Основе дугорочне бенефиције за инвалидност

Савет за информисање о инвалидности извештава да просечно одсуство дугорочних инвалидности износи 34,6 месеци. Већина повреда и болести узроковане су мускулоскелеталним повредама и раком.Неки послодавци нуде својим запосленима дугорочни план инвалидског осигурања, како би заштитили запослене и осигурали да се врате на посао у разумном временском периоду.

Шта је дугорочно инвалидско осигурање?

Дугорочно инвалидско осигурање покрива дио дохотка запосленог (око 50-70%) када је запосленик озлијеђен или тешко болестан. Важно је напоменути да ако запослени буде повређен са посла, надокнада за раднике неће их покрити.

Када запослени не може да ради дуже време, дугорочни план инвалидности може помоћи да се покрије део плате запосленог. Дугорочна инвалидност се обично појављује након што се истекне краткорочна политика инвалидности. То се дешава око 10 до 53 седмице након квалификованог догађаја, са просеком од 26 недеља.

Америчко министарство за рад извјештава да "већина дугорочних планова (88 посто) има максимални износ који се плаћа, а средња максимална исплата у 2014. години била је 8.000 долара мјесечно."

Ко плаћа покриће?

Постоји неколико избора о томе ко може да плати дугорочни план инвалидности. Пре много година, многе компаније су платиле пуни износ за дуготрајну инвалидност. Сада се тај тренд одваја од овог метода. У зависности од одабране опције, могу постојати различити трошкови и пореске импликације:

• Послодавац је у потпуности платио план
• Запослен у потпуности плаћен план
• Заједнички план трошкова

Услови и обавезе покривања

Осигурање за особе са инвалидитетом је корист која је обично један од најважнијих дијелова пакета бенефиција. Док неке компаније одлучују да финансирају краткорочну инвалидност или чак не нуде ни једну, многи послодавци нуде програм дугорочне инвалидности који се финансира преко администратора треће стране, као што је инвалидски осигураватељ.

Послодавци могу да бирају колико покрића бирају за своје запослене. Већина планова покрива 50-70 посто мјесечне плаће. Трајање плана користи се може продужити још неко вријеме. Неки планови исплаћују само инвалидитет од 5 до 10 година свима који су квалификовани, док ће други плаћати до 65 година, на основу распореда тарифа.

Одређена занимања диктирају износ покрића и крајњу одговорност послодаваца да обезбиједе адекватне бенефиције за своју радну снагу. ДОЛ саветује да мање плаћена занимања у услужном сектору имају тенденцију да имају мању вјероватноћу да изаберу покривеност, а они су највише склони повредама. Они су такође група занимања која ће највјероватније поднијети захтјев за инвалидско осигурање за социјално осигурање.

Према правилима плана, запослени који подносе пријаву за инвалидност могу се квалификовати само за покриће под одређеним условима. Главни термини су наведени у наставку:

• Запослени морају да раде за послодавца одређено време пре него што се покривеност покрене.
• Запослени морају радити пуно радно вријеме, обично 30 сати или више тједно.

Следеће су део онога што пакет дугорочних планова за инвалидност може да садржи:

• Проценат мјесечне плаће исплаћене до унапријед одређеног мјесечног износа (обично између 50 и 70 посто мјесечне плаће).
• Почиње (обично између 90 и 180 дана).

У зависности од услова плана, особа са инвалидитетом може бити ограничена на количину покривености коју примају и која ће морати да изаберу другу каријеру за коју су прилагођени, у образовању или обуци. Друга опција, обично резервисана за високо квалификоване раднике или више руководство, је дугорочни уговор о инвалидности који омогућава особи са инвалидитетом да прима бенефиције за време трајања покривености, без замене занимања.