Шта представља добру плату у САД-у?

Иако многи фактори долазе у обзир при оцјењивању посла, плаћа је веома важна. Било да бирате каријеру, преговарате о почетној плати или тражите повишицу, корисно је имати идеју о одговарајућем распону плата за ваше искуство, индустрију и локацију. Ово ће вас оснажити у било каквим разговорима које имате о вашој плаћи.

Наравно, лакше је рећи одређивање зараде коју бисте требали примити него учинити. Постоји много компоненти које могу да утичу на висину плате коју примате, укључујући ваш ниво образовања или врсту дипломе, ваше професионално искуство, ваше вјештине, ваше референце и начин на који обављате интервју. Вањски фактори могу утицати и на вашу плату.

Како добити информације о платама

Подаци о платама су одлична полазна тачка за добијање осећаја о томе шта чини праведну плату за своју улогу, ниво искуства и локацију. Можете почети тако што ћете проверити Завод за статистику рада (БЛС), који прави преглед зарада које укључује средњу и средњу цифру зараде.

Подаци БЛС-а такође наводе нивое плата по постотку за 10 посто, 25 посто, 75 посто и 90 посто испитаних радника у тој професији. На пример, просечна годишња зарада грађевинских менаџера је била 101.000 долара, али на 75. перцентилу они су у просеку зарадили 121.570 долара. То значи да су ти менаџери зарадили више од 74 посто радника на истом подручју. Ови подаци могу помоћи запосленима да одреде да ли имају добру плату у поређењу са другима у њиховом занимању.

Поред БЛС података, постоје и многи други сајтови као што су Паисцале.цом, Индеед.цом и Салари.цом који пружају информације о плаћама за различите позиције и занимања. Ако сте заинтересовани да сазнате више о платама у одређеној компанији, можете проверити сајтове као што је Глассдоор.цом. Такође можете погледати податке о плати за одређену локацију. На пример, Зиппиа рангира 100 најбољих тржишта рада, са просечном платом за сваку локацију.

Умрежавање са другима у вашој области, као што су алумни колеџа, чланови професионалних удружења и породични контакти, могу вам помоћи да одредите добру плату на свом пољу. У принципу, требало би да се уздржите од постављања нечије туђе плате. Уместо тога, поставите свој приступ као питање о себи. На примјер, можете питати: "С обзиром на ваше разумијевање моје позадине, која би ми била добра плаћа?"

Варијације плата на основу локације

Када истражујете плате, имајте на уму да плате могу драстично варирати у зависности од тога где се позиција налази. На пример, добра зарада у Топеки, Канзас, вероватно се неће сматрати добром у Њујорку. То је због тога што трошкови живота, стање економије и понуда и потражња радника на терену могу утицати на износ који компаније плаћају да би запослиле квалитетне таленте. Плата такође може да варира у зависности од стопе незапослености и изгледа за посао за државу.

Можете претражити БЛС за плаћу по државама, а затим то успоредити с националним подацима за исто занимање. Калкулатори плата, као што је Паисцале индикатор трошкова живота, омогућавају вам да утичете на то како локација може утицати на зараду. На пример, ако тренутно зарађујете 50.000 долара у Омахи, Небраска, као маркетиншки менаџер, морате зарадити 97.989 долара да бисте одржали исти стандард живота у Сан Франциску, Калифорнија.

То може учинити ствари мало теже када покушавате да одредите праведну плату за посао на даљину, посебно ако је компанија у потпуности заснована на другом граду или држави. Уопштено, фокусирајте се на оно што чини правичну плату за вашу локацију, јер ћете бити она која ће платити своје животне трошкове.

Остали фактори које треба размотрити

Други угао за процену плате је да се размишља о очекивањима организације за своје запослене. Ако се од вас очекује да радите 80 сати недељно у интензивном окружењу високог притиска, онда би “добра” плата могла бити знатно већа него за другу компанију која нуди већу равнотежу између посла и живота, флексибилно време и мање стреса. На крају, на вама је да одредите своје приоритете.

Такође, имајте на уму да је плата само једна компонента укупне накнаде. Потребно је узети у обзир накнаде запосленима, као што су здравствено осигурање, вријеме одмора и 401 (к) усклађивање, приликом оцјењивања плаће. Нешто нижа плата и даље може бити добра ако послодавац плаћа већину премије за висококвалитетан здравствени план и одговара до 8 посто ваших 401 (к) доприноса, на примјер. Покушајте да добијете потпуну слику о компензацијском пакету - укључујући све погодности као што су средства за пресељење, повластице за примање на послу, чланство у теретани и бесплатни ручкови - када разматрате понуду за посао.

На крају, приликом процене плате за нову позицију или промену каријере, треба да имате на уму потенцијал за раст у организацији. На пример, можда вам је удобније са нижом почетном платом ако послодавац има доказано искуство у обуци и промовисању запослених из вашег почетног звања.

Најбоља плата за вас

На крају, “добра” плата је врло индивидуална одлука која зависи не само од ваше тржишне могућности, већ и од ваших личних приоритета. Може бити важно да имате јасну идеју о вашим захтевима за позицију која превазилази само плату, што вам омогућава да унесете било који разговор о плати уз свеобухватно разумевање онога што вам је потребно од вашег послодавца.