Преглед кандидата за посао

Како послодавци приказују кандидате за посао како би одредили који кандидати за интервју и запослити? Које информације користе менаџери за запошљавање како би сузили скупину кандидата? Да ли постоје смјернице које послодавци морају поштовати приликом прегледа кандидата за радна мјеста?

Многи послодавци врше пројекције кандидата за посао прије запошљавања. Послодавци често изводе све или дио ових процјена приватним организацијама трећих страна које су специјализиране за провјеру позадине. Владине агенције као што су Министарство транспорта и ФБИ такође пружају услуге послодавцима који истражују кривичне и возачке евиденције.

Преглед кандидата за посао

Скрининг пре запошљавања је осмишљен тако да верификује информације које су доставили кандидати о њиховим биографијама и апликацијама. Истраге се такође спроводе како би се открили недостаци карактера и криминалне тенденције које могу угрозити послодавца, нарушити његову репутацију, угрозити особље или ограничити ефикасност кандидата. Скенирање се често ради како би се утврдило да ли се запосленима може вјеровати да управљају финанцијским ресурсима или штите осјетљиве или повјерљиве информације.

Сцреенинг за историју злочина

Многе државе имају законе који диктирају како се криминалне информације могу користити у процјени кандидата. ФБИ и државне агенције за идентификацију пружају услуге које помажу предузећима да истраже криминалну позадину кандидата када је то прикладно.

Трагање броја социјалног осигурања

Користи се за провјеру ваљаности информација о социјалном осигурању које се користе за кредитне и криминалне провјере.

Друг Тестинг

Послодавци морају тестирати све кандидате ако проводе тестирање дроге и то у складу са државним законом. Тестирање на дроге је постала уобичајена пракса да се утврди поузданост будућих запослених, избегне повреде на радном месту и да се осигура да запослени буду продуктивни запослени.

Тестови детектора лажи

Закон о заштити полигра запослених забрањује већини приватних послодаваца да користе тестове детектора лажи за запошљавање. Закон садржи листу изузетака који се односе на предузећа која пружају услуге оклопних возила, услуге аларма или страже, или оне које производе, дистрибуирају или дистрибуирају фармацеутске производе.

Повијест обештећења радника

Жалбе су јавно доступне и могу се користити у сврху запошљавања ако пруже доказе да би повреда онемогућила кандидата да извршава своје дужности.

Цредит Хистори

Многи послодавци разматрају кредитни статус кандидата како би утврдили да ли финансијски проблеми могу утицати на њихову поузданост или бити доказ неодговорног понашања. Послодавци морају обезбиједити пристанак подносилаца захтјева и омогућити приступ налазима ако се користе за оцјену кандидата. Законом о фер кредитном извештавању (ФЦРА) регулисане су истраге послодаваца о кредитној историји кандидата за посао.

Регистар сексуалних преступника

Послодавци настоје избјећи запошљавање појединаца који би могли угрозити особље или оштетити њихов углед. Претраживања се могу вршити преко федералних и државних регистара за сексуалне преступнике.

Преглед снимака моторних возила

Најчешће се ова врста скрининга врши када запослени користе моторна возила за обављање својих радних обавеза у областима као што су продаја, испорука и транспорт.

Вештине или личности

Неки послодавци ће администрирати тестове како би утврдили да ли кандидати имају одговарајуће вјештине или оријентацију личности за обављање одређеног посла. Тестови могу укључивати инструменте са вишеструким избором као и процене да би се проценила ручна спретност, програмирање, уређивање, писање, табела, обрада текста или друге техничке вештине.

Верификација запошљавања

Послодавци ће често провјеравати сваки од послова наведених у вашем животопису и апликацијама како би били сигурни да је назив посла, датум запослења и други детаљи точни. Ваши прошли послодавци могу имати политику која ограничава њихов одговор на ова питања. Сви радници у Сједињеним Државама морају доказати свој идентитет и подобност за рад у земљи попуњавањем обрасца за провјеру запослености И-9.

Супервизор / референтни интервјуи

Послодавци ће обично тражити писане препоруке и / или ће интервјуисати ваше препоруке како би процијенили вашу спремност да извршите посао за који се пријављујете. Већина организација ће тражити дозволу да разговарају са претходним супервизорима као дио овог процеса.

Верификација образовања

Послодавци ће често жељети да потврде свој степен, главни и академски успјех прије финализирања најма, посебно за посао на почетном нивоу. Кандидат мора навести свој пристанак школама да објављују евиденције према Закону о породичном праву на приватност.

Када послодавци проведу провјеру ваше позадине (кредит, криминал, прошли послодавац) или користе трећу страну да то учине, провјера позадине је покривена Законом о фер кредитном извјештавању (ФЦРА).