Како створити Роцк Солид Воркплаце Суппорт Систем

Када се вратите из породиљског одсуства требат ће вам помоћ. Стварно је изазов да све урадите сами. Оно што вам је потребно на послу, као код куће, је систем подршке на који можете рачунати.

Систем подршке на радном месту састоји се углавном од људи у вашој компанији на које можете рачунати како за личну тако и за професионалну подршку. То може укључивати и људе изван ваше организације који вам могу дати другачију перспективу од другачије радне културе. Ови људи знају ваше снаге и слабости, желе да виде како сте успели, добри слушаоци, и подићи ћете телефон када зовете.

Код куће расте систем подршке који ће вам помоћи у новим одговорностима. Ево како да направите солидан тим за подршку на радном месту који ће вам помоћи да пређете на радно мајчинство.

Препознајте да се много тога променило, укључујући и вас

Ако имате 12 недеља породиљског одсуства, многе ствари су се промениле у једном пословном кварталу.Које су се политике промијениле и које могу утјецати на ваш рад? Ко је примио промоцију или променио позиције на које треба да се прилагодиш? Које су нове производе и услуге уведене да би се убрзао?

Такође, приметите како сте се променили. Иако се ваша позиција можда није променила, како ћете пословати. Један од ваших приоритета је брига за своју породицу која може утицати на ваше доношење одлука. Пре бебе, можда сте радили брзим темпом. Сада када сте лишени сна и можда пумпају на посао, ваш темпо ће се променити. Систем за подршку на радном мјесту ће подржати "нове вас", прихватити ваш нови темпо и помоћи вам да га прихватите.

Упознајте се са новим вама

Било да се враћате са првог или другог породиљског одсуства, можете се осећати изгубљено и усамљено са својим проблемима. Уградња мајчинства са радом није шала! Ту је нова нормална ствар коју треба да откријете са новим границама које ћете погодити. Пре него што почнете да градите свој систем подршке, изведите мало открића.

Вероватно вреднујете квалитетно време проведено са својом породицом, добро управљање временом и ефикасан радни процес. Добродошли у радно мајчинство! Желите да радите напорно и да се осећате добро како журите кући својој породици. Поред овога, шта вам је још важно сада када сте радна мама? Упознајте своје потребе и жеље тако да будете јасни када се обратите другима на послу.

Подузмите акцију на вашим највећим борбама

Користите 5В, ко, шта, где, када и зашто, да бисте креирали, изградили и развили систем подршке на радном месту. Ко желите ли укључити у ваш тим за подршку? Желите да одаберете људе који су вам помогли у прошлости, који желе да видите да успете на послу и код куће, и добро вас разумем, посебно "нове" вас.

Шта Да ли вам треба помоћ? У којим сте областима слаби или немате времена? Који клијенти више не раде добро с вама? Које задатке заиста желите делегирати?

Где Да ли ти треба помоћ? Да ли је то на некој другој локацији? Да ли је путовање које не желите да наставите? Да ли треба да се нађете негде на ручку да разговарамо о повратку са породиљског одсуства?

Када да ли вам је потребан ваш тим за подршку да уђете? Има ли времена дана, мјесеца или године које би вам највише требале? Да ли имате приступ тимском календару како бисте могли да видите ко може да помогне и када?

Користите своје снаге да се вратите

Пријатељство је двосмерна улица. Ово важи и за пријатељство на послу. Људи ће дати ако сте спремни да вратите. Најлакши начин да се вратите је помоћ у стварима у којима сте јаки. Да ли вам је лако смирити отежаног клијента? Понудите тешки конференцијски позив. Да ли је за вас шетња презентацијом о вашој компанији? Онда понудите своје услуге презентације! Будите спремни да понудите било коју од ваших снага када дођете до свог система подршке на радном месту.

Такодје будите на видику да изненадите људе са вашом помоћи када они треба. Након што се вратите и трчите након породиљског одсуства, можете постати радна мајка на коју други гледају. Будите доступни и отворени за нове радне маме (и тате!) Којима ће можда бити потребна иста врста подршке која вам је била потребна када сте се вратили на посао.

Размислите о свом систему као о раду који је у току

Ваше потребе ће се временом мијењати тако да ваша група буде свјежа. Људи мењају компаније или почињу породице, а нови запослени са свежом перспективом могу мало да зачињу ствари. Плус, ваш систем подршке ће се смањити и расти у зависности од ваших потреба и доступности других.

Сматрајте то радом у току, увијек. Проћи ће дани када ћете га приковати на послу и други када будете изгубљени. Али са чврстим системом за подршку на радном месту, знаћете да можете да схватите ствари.