• 2024-07-02

Како се припремити за нову пословну оријентацију

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Значи, слали сте посао - шта сад? Многи послодавци захтијевају да нови запосленици прођу кроз процес оријентације како би се асимилирали на радно мјесто и упознали се са оним што се од њих очекује, сада када су запослени. Ево више о томе шта требате знати о новим оријентацијама на послу, као и како се припремити.

Сврха оријентације на посао

Размислите о оријентацији на посао као дио увода, дио тренинга и парт-тоур. Ваш супервизор ће вас упознати са радним местом, културом компаније, па чак и са вашим сарадницима. Ваша радна оријентација је и прилика да постављате питања и да научите што више о ономе што се очекује од вас на новом послу.

Оријентација се може обавити пре него што почнете да радите, или можете провести почетак свог радног времена на послу који учествује у програму оријентације. Пре него што одете, одвојите време да прегледате ствари које ћете морати да урадите да бисте се припремили да започнете свој посао на десном ногом.

Шта очекивати на пословној оријентацији

Када похађате оријентацију за нови посао, очекујте да упознате много људи и будете спремни да апсорбујете много информација. Ваш послодавац ће вас вероватно обавестити о свакодневним процедурама - као што је уношење такта у часовник и мјерење времена, гдје ставити своје ствари, што ћете обући - као и објашњење ваших одговорности и задатака, те вас упознати са људима који су вам “ Ја ћу радити са. Такође ћете бити информисани о вашим платама, бенефицијама и очекиваним сатима.

У зависности од величине компаније и броја нових запосленика, можете бити део групне оријентације или можда само ви. Оријентација може бити формална, а заказане сесије се одржавају на један или неколико дана, или може бити лежерније без претходно постављеног дневног реда.

Неизбјежно ће се појавити многа питања када вам се предочи толико нових информација. Иако је важно бити активан слушалац, немојте се плашити да поставите било каква питања или недоумице - али то чините тактично, без прекидања читавог процеса оријентације.

Како се припремити за нову пословну оријентацију

Иако не би требало превише да наглашавате нову оријентацију посла - на крају крајева, ваш послодавац је свестан да је то ваш први дан - постоје кораци које можете предузети да бисте осигурали да процес иде глатко. Ево савета за похађање новог посла:

Назови

Не боли давати позив послодавцу неколико дана прије оријентације и питати да ли постоји нешто специфично што требате донијети или нешто што требате унапријед знати. На пример, неке компаније захтевају да прегледате приручник о запосленима пре него што се оријентишете - и ако вам се унапред дају било какви материјали, свакако их узмите озбиљно. Тако на дан оријентације неће бити изненађења.

Дресс Аппроприатели

Осим ако вам нису дали детаљна упутства за одијевање, изгледајте професионално и полирано, и облачите се на исти ниво формалности као и на интервјуу. Ако очекујете да ћете бити на ногама читав дан, поставите приоритет да носите удобне ципеле. Ако нисте сигурни шта ћете обући, замолите особу која је одредила вашу оријентацију за савјет.

Стићи рано

Запамтите да требате узети у обзир вријеме како бисте пронашли локацију, паркирали и провјерили код вашег надзорника. Последња ствар коју желите да будете је касно првог дана!

Донесите бележницу и оловку

Не постоји начин на који можете запамтити све што сте научили првог дана, и иако можда нећете имати прилике да забиљежите биљешке, лијепо је имати ресурсе на располагању за случај да постоји нешто битно што морате запамтити. Такође може бити корисно да се запишу питања која се постављају на крају оријентације, уместо да се прекине у средини процеса.

Имајте при руци своје личне податке

Од вас се може тражити да попуните В4 порески образац, у ком случају ћете морати да знате свој број социјалног осигурања, као и релевантне пореске податке. Побрините се да понесете копију ове информације ако је не знате са врха главе. Такође може бити корисно да унесете своје банкарске информације (банковни рачун и рутинске бројеве) тако да можете поставити директни депозит за вашу плату ако то желите.

Бринг а Снацк

Можда ћете имати дуг дан испред вас, и нема гаранције да ће храна и вода бити обезбеђене. Да бисте избегли осјећај изгорености до средине дана, донесите нешто за ужину, као и пиће које ће вас задржати хидрирано. На тај начин ћете избећи пузавост која долази уз болове од глади, а ви ћете летети кроз своју оријентацију и бити спремни за први дан на новом послу!

Распитајте се о томе шта је следеће

Импресионирајте свог послодавца преузимањем иницијативе и питањем шта је даље. На пример, да ли ћете имати формалну обуку за посао? Да ли ће бити даљњих сеанси оријентације? Или, да ли ћете почети као редовни запосленик сљедећи пут?

Имајући ту информацију, моћи ћете наставити с повјерењем док се асимилирате на радно мјесто и навикнете на свој нови посао. Када добијете кашику на наредним корацима, можете се припремити да направите најбољи могући утисак на ваше нове сараднике.


Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.