Како осигурати да вас послодавци пронађу

Када вршите тражење посла, морате олакшати послодавцима да вас пронађу на мрежи. Послодавци, који могу бити преплављени животописима када постављају посао, често траже пасивне кандидате (квалифициране кандидате који не морају нужно тражити посао, али који би могли бити заинтересирани ако дође прави посао).

Свако ко не жели да одустане од онога што би могло бити одлична прилика треба да учини своје професионалне акредитације лако доступним на интернету.

Како послодавци проналазе апликанте

Извор кандидата: Поред прегледа животописа објављених на њиховим веб страницама и на сајтовима за посао као што су Монстер или ЦареерБуилдер, послодавци активно набављају пасивне кандидате. Они рукују интернетом како би пронашли најбоље људе за запошљавање, без обзира да ли је кандидат исказао интерес за њихову компанију, или не.

Осим што троше време на лично претраживање Интернета за кандидате за запошљавање, компаније користе технологију која ће наћи кандидате за њих. Програме за набавку кандидата као што је Аирс Соурцепоинт користе многе компаније. Аирс Соурцепоинт, на пример, не само да претражује све базе података које је менаџер запошљавања имао приступ, већ и претражује друге базе података кандидата.

Користећи овакве системе, менаџери за запошљавање могу брзо и једноставно контактирати кандидате.

Мрежне локације: Поред тога, регрут и менаџери за људске ресурсе додају своје профиле на сајтове као што је ЛинкедИн и повезују се са потенцијалним кандидатима за запошљавање. ЛинкедИн има чланове из свих 500 Фортуне 500 компанија и покрива 130 различитих индустрија. Размотрите колико је потенцијалних контаката то и будите сигурни да ћете се повезати са тренутним и прошлим сарадницима, клијентима и колегама, тако да ћете максимално искористити своју мрежу.

Тражиоци запослења могу користити пасивни кандидат који тражи послодавце у своју корист. Оно што треба да урадите је да своје информације (резиме, вештине, искуство, итд.) Учините доступним када компаније траже кандидате. Морате уредити и подесити свој животопис и друге информације које имате на мрежи, тако да се појавите у резултатима претраге које генеришу послодавци који можда имају посао који се добро уклапа.

Учините своје професионалне информације доступнима

Када желите да вас послодавци пронађу, важно је да ваш животопис и профили које објавите садрже специфичне информације о вашим акредитивима и квалификацијама.

Ваш резиме треба да садржи:

• Кључне речи. Ако нисте сигурни шта да укључите, користите механизам за тражење посла као што је Индеед.цом да бисте потражили послове који одговарају вашим квалификацијама. Једном када смислите неке појмове који се уклапају, користите их у свом резимеу. На тај начин ће вас наћи послодавци који траже кандидате са сличним квалификацијама.
• Пословни наслови. Послодавци су често заинтересовани за кандидате са специфичним искуством и тражит ће то, нпр. Координатор онлине маркетинга или директора продаје телефона.
• Квалификације. Будите специфични - ако имате Мицрософт Цертифицатион или МБА, реците то.

• Скиллс. Ваш животопис треба да садржи ваше најважније вештине које одговарају послу.
• Аффилиатионс. Наведите професионалне организације којима сте се придружили.

Редовно ажурирајте свој животопис. Многе базе података за наставак имају опције тако да послодавци могу претраживати само најновије биографије или оне које су објављене у одређеном временском периоду. Дакле, морат ћете често ажурирати свој животопис да би се пронашао.

Иоур Профилес

Мреже каријерног умрежавања: Мрежне странице су такође важан извор пасивних кандидата за послодавце. Креирајте профиле једнако пажљиво као и ваш животопис. Укључите своје искуство као и своје образовање. Такође, укључите ваше чланство у удружењу, па чак и своје личне интересе. Када имате профил, потенцијални послодавци ће бити у могућности да вас пронађу и моћи ћете да се повежете са другим корисницима који вам могу помоћи у остваривању ваших циљева у каријери и запошљавању.

Цоллеге Алумни удружења: Дипломирани студенти би увијек требали провјерити са својим алма материма који су ресурси за умрежавање доступни. Многи факултети имају базу алумнија која је посебно дизајнирана за потребе умрежавања. Алумни су често заинтересовани да регрутују кандидате из своје школе, тако да је важно искористити све расположиве ресурсе.

Послодавци Алумни удружења: Да би остали у вези са некадашњим сарадницима, бивши радници су створили удружења бивших послодаваца. Ако ваши претходни послодавци имају удружења, придружите им се. Бивше колеге моћи ће вам помоћи у вашим будућим плановима за каријеру.

Струковна удружења: Да ли припадате неком професионалном удружењу? Ако је тако, погледајте да ли имају базу података чланова. То је још један добар начин да помогнете потенцијалним послодавцима да вас пронађу.

Чувајте ваше личне податке као приватне

Уосталом, омогућавање доступности ваших информација на интернету, искључује личне податке на вашем Фацебоок-у, Инстаграм-у или другим рачунима за друштвене мреже који не би били прикладни за читање од стране менаџера за запошљавање или регрутера. Те личне информације треба да буду приватне и доступне само онима којима се допада. Такођер можете ограничити контактне информације видљиве на вашем животопису ако имате проблема са приватношћу.

Ваше професионално присуство на мрежи

Важно је имати на уму да ваше онлине присуство мора бити професионално и презентативно. Није важно колико често се појављује ваш животопис или ваш профил ако постоје грешке у штампању или граматички грешке.

Једнако је важно професионално комуницирати са својим контактима - људима који вас контактирају и обрнуто. Уверите се да су ваше е-поруке и инстант поруке састављене на одговарајући начин - размислите о пословној кореспонденцији, као што би писано писмо или телефонски позив били.

Коначно, пратите свуда где сте поставили свој животопис и креирали профиле (и задржите и листу лозинки). На тај начин можете често ажурирати и остати на врху информација које сте објавили на мрежи.