Радници би требали да раде добро у интерном разговору

Интерни интервју за посао служи многим сврхама. Послодавац одржава ове интервјуе како би процијенио вјештине и искуство тренутног запосленика. То може бити много више од разговора за посао.

То је ваша прилика да усредсредите светлост на своје таленте, вештине и искуство. Ретко ћете имати тако спремну могућност да вас ваша организација примети. Зато вас позивамо да најбоље искористите интерни интервју за посао; како обављате стварно важне ствари.

Разлози за учешће

Заправо, интерни интервјуи су толико важни да бисте могли да тражите и потражите прилике за учешће у интерном интервјуу.

Ево најважнијег фактора који треба да запамтите о интерном интервјуу за посао: Чак и ако позиција има неко друго име написано свуда по њој, организације користе ове интервјуе на више начина, које можете искористити да бисте унапредили своје каријере. Можете користити интерни интервју за посао за развој каријере.

Организације интервјуишу садашње запослене да се упознају са низом вјештина и интереса запослених, поред одабира запосленика за текуће отварање. Дакле, интерни интервју за посао је ваша прилика да имате заинтересовану публику која вас жели упознати и потенцијално цијенити оно што нудите.

Чак и ако сматрате да се не размишљате озбиљно за тренутни посао, интервју је ваша прилика да засјените све ваше будуће могућности унутар ваше организације. Краткорочно је размишљати у смислу тренутног отварања радних мјеста.

Ваша организација је посвећена упознавању и разумијевању талената својих тренутних запосленика како би могли направити планове сукцесије за интерне послове. Без интерних интервјуа за посао, тешко је направити велики број сарадника и менаџера свјесним вашег потенцијала за допринос на сљедећем нивоу.

Дакле, интерни интервју је сјајна прилика да покажете своје таленте, вештине, интересе и потенцијал за допринос. Немојте пушити дивну прилику да импресионирате тим интервјуа својим интересовањем, талентима, вештинама, страшћу, потенцијалом да допринесете и поштовању ваше организације.

Немојте бити кратки

Не би требало да размишљате о интервјуу као о могућности да добијете позицију за коју сматрате да је већ означена за другог запосленог. Замислите интервју као прилику да се истакнете у својој компанији и својој каријери. Појавит ће се више могућности, а ви желите да ваше име буде предње и средишње у главама менаџера запошљавања ваше организације када се појави сљедећа прилика.

Ако не, увијек можете циљати другог послодавца; интервјуи за посао које доживите са тренутним послодавцем ће вас припремити да заспите за потенцијалног новог послодавца. Пракса побољшава удобност и ефикасност интервјуа за посао.

И, у случају да грешите у вези са запосленим за кога мислите да ће добити промоцију, користите интервју за посао као прилику да сазнате више о вашој организацији и члановима тима за интервјуе, вашим колегама. У интерном интервјуу за посао можете ставити најбољу стопу за своју будућност.