Шта је назад платити?

Шта је повратна плата и како је прикупљате ако ваш послодавац није платио све ваше плате? Повратна плаћа је разлика између онога што је запосленик плаћен и износа који је особа требала платити. Задржане зараде могу бити од стварних одрађених сати, повећања плата, промоција или бонуса.

Када запослени имају право на повратак

Ако је запосленик из неког разлога био спријечен да заврши посао, они би могли имати право и на поврат уплаћених средстава. На пример, ако послодавац незаконито отпусти запосленог, запослени би могао да добије надокнаду за време док му није било дозвољено да ради.

Понекад ћете добити неочекивану накнаду од свог послодавца. На пример, ако прелазите са сатног на запослено запослење (или обрнуто), можда ћете на крају примити додатну плату од свог послодавца на основу ваше претходне категорије запослења.

Међутим, други пута, можете вјеровати да заслужујете плаћу коју још нисте примили, а ваш послодавац мисли да то не чините. У овим случајевима, можда ћете морати сами да наплатите поврат новца, понекад кроз правну радњу.

Закони Регулација Плаћање повратне плате

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА), Закон Давис-Бацон и Закон о уговорима о пружању услуга (међу осталим законима) имају одредбе о поврату назад, укључујући неплаћене минималне и прековремене зараде.

Могу постојати и државни закони који регулишу исплату назад на вашој локацији. За информације се обратите државном министарству рада.

Како сакупити назад платити

ФЛСА нуди неколико метода за поврат неплаћених минималних и прековремених плаћа:

• Одељење за плате и сат или секретар за рад могу да надгледају исплату заосталих плата, понекад кроз судске спорове.
• Секретар рада може покренути тужбу за поврат плата и једнак износ као ликвидирана штета.
• Запослени може поднијети приватну тужбу против послодавца за поврат новца и трошкове одвјетника и судске трошкове. У неким случајевима, запослени такође могу тражити да се бенефиције укључе у укупни повратни износ који треба вратити.
• Секретар рада може добити налог за забрану послодавца да прекрши ФЛСА. Ово кршење може укључити незаконито задржавање одговарајуће минималне зараде и накнаде за прековремени рад.

Запослени не може да поднесе тужбу према ФЛСА-и ако су повратне плате примљене под надзором Дивизије за плате и раднике или ако је секретар за рад већ поднео тужбу за надокнаду зараде.

Постоји двогодишњи рок застаревања за повраћај назад. Тако запослени који није решио питање задржаних плата у року од две године од инцидента не може поднети тужбу.

Међутим, у случају намјерног кршења, примјењује се трогодишња застара. Намјерно кршење значи да је послодавац намјерно занемарио или био равнодушан према захтјевима политика и закона о радном мјесту.

Афтер Вронгфул Терминатион

Повратна зарада може такође доћи у игру након незаконитог раскида као износ плате и бенефиција које запосленик тврди да дугује након непрописног отпуштања. Повратна накнада се обично обрачунава од датума престанка до датума када је захтјев финализиран или је пресуда одређена.

На пример, кажу да је компанија отпустила запосленог 1. маја 2015. године. Запослени је сматрао да је раскид уговора неоправдан и поднео тужбу против компаније. Током овог случаја, откривено је да је менаџер тужиоца имао лични проблем са запосленим и отпустио га из других разлога осим његовог понашања и учинка. Суд је тражио од послодавца да врати на посао запосленог и донио пресуду 1. новембра 2018. године. Послодавац је одговоран за поврат новца за три и по године.

Води евиденцију

Ако је могуће, водите документацију о својим уплатама, укључујући копије ваших пладања и временских листова или дневник ваших сати. Ако икада будете морали тражити поврат новца, ова информација ће вам добро доћи. Биће лакше ретроактивно тражити неисплаћене зараде ако можете да документујете када сте радили и шта сте дуговали.

Водити евиденцију о томе када и колико се плаћа је добра идеја, без обзира на то, помажући вам да уочите било какве грешке у вашим платама.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.