Шта можете учинити да максимизирате своју почетну плату?

Почетна плата запосленог је фиксни износ новца који је послодавац спреман да плати новом запосленом за обављање одређеног посла. Почетна плата зависи од више фактора, али је обично одређена:

• Тржишне стопе плата за људе који раде сличан посао
• Тржишне стопе плата у сличним индустријама
• Распон плата у региону у којем се посао налази
• Искуство особе којој нудите понуду за посао
• Образовање особе којој нудите посао
• Плаће и распони плаћа утврђени од стране послодавца за тренутне запослене
• Доступност потенцијалних запосленика за обављање одређеног посла у регији и локацији послодавца

Почетна плата се повећава када испитивање ових фактора указује на потребу за промјеном. На пример, почетна плата мајора компјутерских наука која су ангажована на развојним позицијама се редовно повећава. Послодавци који запошљавају запослене у развоју софтвера, мобилном развоју и другим сродним областима могу очекивати да ће почети да истражују почетне плате годишње.

Остали послови су предвидљивији. На примјер, плаћа за помоћника за људске ресурсе на Средњем западу је остала стабилна на 35 до 40.000 долара за неколико година.

Извуците највише из ваше почетне плате

Сви желе зарадити што више за одређени посао. Можете направити неколико ствари како би осигурали да вам је плаћа што је могуће већа. Запамтите, већина повишица, укључујући и промотивне повишице, заснива се на проценту ваше тренутне плате. Дакле, већа плата данас значи сутра већу плату.

Урадите своје истраживање.Пре него што се пријавите за посао, урадите истраживање о томе колико је разумна плата за такву позицију. Не појављуј се са раменима и нема појма. Овакав приступ спречава вас да направите неразумну тражњу за платама.

Бити неразуман може вас елиминисати из разматрања. Осим тога, ако не радите своје истраживање, можете прихватити много мање новца него што би били вољни да вам плате.

Неготиате.Ако кажу: "Желимо да вам понудимо позицију асистента за људске ресурсе на 35.000 долара годишње", можете само рећи: "У реду", али ћете вјероватно изгубити, не само за ову позицију, већ и због повећања будућности.

Неки менаџери (и неке компаније) не преговарају о платама - то је једна и једна понуда. Међутим, многи рационални менаџери нису увријеђени преговарањем о плаћама. Дакле, узмите исту понуду од 35.000 долара годишње и затражите 38.500 долара. Питање за $ 45,000 је смијешно, али тражење 5 до 10 посто више је нормално и прикладно. Ако кажу не, кажу не. Онда можете донети одлуку.

Будите спремни да покажете своје способности. Већина послова има листу критичних вјештина које послодавац тражи. Нови најам мора бити способан да ради све ове ствари. Обично, послодавац такође има списак добрих вештине.

Ако имате неке од ових лепих ствари, побрините се да их донесете када преговарате о плати. На пример, да ли говорите други језик? Можете ли направити статистичку анализу? Да ли имате цертификат на додатном програмском језику? У зависности од посла, ови додаци ће можда повећати вашу почетну плату.

Имајте на уму друге погодности.Наравно, желите високу почетну плату, али да ли постоји још нешто што вреднујете више? Неки људи воле флексибилност, или додатни одмор, или могућност да раде више од високе плате.

Неке компаније могу дозволити преговарање о бесплатном паркирању, субвенционисаним аутобуским картама или чланству у теретани. Ове ствари не стављају новац у новчаник, али држе новац у ваш новчаник.

Ако сте ионако планирали да купите чланство у теретани, фреебие из компаније је као мало повишица. Накнада за школарину је још један огроман попуст који не само да вам даје бесплатно школовање, већ вас чини квалификованим за следећу линију у каријери.

Само за менаџере

Кључ за почетну плату је да одржите компензацију конкурентном како бисте привукли и задржали најквалификованије запослене који одговарају вашој култури. Можете покушати да уштедите новац скимпингом на почетну плату, али то ће вас дугорочно повриједити. Ви желите најбоље људе, а најбољи људи вреде више.