Зашто случајеви дискриминације у запошљавању брзо расту?

Дискриминација при запошљавању није увијек незаконита. У ствари, слободни сте да дискриминишете људе који долазе касно, људи који су неквалификовани, и људе који инсистирају на ношењу чарапа са сандалама. Незаконита дискриминација при запошљавању ограничена је само на неколико ствари.

Федерални закон о грађанским правима (познат под насловом ВИИ) забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, спола, националног поријекла и вјере. Приметићете да сексуална оријентација није изричито наведена.

Међутим, судови су подијељени по питању тога да ли сексуална оријентација спада у родну дискриминацију, а неке државе и градови јасно показују да је дискриминација на основу сексуалне оријентације незаконита. Независно од тога, дискриминацију на основу сексуалне оријентације треба сматрати илегалном.

Поред дискриминације по наслову ВИИ, трудноћа, инвалидност, повезаност са особом која има инвалидитет и генетске информације су заштићене савезним законом.

Тужбе за дискриминацију у запошљавању брзо расту

ЕЕОЦ је известио да су тужбе у вези са дискриминацијом у запошљавању у порасту и да трају већ неколико година. Иако цифре за 2017. годину још нису доступне, било би изненађујуће ако би они били одбачени. Ево цифара за 2016:

• Освета: 42,018 (45,9% свих поднесених пријава)
• Трка: 32,309 (35,3%)
• Инвалидност: 28,073 (30,7%)
• Пол: 26,934 (29,4%)
• Старост: 20,857 (22,8%)
• Национално поријекло: 9.840 (10.8 посто)
• Религија: 3,825 (4,2%)
• Боја: 3,102 (3,4%)
• Закон о једнакој плати: 1,075 (1,2%)
• Закон о недискриминацији генетске информације: 238 (.3 процента)

Дакле, зашто се случајеви дискриминације у запошљавању тако брзо повећавају? Ево четири теорије:

1. Повећана свијест

Ако не знате да је нешто незаконито, нећете поднети жалбу због тога. Оригинални закони о дискриминацији донети су прије више од 50 година, а ипак не знају сви своја права. Како све више људи учи, они могу препознати када се шеф или колега понашају илегално.

Поред тога, пошто послодавци повећавају програме обуке који су осмишљени да спријече дискриминацију и узнемиравање, људи препознају узнемиравање с којим су се суочавали у прошлости.

Повећана свијест не указује на повећање стварног лошег понашања. То само указује да је све више људи свесно својих права. Надајмо се да ће се повећати свест, да ће и више људи разумети своје одговорности, а стварни случајеви ће се временом смањивати.

2. Повећана покривеност

Ово иде уз повећану свест. Како људи виде вијести о дискриминацији у вијестима, они схватају да нису сами и да могу нешто учинити у вези с тим. У 2017. години "Нев Иорк Тимес" је имао више од 1600 чланака у којима се појављује ријеч "дискриминација". Нису сви ови случајеви, наравно, слуцајеви запошљавања, али идеје стављају у први план. "Васхингтон Пост" је имао више од 2000 чланака у истом периоду, укључујући следеће наслове:

• "Тужба: Сам'с Цлуб дискриминисан против трансродног радника"
• "Радник затвора у Миссоурију добија 1,5 милиона долара у тужби за дискриминацију"
• "Уставно право на дискриминацију?"
• "Након што гости тврде да је расизам везан за дресс-цоде, ресторан Д.Ц. мења своју политику" нема патика "

Ако читате ове наслове сваки дан, чак и ако не читате чланке, можете закључити да је дискриминација свугдје и да се појављују питања. На пример, ако је расна дискриминација у неком ресторану одређена правила облачења, да ли је и расна дискриминација у вашој канцеларији одређена правила облачења? Можда то раније нисте разматрали као могућност.

Друге мисли које ови наслови изазивају је идеја велике финансијске добити. Радник затвора у Миссоурију који је освојио 1,5 милиона долара није уобичајен случај. Већина случајева дискриминације не резултира великим исплатама, али ако мислите да имате великог добитника случаја, можда ћете бити вољнији да поднесете тужбу.

3. Друштвени медији

У прошлости сте се могли жалити на неколико пријатеља, жалити се ХР-у и можда запослити адвоката, и то је било то. Данас, ако можете добити цвркут или пост на Фацебооку који ће бити вирални. Данас свако може постати властита фирма за односе с јавношћу.

Можете сазнати о случајевима узнемиравања и дискриминације који су се догодили у цијелој земљи (или свијету) људима које никада нисте упознали и ништа о којима нисте знали све док се вирусна пошта није појавила у вашим друштвеним медијима. Ово може подстаћи људе да се осјећају као да нису сами. Такође може вршити притисак на компаније и организације да промене своје понашање.

4. Послодавац Панић

Послодавци читају исте наслове и похађају исте часове обуке као и запослени. Један од разлога за тужбу против дискриминације у 2016. години био је “одмазда”. Илегална одмазда се дешава када се неко жали на дискриминацију (или друго незаконито понашање), а компанија кажњава подносиоца жалбе.

Послодавци знају да се могу суочити са озбиљним посљедицама по кршење закона о дискриминацији. У покушају да проблем учине "нестане", они се могу осветити запосленицима кажњавањем због тога што се жале.

На пример, Карен се жали да је њен шеф, Боб, малтретира, а компанија је помера на нову позицију са мање престижа. Или, Јавиеров шеф му каже да престане да говори шпански на паузи. Када Јавиер одбије, његов шеф му даје мањи рејтинг. Хедер одлази на породиљско одсуство, а када се врати, открила је да је њен шеф дао све своје најбоље клијенте другим запосленима.

Све су то примери одмазде, а компаније често панике или порицања. Идеја је да, ако можете само ушуткати жалиоца, проблем ће нестати. Понекад ово функционише, јер би људи радије пронашли нови посао и отишли ​​него се борили са лошим послодавцем, али ако се одлуче да туже, послодавац ће добити ударну казну.

Да ли је ово повећање случајева дискриминације у запошљавању значило да треба тужити?

Ако сте противзаконито дискриминисани, сигурно имате право на дан на суду. Можете уложити жалбу код ЕЕОЦ-а, или можете ангажовати адвоката за запошљавање. Али, имајте на уму да је освајање тужбе за дискриминацију у запошљавању тешко и скупо.

Од оних случајева који дођу пред суд, запослени побеђује у само 1% случајева. Иако то звучи страшно и безнадно, имајте на уму да се већина случајева рјешава изван суда. Многи су запечаћени, тако да немате појма колико је новца, ако уопште, примио запосленик. Али, огромне суме нису уобичајене и морате платити и адвокату уколико ЕЕОЦ не преузме ваш случај.

Случајевима такођер могу требати године да прођу кроз судове, за које вријеме сте под стресом. Често је логично само отићи. Међутим, то не значи да треба да дозволите узнемиравање и дискриминацију.

Свако треба да направи свој избор. Али то значи да морате бити опрезни како се понашате на радном мјесту. Људи се више не залажу за незаконито дискриминаторско понашање. И то је добра ствар.

------------------------------------------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.