Зашто послодавци не дају повратну информацију кандидатима

Већина послодаваца није законски обавезна достављати кандидате за посао информацијама о томе зашто нису запослени за посао. Изузеци од овог могу постојати када је послодавац владина агенција, која је покривена захтевима за државну службу, или ако запослени имају колективни уговор који наглашава процес промоције или трансфера.

Дакле, ако тражите посао у влади или на радном месту са синдикалним уговором, будите сигурни да разумете правила која се односе на запошљавање, напредовање, трансфер посла и друге услове запошљавања. У овим случајевима, најбоље је потражити правни савјет за оно што се тражи у граду, држави или земљи у којој живите.

Иако повратне информације нису законски обавезне, ако нисте били ангажовани за посао након учешћа у процесу интервјуа, можете затражити повратну информацију - и то је генерално добра идеја да то учините. Можда нећете добити никакве корисне информације, али понекад чак и генерички одговори могу понудити траг.

Зашто је повратна информација неуобичајена

Правна забринутост и ограничено време спадају у главне разлоге због којих можда нећете добити повратну информацију ако сте одбијени за посао. Многи адвокати препоручују послодавцима да дају мало повратних информација кандидатима за посао. Они се тичу да их подносилац пријаве може користити или погрешно протумачити да би показао дискриминацију у процесу запошљавања. Многи послодавци слиједе овај савјет и сматрају да је најсигурније избјећи давање било каквих повратних информација.

Осим правних питања, вријеме је ограничено. У писму о одбијању обрасца још увијек треба времена особља да се развије и пошаље и пружи повратну информацију кандидату потребно додатно вријеме.Поврх тога, већина послодаваца жели да избегне тешки телефонски разговор. Они не желе да узму додатно време да се носе са одбаченим кандидатом који се узнемири или љути. До тренутка када сазнате да сте одбијени, менаџери за запошљавање или људски ресурси су већ кренули од вас као кандидата, тако да трошење више времена на вас није приоритет за њих.

Поред недостатка времена, већина менаџера за запошљавање жели да избегне питања одбијених кандидата о томе како могу да побољшају своје биографије или вештине интервјуисања. Запослени у људским ресурсима познају своју праксу запошљавања, али они само могу погодити шта друге компаније траже и не виде себе као квалификоване да понуде такве савете.

Повратна информација која се може пружити

Као тражилац посла, вероватно сте гладни за повратним информацијама. Што дуже трагају за послом, то ћете више бити очајни када сазнате зашто не добијате посао. Послодавац који је вољан да узме време и може да понуди конструктивне повратне информације је поклон добродошлице.

Нажалост, 70% послодаваца које је анкетирао послодавац Герри Цриспин у 2012. години није дало повратну информацију кандидатима који нису запослени. Истраживање је обухватило 100 америчких компанија које су се највише дивиле њиховој пракси људских ресурса. Ипак, неколико разлога зашто послодавци желе да дају повратну информацију кандидату су наведени у анкети:

• Они воле кандидата и вјерују да ће је запослити за праву прилику у мање конкурентном запошљавању.
• Они желе да створе окружење добре воље за компанију у којој ће кандидати рећи пријатељима и друштвеним медијима позитивне ствари о интервјуисању са њима. Репутација игра важну улогу јер таленат постаје оскудан. Репутација компаније као послодавца избора зависи од тога како третирају кандидате као и запослене.
• Они желе да кандидат искуси интегритет и транспарентност компаније у својим праксама запошљавања, тако да је мање вероватно да ће циљати фирму са тужбом.