Шта послодавци не би требали навести у огласу за посао

Понекад, када прочитате оглас за посао, питате се да ли послодавац заиста може искључити одређене врсте кандидата. Шта послодавци могу навести у огласу за посао и шта не треба навести? Која су правила и када се правила не примјењују?

Послодавцима је забрањено дискриминирати кандидате за посао бројним савезним и државним законима. Послодавци не смију укључивати било какво позивање на род, брачни / родитељски статус, статус незапослености, расу, етничку припадност, старост, инвалидитет који није везан за посао, национално поријекло или религију у послу.

Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) је федерална агенција задужена за спровођење закона који забрањују дискриминацију на послу.

Шта не би требало да буде укључено у објављивање посла

Послодавци не могу да открију кандидата са ГЕД-ом у односу на традиционалну средњу школу. Скоро половина америчких држава забрањује дискриминацију на основу сексуалне оријентације. Иако тренутно не постоје федерални закони који се односе на ову популацију, огласи за федералне послове не би требали укључивати позивање на сексуалну оријентацију.

Огласи за посао не би требали укључивати информације о незапослености или тражити пријаве само од људи који раде. Заправо, Њујорк је донио закон којим се забрањује дискриминација незапослених.

Тражење одређене врсте подносиоца захтева

Ретко је да послодавац грубо крши ове законе тако што каже нешто попут: "Потребни су само ожењени мушкарци." Чешће кршење подразумева импликацију (можда ненамерно) да одређена врста заштићене класе не би добила на разматрање, нпр. Тражење кандидата са јаком породичном оријентацијом или тражење кандидата са младеначком перспективом у друштвеним медијима.

У неким случајевима, организација не може навести захтјеве, али може објавити изјаву о мисији или циљеве који указују на то да траже одређену врсту подноситеља захтјева:

Мисија: Упознати Исуса Христа живећи, а затим комуницирати пунину живота у породици Божјој, Цркви.

Тражимо брачне парове да раде у нашим домовима.

У другим случајевима, послодавци промовишу разноликост:

Сви заинтересовани појединци, укључујући и особе у боји, жене, особе са инвалидитетом и особе које су лезбејке, гејеви, бисексуалци, трансродне особе или интерсексуалци, посебно су позвани да се пријаве.

Људи свих полова и припадници свих расних и етничких група се подстичу да се пријаве.

Изузеци од закона о дискриминацији

Постоје ријетки изузеци од ових закона, као што су случајеви у којима би физички захтјеви онемогућили, чак и са смјештајем, физички ометену особу да обавља дужности.

Подносиоци захтева за запошљавање се често питају да ли је легално када послодавац наведе да жели да кандидати одређене религије буду запослени. Одговор је да то зависи од организације и посла.

Када послодавац може да наведе религију као квалификацију за посао

Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. забрањује послодавцима да дискриминишу кандидате за посао и запослене на основу религије. Одредбе овог закона регулишу све аспекте процеса регрутовања, интервјуисања и запошљавања. Закон такође забрањује послодавцима да дискриминишу запослене, малтретирају раднике или ограничавају њихов напредак на основу вере када су на послу.

Међутим, вјерске организације су изузете од одређених аспеката Главе ВИИ. Они могу дати предност члановима властите религије у процесу запошљавања и могу навести да то преферирају на послу.

Смернице за изузећа у вези са запошљавањем вјерника

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) дефинира вјерске организације као институције чије су "сврха и карактер првенствено религиозни".

ЕЕО смернице за тумачење овог закона наводе факторе као што су: да ли статут има верску сврху; да ли су њене свакодневне операције религиозне; да ли је непрофитна; и да ли је повезана или подржана од стране цркве или друге религијске организације као показатељи да ли нека организација треба да се сматра вјерском ентитету.

Послови изузети од захтјева за запошљавање

Чак и послови који не укључују вјерске активности покривени су овим изузетком. На пример, црква би могла да запосли само старатеље који су припадници њихове сопствене религије и одбацују кандидате за другачије верско убеђење. Овај изузетак не дозвољава вјерским организацијама да специфицирају религије које нису властите као захтјев за посао. Религијским организацијама је и даље забрањено да дискриминирају кандидате за посао на основу старости, расе, пола, националног поријекла или инвалидитета.