Како одговорити "Зашто вас требамо унајмити?"

Када вас менаџер за запошљавање пита: „Зашто да вас запослимо?“, Они заиста питају: „Шта вас чини најпогоднијим за ову позицију?“ Ваш одговор на ово питање треба да буде концизан „парцела продаје“ која објашњава шта имате да понуди послодавцу.

Шта заиста жели да сазна интервјуер

Запамтите да послодавци запошљавају раднике да ријеше проблем, било да се ради о повећању продаје или рационализацији процеса или изградњи бренда. Ваш циљ приликом постављања терена је да покажете да сте најбоља особа за рјешавање тог проблема. Анкетари постављају питања о томе зашто би требали бити ангажовани за мјерење како сте се квалифицирали за посао и уклопили се у компанију.

1:01

Ватцх Нов: 3 Сампле Ансверс то "Зашто бисмо те требали унајмити?"

Како одговорити “Зашто бисмо те требали унајмити?

Пре свега, не осећајте да је процес преплављен. Почећемо тако што ћемо ускладити ваше квалификације са захтевима посла, размислити о томе како се те квалификације одигравају у стварном животу, а затим прегледамо шта вас чини да се истакнете као кандидат. Прибиљежите белешке док пролазите кроз сваки корак. Онда ћемо радити на томе да их комбинујемо у концизан одговор.

Када се припремате за интервју, размислите о опису посла. Направите листу захтјева за радно мјесто, укључујући особине личности, вјештине и квалификације. Затим направите листу квалитета које имате у складу са тим захтевима.

Изаберите пет до седам ваших снага које су блиске потребама посла и користите их као суштину вашег одговора у вези са оним што вас издваја као кандидата.

Ако нисте сигурни одакле да почнете, прегледајте како да ускладите своје квалификације са послом. Не заборавите да размишљате изван описа посла и размотрите која од ваших вјештина и постигнућа вас чине бољим кандидатом од конкуренције. На пример, можда имате додатну сертификацију која вас чини више упознатим са производом компаније него типичним продавцем. Када поравнате терен, не заборавите да будете позитивни и поновите своје интересовање за компанију и позицију.

Примери најбољих одговора

Прегледајте неке узорке одговора које можете користити да би вам помогли да поставите свој одговор на питање.

На основу онога што сте рекли и на основу истраживања које сам обавио, ваша компанија тражи административног асистента који је и јак у међуљудским вјештинама иу техничким вјештинама. Вјерујем да се моје искуство добро подудара с тим и чини ме изврсним. Ја сам ефикасан комуникатор који је вјешт у усменом излагању, говору на телефону и комуникацији путем е-поште. Течно познајем и низ релевантних софтверских програма, укључујући системе за управљање садржајем и пакете за табеларне прорачуне. Стварно бих волео да у своју компанију донесем свој разноврстан сет вештина.

Зашто ради:Одговор чини подударност између захтева које послодавац наводи у постављању посла и квалификација и квалификација кандидата, показујући менаџеру запошљавања зашто је кандидат способан за посао.

У попису послова описујете да тражите помоћног наставника за специјално образовање са обиљем стрпљења и саосећања. Након што сам служио као ментор на летњој школи за дјецу са дислексијом у протекле двије године, развио сам своју способност да будем изузетно стрпљив док још увијек постигнем академске добитке са својим студентима. Моје искуство у подучавању фонета деци од 6 до 18 година научило ме је стратегијама за рад са децом свих узраста и способности, увек са осмехом.

Зашто ради: Овим одговором, испитаник укључује и анегдоту која илуструје њихове квалификације. Направићете много јачи случај тако што ћете показати више него рећи.

Кад год испричате причу о томе како се ваше вјештине и способности одвијају на послу, свакако закључите са било којим позитивним исходом који је резултат активности које сте подузели.

Моје искуство са технологијом и, посебно, способност да одржавам и ажурирам веб сајтове, чини ме добрим подударањем за ову позицију. У мојој најновијој позицији, био сам одговоран за одржавање наше веб странице одјела. То је захтевало да ажурирам профиле студената и факултета, и да објавим информације о предстојећим догађајима. У слободно вријеме научио сам кодирати ЈаваСцрипт и Свифт. Тада сам користио своје вјештине кодирања како бих обновио нашу почетну страницу и примио похвале од нашег шефа одјела и декана за моју иницијативу. Волео бих да доведем своје вјештине кодирања и своју општу страст за учење нових технологија на ову позицију.

Зашто ради:Анкетар жели да зна како се издвајаш међу осталим кандидатима. Овај одговор се фокусира на квалитете који се разликују од онога што би други испитаници могли понудити, или су теже наћи у кандидатима опћенито.

Објаснили сте да тражите директора продаје који је у стању да ефикасно управља са више од десет запослених. У 15 година искуства као менаџер продаје, развио сам снажне мотивационе и тимске вештине. Двапут сам био награђен менаџер године за моје иновативне стратегије за мотивисање запослених да се сусретну и превазиђу кварталне рокове. Ако се запосли, ја ћу примијенити своје лидерске способности и стратегије за постизање добитака у овој позицији.

Зашто ради:Овај одговор пружа детаље о искуству, успјеху и кључним квалификацијама кандидата за ту улогу, истичући успјех који је повезан с тим.

Савјети за давање најбољег одговора

Покажите како ћете додати вриједност. За сваку квалификацију или снагу коју сте идентификовали, размислите о одређеном времену у којем сте користили ту особину да бисте нешто постигли. Размислите о другим вјештинама које бисте могли имати да бисте додали додатну вриједност, или било која претходна професионална, особна или волонтерска искуства која вам пружају јединствену перспективу. На крају крајева, ово је ваша шанса да кажете анкетару зашто бисте били непроцјењив запосленик.

Држите свој одговор кратким и фокусираним. Желиш да твој одговор буде кратак. Изаберите једну или две специфичне особине са листе коју сте направили да бисте нагласили у свом “продајном пољу”. додајте највећу пословну вредност.

Исприча причу. Узмите своју квалификацију и поделите кратку причу која илуструје како сте је ефикасно користили у претходном радном искуству. Почните тако што ћете расправљати о ономе што верујете да послодавац тражи, а затим објаснити, користећи своју квалификацију и вашу анегдоту, како ћете испунити ту потребу. Ваш одговор не би требао бити дужи од једне до двије минуте.

Шта не треба рећи

Немојте дати запамћен одговор. Иако је важно практиковати ову парцелу за испоруку течности, не полудите покушавајући да је запамтите. Уместо тога, имате општу идеју о томе шта ћете рећи и прилагодити је на основу начина на који интервју иде. На пример, ако анкетар указује да је други квалитет или вештина вреднији за организацију, онда треба да будете сигурни да то радите у свом одговору.

Немојте то учинити о себи.Менаџер запошљавања тражи оно што можете понудити компанији, а не оно што они могу учинити за вас. Фокусирајте се на своје кључне снаге и квалификације за посао, а не на оно што тражите на сљедећем положају.

Могућа питања за праћење

• Зашто вас не би запослили? –Најбољи одговори
• Зашто си ти најбољи кандидат за посао? - Најбољи одговори
• Шта можете да допринесете овој компанији? Бест Ансверс

Кључне Такеаваис

• Истражите посао и компанију: Што више знате, лакше ће бити кадрирање одговора.
• Немојте понављати свој животопис: Менаџер запошљавања је већ прегледао ваш животопис, па одговорите додатним информацијама како бисте ојачали случај да се запосли.
• Фокусирајте се на оно што нудите: Немојте одговорити на све интервјуе на вас; покажите послодавцу шта можете учинити ако сте запослени.