Интервју питања о вашој емоционалној интелигенцији

Све чешће, анкетари су почели да процењују кандидатову емоционалну интелигенцију (ЕИ), способност разумевања сопствених емоција и емоција других, током процеса интервјуа за посао.

Понекад, анкетари процењују емоционалну интелигенцију путем писмених, психолошких тестова. У другим случајевима, анкетари једноставно постављају одређена питања за процјену ЕИ.

Шта је емоционална интелигенција?

Емоционална интелигенција (ЕИ) је способност појединца да разумије своје емоције и емоције других.

Тестирање кандидата за посао за њихову емоционалну интелигенцију (у облику психолошких тестова) је растући тренд запошљавања данас, гдје многа радна окружења захтијевају ефикасан тимски рад како би се задовољили пројектни захтјеви или циљеви услуга.

Ако радник има високу емоционалну интелигенцију, вероватније је да ће бити у стању да здраво изрази своје емоције и да разуме емоције оних са којима ради, чиме повећава радне односе и перформансе.

Како се носите и односе са другима

Интервјуска питања која процењују емоционалну интелигенцију имају тенденцију да се фокусирају на то како се интервјуисани управљају и управља односима са другима.

Питања која се постављају често су питања понашања, што значи да од испитаника траже да објасни како је он или она поступио у прошлој ситуацији везаној за запошљавање. У наставку су дати примери типичних питања интервјуа ЕИ.

Узорци

• Која је твоја слабост? Како надвладати ту слабост?
• Шта вас мотивише да радите свој посао?
• Опишите стресну радну ситуацију коју сте имали. Како сте решили ту ситуацију?
• Које су вас две ствари које вас чине љутим или фрустрираним на послу? Шта радите када сте љути или фрустрирани на послу?
• Реците ми о времену када сте добили повратну информацију о свом раду, а ви се не слажете са повратним информацијама. Како сте се носили са ситуацијом?
• Реци ми о неуспеху који си имао на послу. Како си то средио?

• Опишите време када сте направили велику грешку на послу. Како сте се носили са ситуацијом?
• Реците ми о времену када сте морали да обрађујете вишеструке задатке одједном. Како сте се осећали? Како сте се носили са ситуацијом?
• Реците ми о времену када сте преузели задатак на послу који вам је био нов. Како сте се осећали да то радите?
• Како бисте се носили са колегом који доследно не повлачи тежину на групним задацима?
• Како ваше колеге имају користи од рада с вама?
• Реците ми о времену када сте урадили или рекли нешто што је имало позитиван утицај на запосленог, сарадника или клијента.

• Да ли сте икада приметили да је неко на послу имао лош дан? Како си знао? Шта си урадио?
• Реците ми о времену када сте имали спор са колегом. Шта сте урадили да се позабавите ситуацијом?
• Опишите време када вам је колега дошао са проблемом. Како сте одговорили?
• Реците ми о времену када вам је разумевање туђе перспективе помогло да остварите задатак или решите проблем.
• Реците ми о времену када сте некога мотивисали да изврши неки задатак. Како сте га мотивисали или њу?

• Зашто је важно развити однос са својим колегама?
• Како градите однос са својим колегама?

Више интервју питања и одговори

Најбољи начин интервјуа за посао је предвидјети тешка питања на интервјуу која се могу појавити прије него што уђете у собу. Иако питања о вашој емоционалној интелигенцији могу бити изазовна, друга питања могу бити једнако лукава, у зависности од ваших индивидуалних снага и радног искуства (или недостатка истог).

Могу вам се постављати питања о којима нисте размишљали, као што је "Где бисте жељели да будете у својој каријери за пет година?" Или "Реците нам о свом највећем неуспјеху на послу и како сте се носили с тим." мудро је практицирати своје одговоре на потенцијална питања интервјуа, као и схватити да постоје одређена питања за интервју која послодавци не би требали питати. Једна од најбољих техника је да замолите пријатеља да одигра улогу вашег анкетара, тако да можете практиковати ова уобичајена питања и одговоре на интервју.