Истражите ове опције за породиљско плаћање прије бебе

Ако живите у Сједињеним Државама, не постоји закон који налаже послодавцима да финансирају ваше породиљско одсуство, за разлику од многих других развијених земаља које имају такве стандардне политике. Ово оставља многе труднице у САД у финансијској обавези када је у питању планирање породиљског одсуства. Много се прича о томе да се ово промени, али за сада, то је само разговор.

Када размишљате о оснивању породице, упознајте се са различитим могућностима породиљске накнаде. Могу се разликовати од компаније до компаније и државе. Да бисте покренули истраживачки поглед на ове опције:

Шта нуди Закон о породичном и медицинском одсуству

Док је до 12 недеља породичног или родитељског одсуства дозвољено по Закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), који је покренут 1993. године, не постоји одредба да се овај слободан посао мора платити. ФМЛА вам у суштини дозвољава само да одвојите време са посла за потребе рођења или усвајања и штити вас од губитка посла због тога.

Према Националном партнерству жена и породица, само четири државе, од априла 2016. године, понудиле су облик плаћеног одсуства, а то су Калифорнија, Нев Јерсеи и Рходе Исланд и 2018. године у Нев Иорку. Неке државе дозвољавају краткорочно одсуство због инвалидности умјесто плаћеног породиљског одсуства. Хоћете да проверите законе ваше државе у вези са плаћањем за породиљство које бисте могли да потражујете.

Шта нуди ваша породица за политику породиљског одсуства

Мудро је заказати састанак са одељењем за људске ресурсе ваше компаније или проверити приручник за запослене пре него што затрудните, јер ћете можда морати да будете буџет за неплаћено породиљско одсуство према ФМЛА.

Многе жене које желе да узму одсуство са посла након порода ће користити комбинацију краткорочног инвалидског допуста, породиљског одсуства које нуди компанија и време одмора за негу новорођенчета пре него што се врате на посао. Ако ваш послодавац обезбједи породиљско одсуство, жељет ћете појаснити да ли је то потпуна или дјелимична плаћа.

Ако је породиљска накнада доступна преко вашег послодавца, а ви желите да искористите ФМЛА, морате да сазнате да ли ће плаћено одсуство од шест недеља трајати истовремено са ФМЛА недељама. Другим речима, да ли ће вам ваш послодавац платити шест недеља, а онда само дозволити додатних шест недеља без плаћања, а не још 12 недеља?

ФМЛА такође не наводи да морате да узимате породиљско одсуство у узастопним недељама или одмах након рођења Вашег детета. Можете да узмете ФМЛА у пуним недељама или појединачним данима - као што је сваки петак - да скратите радну недељу - ако се ваш послодавац слаже.

Које краткорочне понуде за инвалидност плаћају

Ако вам се не нуди породиљска накнада, али желите да искористите краткорочну инвалидност, сазнајте о проценту ваше плате коју имате на основу државног закона, као и дужину исплате за порођај. Ако припадате синдикату у вашој индустрији, провјерите њену политику о краткорочној инвалидности, која може омогућити дјеломичну или пуну мајчинску исплату за одређени број тједана.

Можда постоји више од једног пута за вас. Ако и држава у којој живите и ваш послодавац нуде краткорочну инвалиднину, можда ћете моћи да уђете у обе, посебно ако ваш послодавац нуди само делимичну плату.

Одредите дужину породиљског одсуства коју можете узети

Већина лекара ће препоручити шест недеља за нормалну испоруку и осам недеља за царски рез. Многи послодавци ће понудити шест тједана породиљске накнаде. Из тог разлога, многе мајке сматрају да је неопходно да узму ових шест недеља након порода да се брину о беби, прилагоде се мајчинству и опораве након порода. Можда ћете желети да узмете више ако доживите постпарталну депресију или наиђете на компликације током порођаја или трудноће.

Разговарајте са својим пријатељима и сарадницима којима верујете у своја искуства са породиљским одсуством. Како су управљали породиљском платом? Да ли су сматрали да су узели довољно времена, превише, или премало? И изнад свега, оставите отворене опције, јер је тешко унапријед знати тачно шта вам треба.

Ажурирао: Елизабетх МцГрори