• 2024-06-23

Колико дуго је војска ангажована

rytp барбоскины без мата VIDEOMEGA RU

rytp барбоскины без мата VIDEOMEGA RU

Преглед садржаја:

Anonim

Када се разматра која грана војске треба да се придружи, постоји много фактора за вагање. Једна од најважнијих ствари за многе нове регруте, посебно оне са породицама или које планирају да започну породицу, је колико често и колико дуго он или она могу бити распоређени.

Раздвајање распоређивања може однети штету члановима породице и посебно је тешко за родитеље мале дјеце. Дакле, то није одлука да се донесе на брзину.

Војници се често користе

Војници на активној дужности у војсци се распоређују више од било које друге гране, уз могући изузетак Морнарице (иако је већина морнаричких снага на бродовима на мору). Колико често постављате зависи од тога да ли је САД укључен у било какве сукобе који су у току. Размештање је такође јако одређено вашим војним послом.

На пример, борбени посао, као што је пешадија или оклоп, чешће ће се распоредити него административни посао, као што је финансијски службеник или правни стручњак. Имајте на уму да се административни послови распоређују, али не толико често као борбени или борбени послови.

Просечна стопа распоређивања војске може се кретати у распону од 12 мјесеци, након чега слиједи додјељивање 12 мјесеци код куће, до 12 мјесеци распоређивања, 24 мјесеца код куће.

Стоп-Лосс

Важно је напоменути да је војска више користила од других грана програма "стоп-лосс", што значи да држе војнике изван њиховог нормалног датума раздвајања ако су заказани за распоређивање. На то утичу различити фактори, али углавном се ради о недостатку особља у датом географском подручју, недостатку особља у одређеном послу или ескалацији сукоба који захтијева додатне војнике.

Зашто војска често распоређује војнике

Најстарија од свих војних грана САД-а, војска је основана од стране Континенталног конгреса 14. јуна 1775. године. До 11. септембра 2001. године, војска је била организована за распоређивање великих размјера, углавном механизованих дивизија од по 15.000 војника. Било је потребно много времена за распоређивање таквих великих снага и тешко је то урадити на вријеме. Маринци су били огранак који се обично позивао када је ситуација захтијевала распоређивање у кратком року.

Али, војска је реорганизовала своје снаге у бригадне борбене тимове (БЦТ) од неколико хиљада војника, а батаљони за подршку бригаде (БСБ) служили су као борбена подршка. До 2007. године, Војска је реорганизована у 42 БЦТ и 75 БСБ. Овај нови фокус на ојачавање војске омогућио је чешће ангажовање.

Утицај распоређивања на породице

Војска породицама даје породични додатак, који се исплаћује издржаваним лицима војника који ће бити распоређени на 30 дана или дуже. Познат као недобровољно одвајање, сврха овог додатка је да ублажи финансијски терет да војник буде удаљен од његове или њене породице на дужи период.

Ако размишљате о придруживању војсци, узмите у обзир колико времена можете потрошити изван куће. Будите сигурни да можете да одговорите на одговорност пре него што кренете.


Занимљиви чланци

10 начина да учините умировљење свог сарадника незаборавним

10 начина да учините умировљење свог сарадника незаборавним

Желите да знате како да учините вашу колегицу у пензију незаборавном? Ево десет одличних начина да се ода почаст и слави ваша каријера у мировини.

Упознајте Степпе Руннера, егзотичног рептила

Упознајте Степпе Руннера, егзотичног рептила

Упознајте живахног и симпатичног степског тркача, рептила који је потпуно нов у америчкој индустрији кућних љубимаца и звијезда у успону на егзотичној позорници кућних љубимаца.

Мемориал Даи Хистори

Мемориал Даи Хистори

Дан сјећања је дан за памћење и одавање почасти војницима који су погинули у служби своје земље.

Догађаји са искуством које су доживјели ХР менаџери

Догађаји са искуством које су доживјели ХР менаџери

Ако радите у ХР-у, искусит ћете незаборавне тренутке са запосленима као што су запошљавање, отпуштање, хваљење, препознавање, дисциплинирање и још много тога.

Питања менталног здравља и нездраво радно мјесто

Питања менталног здравља и нездраво радно мјесто

Послодавци могу смањити стрес запосленика, што доводи до мањег броја проблема менталног здравља који чине радно мјесто нездравим, уз транспарентност и реално радно оптерећење.

Ментал Хеалтх Цареерс - Поређење Ваших опција

Ментал Хеалтх Цареерс - Поређење Ваших опција

Ако желите каријеру у менталном здрављу, постоји неколико опција за избор. Упоредите радне обавезе, средњу плату и изгледе за запошљавање.