Узорак спецификације послова за директора људских ресурса

Овај пример спецификације посла за директора људских ресурса даје пример спецификације посла. Овај узорак спецификације посла за директора људских ресурса описује захтјеве за одговарајућу особу за вашу улогу.

Спецификација посла је кратка верзија описа посла и помоћи ће вам да сузите фокус вашег тима за интервју када ангажујете запосленог за ту улогу. Такође је корисно за постављање огласа за посао, јер вам помаже да умањите стварно критичне компоненте посла.

Касније, када запослени започне нови посао, то је једноставан документ који менаџер може подијелити и користити као алат за стварање циљева и циљева и постављање приоритета са запосленим. Документ са спецификацијом посла је генерално приступачнији и употребљивији од описа посла у пуној дужини.

Такође ћете желети да користите ову спецификацију посла на вашој веб страници за регрутовање где заинтересовани потенцијални запосленици могу да прочитају ваше кључне потребе од особе која преузима улогу. То ће им омогућити да утврде да ли имају одговарајуће квалификације за посао пре него што потроше време за попуњавање пријаве за посао и прилагођавање резимеа и пропратног писма.

То је љубазност коју можете проширити на кандидате за посао који обично троше најмање сат времена да пошаљу животопис и прилагођено писмо. (Нећете обесхрабрити све неквалификоване кандидате тако што ћете поставити спецификацију посла на вашу веб-локацију, али можете обесхрабрити неке од њих.)

Следећи захтеви (спецификације посла) су одређени анализом посла и изведени из описа посла као кључни за успех у улози директора људских ресурса. Успјешни кандидат за мјесто директора људских ресурса ће имати ове квалификације.

Искуство директора људских ресурса

• 7-10 година прогресивно одговорнијих позиција у људским ресурсима, по могућности у сличној индустрији у две различите фирме.
• Искуство надгледања и управљања професионалним особљем.
• Искуство као поуздан извор као члан извршног тима на вишем нивоу.
• Искуство на више локација и глобално је плус за кандидате за посао директора за људске ресурсе.

образовање

• Бацхелор'с Дегрее ин Хуман Ресоурцес, Бусинесс, или сродно поље.
• Магистериј из бизниса или управљања људским ресурсима или сродно поље.
• Ј.Д. плус.
• Означавање СПХР-а ће добити разматрање, али није потребно.

Потребне вештине, знања и карактеристике

Ово су најважније квалификације појединца одабраног за директора људских ресурса.

• Снажан ефективни комуникатор у писању, пословним презентацијама и међуљудској комуникацији.
• Веома развијене, демонстриране вјештине тимског рада.
• Показује висок степен повјерљивости у интерперсонској интеракцији.
• Показује необичан степен здравог разума у ​​раду са сарадницима и извршним тимом.
• Искуство у усмеравању напора тима различитих стручњака за људске ресурсе.
• Показана способност да се повећа продуктивност и стално побољшавају методе, приступи и доприноси одељења, а да притом остану осетљиви на трошкове.

• Показана посвећеност производима, услугама и активностима заснованим на доказима, мјерљивим људским ресурсима.
• Мора показати посвећеност континуираном учењу.
• Стручњак за радно право који чува компанију од тужби и има доказану способност да добро ради у консултацији са адвокатом за радно право.
• Снажна посвећеност и интересовање за односе и комуникацију међу запосленима.
• Показана способност да се види велика слика и да се дају корисни и стратешки савети и инпути у компанији и на вишем извршном тиму.

• Способност да се води у окружењу константних промена.
• Искуство рада у флексибилном радном окружењу које оснажује запослене. Структурирано или велико искуство компаније неће радити овде.
• Познавање и вјештина са алатима трговине људским ресурсима, укључујући ХРИС, Мицрософт Оффице пакет производа, управљање датотекама и администрацију погодности.
• Искуство у развоју организације и управљања променама.

Преглед потреба на послу на високом нивоу

Изабрани директор за људске ресурсе мора бити у стању да ефикасно ради у свакој од ових области:

• Водиче и управља цјелокупним услугама, политикама и програмима за људске ресурсе за цијелу компанију.
• Израда цјелокупног пословног плана за људске ресурсе с мјерљивим циљевима и буџетом.
• Запошљавање кадровске службе за ефикасно задовољавање потреба организације.
• Свеукупна стратегија и имплементација управљања талентима, укључујући планирање радне снаге, регрутовање, интервјуисање, запошљавање, обуку и развој; планирање перформанси, развој менаџмента и побољшање; и планирање сукцесије.

• Развој организације, иницијативе за управљање промјенама и култура и окружење на радном мјесту за запослене.
• Надгледати поштовање закона о запошљавању и поштивање регулаторних питања.
• Показано знање у развоју политика, документацији, обуци и имплементацији.
• Надгледа сигурност запослених, добробит, здравље и здравље.
• Одговоран за комуникацију и комуникацију у заједници, и за добротворно давање у сарадњи са тимом за односе са заједницом.
• Управљање вањским извршним регрутним агенцијама, агенцијама за запошљавање, регрутима и агенцијама за привремено запошљавање.
• Анализа ефективности свих људских ресурса и финансијски иу смислу да ли су произвели потребне циљеве и исходе компаније.

Слободно користите делове ове спецификације послова ХР директора у својој организацији. То је узорак и морате прилагодити све спецификације послова ХР директора или описа послова потребама своје организације. Они морају да одражавају ваше приоритете као компаније и вашу културу и окружење за запослене.