Помоћник потпредсједника Дефиниције

Ако сте радили свој пут ка корпоративној љествици и остварили положај помоћног потпредсједника или сте спремни, приближавате се врху. Помоћник потпредседника је обично један од потпредседника у већини сектора финансијских услуга. То је релативно уобичајена улога унутар фирме, посебно за оне који се баве брокерским пословима, вриједносним папирима и инвестиционим банкарством.

Вјештине, квалификације и образовање

Већина великих фирми очекује да помоћник потпредседника стекне МБА у финансијама и да има пет година или више практичног радног искуства. Бацхелор'с степен на било којем пољу може бити прихватљив за улазак у приземље тако да можете радити свој пут горе и постићи барем седам година искуства. Искуство може бити још важније од тачне природе вашег образовања и вашег степена, посебно код мањих компанија.

Поред доброг разумевања различитих области финансија које ваше образовање и искуство нуде, требало би да будете у стању да испоштујете рокове и да се понашате добро под притиском. Требаће вам и вештине људи. Чак и ако се не бавите директно клијентима, од вас ће се очекивати да ефикасно интерагујете са особљем и другим члановима менаџмент тима. Врхунске комуникацијске вјештине су неопходне, укључујући и усмену и писмену.

Дужности и одговорности

Улога АВП-а у неким организацијама је позиција вишег руководства. Помоћници потпредсједника могу или не морају надгледати друге запослене, иако могу бити одговорни за менторство и усмјеравање нових запосленика. АВП може да служи као вођа тима у управљању пројектима или, у зависности од природе фирме, може радити директно са клијентима. Од АВП-а се може очекивати да управља анализом и надзором инвестиција у име фирме. Помоћник потпредседника се обично обраћа потпредседнику и другим вишим члановима компаније.

Распон плата

Просечна плата помоћног потпредседника износи око $ 95,000 на националном нивоу од 2018. године. Распон плата се креће од око 50.000 до близу 130.000 долара. Као иу другим секторима и другим областима пословања, локација игра велику улогу - фирме у главним градским подручјима и смјештене у финансијским чвориштима обично плаћају више од оних у удаљеним регијама. Величина и приходи финансијске фирме увек утичу на компензацију запослених. На пример, велика банка може имати бројне АВП-е и ВП-е у цијелој организацији, тако да скала плаћа може варирати у зависности од њихове улоге и одговорности.

Међутим, у малој фирми, АВП наслов може имати већу тежину.

Подизање може бити великодушно, што је, наравно, сразмерно учинку и такође зависи од локације и прихода фирме. Дељење профита, бонуси и провизије се такође могу платити у зависности од природе фирме.

Доступност и напредовање посла

Многе финансијске компаније попуњавају најјаче слотове изнутра како постају доступне због тога што се старији партнери или особље повлаче или прелазе на друге активности. Сљедећи степен корпоративне љествице од помоћника потпредсједника обично је потпредсједник, а уобичајено је да помоћник потпредсједника пређе на ту улогу када се отвори посао или ако се фирма развије и прошири. Наравно, напредак резултира већом одговорношћу, али одговара повећаној плати.

Алтернативни термини: АВП, помоћник ВП