Шта значи радни стаж?

Досадашња старост је временски период у којем је појединац радио или је радио за организацију. Старјешинство може донијети виши статус, чин или предност запосленику који је служио дуже вријеме. И то генерално значи да запослени са радним стажом зарађују више новца него други запослени који раде исти (или врло сличан) посао.

Радни стаж је важан у неким установама у приватном сектору и међу професијама, занатским радницима и радним местима представљеним од стране синдиката. Организације које размишљају унапред, мање су склоније да дају предност старијим запосленима, осим ако је предност дио фактора који се узимају у обзир у плаћама, напредовању, отпуштању и другим одлукама о запошљавању на радном мјесту.

У процјенама запосленика, поред стажа укључују се и допринос запосленика остварењу радних циљева, изградња успјешних односа с другим запосленицима, преданост развоју и одржавању жељене културе на радном мјесту, и опредјељење за стварање окружења које помаже запосленима да расту и успију.

Старање је значајно на радним местима представљеним у Унији

У синдикално представљеном радном мјесту, радни стаж покреће већину одлука које се доносе о запосленима. Ове одлуке укључују области као што су плате запослених, одређено радно време, време одмора, промоције, прековремени рад, пожељни послови, жељене смене, могућности за унакрсну обуку и друге бенефиције и привилегије запослених.

То је зато што су услови запошљавања усаглашени у уговору о синдикату који тада регулише све одлуке које се доносе о запосленима, укључујући њихове услове рада, слободно време и опште прилике. Старији запослени на дуже стазе имају предност у односу на запослене на краћи рок без обзира на доприносе, вјештине или учинак.

Ово важи и за квалификоване трговачке раднике када их представља синдикат. У ствари, одлука о томе ко постаје приправник и учи вјешту трговину се преговара од стране синдиката.

На радном мјесту које је заступљено у синдикатима, ако је посао елиминиран или отпуштање постаје неопходно, старији запосленици имају права на посао у односу на недавно запослене. У тим случајевима, запослени са вишим радним стажом може чак бити премештен да преузме посао новијег запосленика када се елиминише посао вишег запосленог.

Нонунион Воркплацес

Ако послодавци не користе послодавце као основу за повећање плата или промоције, обично се узимају у обзир фактори као што су доприноси запослених, радни учинак, искуство и посао.

Запослени у високом образовању који ефективно доприносе, послодавци цијене своје искуство, организацијско знање, знање о производима и купцима и лојалност.

Запослени у високом образовању који не дају допринос нису вредновани од стране послодаваца и заправо стварају дилему. Они су скупи због својих виших плата, и можда представљају лош пример за мање запослене раднике. У овом случају, њихови послови неће бити заштићени.

Сениорство представља изазов у ​​компанијским отпуштањима

Радни стаж постаје важан када послодавци донесу несретну одлуку да отпусте запослене. Адвокати за запошљавање препоручују радни стаж као фактор у њиховим одлукама о отпуштању. Отпуштени радници су такође мање склони да слапају послодавце оптужбама за дискриминацију ако се отпуштања врше према старости.

Радни стаж у одлукама о запошљавању

Чак и на радним местима која не узимају у обзир радно место у одлукама везаним за запошљавање, послодавци могу и даље поштовати стаж на друге начине, укључујући ангажовање запослених и задржавање.

Организације такођер могу препознати дуговјечност запосленика уз награде за услуге, могућности менторства, препознавање дуговјечности, јавне преференције за дијељење организацијског знања и кључне задатке.

Подстицање дуговечности запосленика користи организацији организовањем виших запослених са знањем и искуством компаније. Међутим, уколико послодавац није обавезан уговором, дужина стажа не би требало да буде једини фактор који се разматра у одлукама о запошљавању.