре, али је општи циљ учења да буде члан групе непроцењив. На колеџу сам наставио да радим као члан тима док сам радио у кошаркашком тиму и кроз свој напредни маркетиншки час где смо имали бројне тимске задатке. Нарочито сам научио вриједност препознавања и слављења снага сваког члана тима. Ово омогућава тиму да лакше делегира задатке одговарајућим људима.

• Имао сам много искустава у раду са тимом као чланом моје средње школе. Као члан мог спортског тима, разумем шта значи бити дио нечег већег од мене. Тимски спорт ме је научио како да радим са групом да бих остварио заједнички циљ.
• Као капетан мог дебатног тима, стекла сам много различитих тимских вештина. Научио сам колико је важно да сваки члан тима буде важан, укључен и мотивисан да буде најбољи који могу бити.
• Током лета интернирао сам у правној адвокатској фирми у центру Детроита, а шест нас се удружило да истражимо посебно тежак случај. Одлучили смо се подијелити истраживање и састајати се два пута тједно, а затим удружити резултате наших истраживања. Открио сам да никада не бих могао самостално завршити посао, али радећи заједно, посао смо обавили. Уживао сам у искуству заједничког искуства у којем је свако од нас користио своје најбоље вјештине и таленте како би произвео један кохезиван резултат.