Како препознати да ли је компанија пријатељски према породици

Шта родитељи желе од посла? Не постоји један одговор на то питање - гдје неки родитељи дају предност флексибилним распоредима, други су више викенди потпуно слободни од било којег посла, укључујући е-пошту. Али једна ствар коју сваки родитељ жели је породично радно место.

Како препознати да ли је посао објављен у породици

Како ћете открити да ли ће радно мјесто обезбиједити равнотежу између посла и живота које вам је потребно за себе и своју породицу прије него што се запослимо? Није увек лако знати однос компаније према родитељима, али много се открива у послу.

Проверавање компаније пре него што се пријавите може вам уштедети мало времена у апликацијама. Можете игнорисати послодавце који не изгледају добро и фокусирају се на пријављивање за послове који задовољавају ваше смернице.

Пре него што припремите пропратно писмо и кренете у мрежу за повезивање, пажљиво прегледајте објављивање посла за знакове да је положај у породици пријатељској фирми. Потражите ове напомене наведене у наставку.

Компанија каже да су пријатељски према породици

Ево једног једноставног сигнала: Неке компаније ће се описати као пријатељске према породици у оквиру посла (највјероватније у одјељку који описује компанију). Компанија такође може да истакне награде и признања, као што је уврштавање на листу породица пријатељских компанија.

Или, Користе Кодне Речи

Чак и ако се компанија директно не дефинише као пријатељски према породици, неке кодне речи у опису посла могу бити веома разоткривене, као што су "равнотежа између посла и живота" и "флексибилност". Потражите осјећај да је завршени посао важнији од времена у уреду; референце на рад од куће или на даљину могу сигнализирати флексибилност компаније према распореду родитеља.

Погледајте листу погодности

Да ли оглас за посао наводи бригу о деци, осигурање или друге обавезе за породицу? Компанија која плаћа родитељско одсуство ће вјероватно пружити подршку запосленим родитељима и на нефинанцијски начин. Погледајте и компаније које позивају ИВФ покривеност, помоћ при усвајању или друге породичне бенефиције.

Прегледајте одговорности и квалификације

Нису све маме и тате исте дефиниције породичног посла. Размислите шта је за вас важно: можда су дуге сате сасвим у реду, све док викенди не раде. Можда је ваш приоритет да избегавате путовање изван државе и да будете кући на време за време спавања вашег детета.

Ускладите распоред са послом

Размислите о свом идеалном распореду, а затим прегледајте листу одговорности и опис онога што посао подразумијева с погледом на трагове о сатима, путовањима и другим одговорностима које би могле умањити ваше вријеме с обитељи.

Направите листу предности и мана да бисте видели како се посао подудара са оним што тражите. Ако се добро уклопи, или чак и близу, одвојите време да се пријавите. Увијек можете даље истраживати како се процес запошљавања креће напријед.

Како потврдити да је компанија пријатељски према породици

Потражите трагове током разговора

Увек запамтите, циљ интервјуа је да запослени сазнају о вашим способностима и да сазнате више о положају и култури компаније. На крају интервјуа, важно је знати да ли је посао прави избор за вас.

Ако тражите позицију у компанији која је пријатељски према породици, поставите питања која ће вам помоћи да сазнате културу и став компаније према родитељима: можете се распитати о типичном радном дану, питати да ли је положај са честим захтевима у последњем тренутку или пожарима бушилице, или питати ако људи имају тенденцију да пронађу добру равнотежу између посла и живота. Такође, можете питати да ли запослени икада раде од куће, или ако компанија има било какав флексибилни распоред рада. Откријте још десет великих питања која ћете поставити током интервјуа.

Док улазите и излазите из канцеларије компаније, погледајте око себе: Да ли видите собу за дојење за мајке које доје? Да ли компанија има објекат за дневни боравак? Ово су јаки знаци да се компанија труди да прихвати родитеље.

Држите очи отворене и за суптилније знакове, као што су дечји цртежи причвршћени на зидове кабине и породичне фотографије. Када компанија има много родитеља, они су потенцијално вероватније да прихвате изазове из родитељског распореда и имају породичне послове.

После понуде за посао

Када компанија изрази интерес да вас запосли, то је добра прилика да добијете одговоре на сва преостала питања која имате о култури компаније, предностима и очекивањима запослених.

Ако већ нисте упознати са предностима компаније, можете питати: Да ли је здравствено осигурање погодно за породицу? Да ли компанија нуди дневну негу на лицу места, или има неку врсту заштите за бригу о деци? Шта је политика флексибилног времена и да ли запослени икада раде од куће? Сазнајте више питања за питања о бенефицијама.

Ако то већ нисте учинили, обратите се својој мрежи: обавите било коју од ваших веза, било у стварном животу или путем ЛинкедИна или других друштвених медија који раде у компанији или познајете некога ко то ради?

Особни састанак, телефонски разговор или размјена е-поште могу пружити много увида у стварни дан у дан компаније.

Истражите сада како бисте спречили неугодна изненађења током првих недеља у новој компанији.

Погледајте више савета за анализирање огласа за посао: Смернице за попис послова | Шта не би требало да буде наведено у објави посла | Како декодирати посао

Савети за запослене родитеље: за постизање равнотеже између посла и живота Најбољи послови за родитеље