Све о видео снимцима

Ако још нисте добили свој први видео запис од кандидата, ускоро ћете. Звук расте и видео настави су следећа "цоол" ствар коју треба урадити. У ствари, разговор се већ померио од тога да ли да се направи видео резиме како да се направи професионални видео резиме како би се побољшале апликације за посао. Дакле, послодавци ће видјети видео-биографије - да ли их желе или не. Већина послодаваца је отворена за гледање биографија видеа. Према истраживању издавача каријере, годишња анкета послодавца Ваулт Инц.

"89% послодаваца је открило да би гледали видео резиме ако би им се доставило. Иако већина послодаваца још није користила ову нову технологију као алат за евалуацију - само 17% је заиста погледало видео резиме - велика већина пријемљив за то.

"Основни разлог зашто би послодавци ценили видео резиме је способност да се процени професионална презентација кандидата и понашање (52%)."

Шта послодавци виде у биографијама

Као послодавац, моје разумијевање од других послодаваца је да су видео записи који се добијају прилично непрофесионални и могу их искључити потенцијалном кандидату. Огромно изговорене листе вјештина или дискусија о хобијима који нису везани за посао не утичу позитивно на могућности запошљавања. Нити непрофесионална хаљина и неефикасна презентација.

Друга тренутна жалба послодавца је дужина видео снимака. Ако је послодавац заинтересован за неког кандидата, након прегледа дописног писма и резимеа, они могу пратити линк за гледање видео снимка за један до два минута. Према студији Ваулт Инц., која је наведена горе, само 17% послодаваца је прегледало видео резиме. Погледајте савет Алисон Доиле за тражиоце посла о изради професионалних видео снимака који су прихватљиви послодавцима.

Шта није у реду са видео записима

Из перспективе послодавца, имам неколико питања везаних за видео резиме. У Сједињеним Државама, забринутост за дискриминацију и закони одавно су обесхрабрили кандидате да шаљу слике и личне информације са резимеом. Дакле, послодавци треба да размотре неколико потенцијалних проблема са видео снимцима.

Видео наставља повећава могућност да менаџери практикују суптилну дискриминацију, јер се суочавају са тим, без обзира на то колико обуке и разумијевања постоји у овом свијету, већина послодаваца и даље има тенденцију да запошљава људе који су баш као њихови најбољи садашњи запосленици.

Из културне перспективе компаније, ово можда није све лоше, али са становишта различитости, то је једноставно забрињавајуће. И, многи послодавци у Европи, и другдје, никада нису престали захтијевати кандидатову слику и особне информације са резимеом.

Постоји могућност да у нашем друштву, послодавац може бити оптужен за дискриминацију касније, јер видео резиме даје информације које не бисте знали за кандидата из животописа. Информације, које у многим случајевима не желите знати јер постоји могућност за суптилну дискриминацију како је горе наведено.

Међутим, стручњаци за каријеру препознају да се та иста могућност дискриминације јавља током процеса селекције запослених. Као што је пријављено у Е-цоммерце Тимес:

Тилер Редфорд, извршни директор РесумеБоок-а, признао је да су послодавци и центри за каријеру били скептични, а мање од трећине његових корисника објавило је видео резиме, иако је то кључна значајка.

"Међутим, Редфорд и остали присталице вјерују да би се дискриминација могла догодити у фази интервјуа, чак и без видео-резимеа, тако да само то не би требало одвратити тражитеље посла."

Остали адвокати саветују клијенте послодаваца да не прихвате или гледају биографије због могућности оптужбе за дискриминацију на основу старости, пола, етничке припадности и инвалидитета.

"Само немојте чак ни да се бавите њима", рекао је Денис Браун, адвокат у канцеларији Литтлер Менделсон у Сан Хозеу, чија је фирма недавно саветовала послодавце о опасностима видео снимака на семинару. "

"Браунова главна забринутост због видео снимака је да они откривају информације о раси, полу, инвалидности, узрасту особе - све детаље који би могли завршити у тужби за дискриминацију. Он верује да би послодавци требало да се држе старомодних папирних резимеа и да избегну потенцијалне правне неприлике видео снимака … "

Комисија за једнаке могућности за запошљавање је такође изразила сличну забринутост, истичући да видео снимци такође могу довести до искључивања људи који нису технички паметни, или мањинских апликаната који можда немају приступ компјутерима или видео камерама опремљеним широкопојасним услугама.

Са друге стране, послодавци би требало да имају забринутости у вези са захтевом за видео снимком. Ово би било прикладно само за позицију у којој су потребне вјештине презентације, или евентуално, у областима које захтијевају портфолио. До сада, послодавци нису искусили бол због тужбе за животопис.

"Нико још није поднео велику тужбу због дискриминације видео снимком. Међутим, Георге Ленард, адвокат из Ст. Лоуиса, Мо, може да замисли случај усредсређен на" различит утицај ". Ако послодавац захтева апликације путем видеа, онда они без видео камера и компјутери опремљени широкопојасним приступом могу тврдити да нису имали приступ. "

Коначно, када просјечан животопис добије неколико секунди прегледа, очекујући од послодавца да дода вријеме процесу који је потребан за гледање видео снимка, тражи много. И не желим ни да размишљам о будућим тужбама у којима су послодавци оптужени да насумично гледају биографије видеа, него да гледају сваки видео резиме који добију.

Завршни савети за видео резиме

Видеозапис може бити користан када прегледавате кандидате који ће можда морати да путују на разговор, али телеконференције, састанак у Гоогле+ Хангоутс, па чак и традиционални телефонски екран може смањити и фактор удаљености. У нашем Интернет свијету, доступне су многе опције пробирања кандидата.

Од послодаваца се очекује да практикују недискриминаторне акције током сваке фазе процеса запошљавања. Примените исту пажњу и пажњу на евалуацију видео резимеа. Или, одлучите да их уопште не прихватите; вратите све биографије примљене са упутствима да пратите процес апликације коју сте рекламирали, да бисте креирали важећу апликацију.