Радни животни баланс - жонглирање стаклом и гуменим куглицама

Прије неколико година, Бриан Дисон, тада предсједник и извршни директор Цоца-Цола Ентерприсес, одржао је говор у Георгиа Тецх. У њему је разговарао о разлици између стаклених и гумених лопти. Његов увид је данас тако драгоцен као и тада.

"Замислите живот као игру у којој жонглирате око пет лопти у ваздуху. Назовите их - рад, породица, здравље, пријатељи и дух - и све то држите у ваздуху. Ускоро ћете разумети тај посао. Ако је испустите, она ће се одскочити, али остале четири лопте - породица, здравље, пријатељи и дух - направљене су од стакла.Ако испустите једну од ових, оне ће бити неповратно изгребане, означене, урезане Никад неће бити исти. Морате то разумети и тежити равнотежи у свом животу.

Волим што Дисон издваја оно што је најважније у животу. Доиста постоје приоритети, а мало се не слаже око важности породице, здравља, пријатеља и духа. То је радна тема и ово питање "равнотеже" које ми даје и многим другим руководиоцима и професионалцима изазива паузу.

• Равнотежа је релативна према појединцу. Моје додељивање времена за моје занимање може вам се чинити претјераним, али функционира за мене иу мом уму, ја сам у равнотежи.
• Импликација да је рад лош или мање од добра је забрињавајућа. Наш рад је веома личан. Ако сте укључени у посао који волите, као и стара изрека, то никада не изгледа као посао.
• Постизање универзално прихватљиве дефиниције у фирми над темом равнотеже "рад-живот" посебно је један од најтежих задатака с којима сам се сусрео у свом професионалном животу.

Шта је тачно баланс између посла и живота?

Недавно сам био укључен у помагање организацији да формално артикулира основне вриједности. Било је неизговорених вредности баш као што постоје у свакој организацији. Међутим, потакнута растом и бригом о кодификацији културе и аспирационог понашања за све садашње и будуће запослене, успостављена је иницијатива за вриједности.

Након састанака са запосленима и обилних могућности за унос података, израђен је сет изјава о вриједностима и дат је запосленима на преглед и ревизију. Предложени коначни сет вратио се са једном од вредносних изјава: "Ми подржавамо равнотежу између посла и живота". А онда се иницијатива зауставила.

Није било договора о томе шта је та изјава заиста значила и како изгледа у пракси. Као што је горе наведено, свака особа је интерпретирала тему равнотеже кроз властите филтере. За неке, равнотежа је значила неограничену флексибилност да дође и оде. За друге, то значи да никада није провјеравала е-пошту тијеком викенда. А за оне који су заиста уживали у својим дугим данима и недељама, осећао се као шамар. Фирма је имала загонетку на рукама, и тек када је креативни радник предложио промену од једне речи, питање је решено.

Право питање је флексибилност рада и живота

Предлог је био да се реч "равнотежа" промени у "флексибилност". Нова изјава би гласила: "Ми подржавамо флексибилност између посла и живота". Иако се може извести случај за двосмислену природу термина, "флексибилност", неки додатни контекст је неизмјерно помогао.

Флексибилност је описана као способност прилагођавања радног времена животним потребама, укључујући породицу и рекреацију, све док је рад био покривен и нико није био у неповољном положају.

Ако сте били посвећени тренингу фудбалског тима ваше кћерке у уторак поподне после 15:00, једноставно сте морали да организујете свој посао и распоред састанака како бисте се прилагодили вашим захтевима за тренирање. Идентификован је низ сличних примера и менаџерски тим и запослени прихватили су промену и кренули даље.

Иако сви немамо луксуз да радимо у просветљеној атмосфери у којој запослени дефинишу вредности и питање радног живота и личног живота су део тих вредности, морате дефинисати своје приоритете и тежити равнотежи која је погодна за ти.

Да, гумица је важна

Назад на Дисонову метафору гумене лопте за посао. Много времена проводимо у раду у нашим животима. То није нешто што бисмо требали лако спустити, а имајући у виду стање у свијету данас: промјене и неизвјесност, оно се не враћа увијек. Ми смо добро послужени да гледамо на посао као и на друге аспекте нашег живота као нешто важно и вредно заштите.

Чувајте се екстрема и поштујте све животне приоритете

Није неуобичајено да појединци свој посао схватају тако озбиљно, да њихови лични идентитети постају замотани у своје титуле и моћ. Ако и када нешто елиминише ту титулу и моћ: спајање или смањивање, утицај је поразан за свакога ко је себе дефинисао као своју радну личност. Ова екстремност је нездрава и угрожава вашу способност да осигурате и заштитите било који Дисонов животни приоритет или стаклене кугле.

Доња граница

Оно што волим код Дисонове поруке је да она издваја те важне атрибуте у нашем животу: породицу, дух, здравље, пријатеље и посао. Третирајте све њих са пажњом и поштовањем које заслужују. Третирајте их као деликатне стаклене куглице и усредсредите се на постизање стања ума и активности где се сви осећају исправно и исправно. Назовите то балансом ако хоћете, али настојте да стигнете тамо.

- Ажурирано од стране Арт Петти