Шта је узнемиравање на радном месту?

Узнемиравање на радном мјесту је непожељно понашање шефа, сурадника, групе сурадника, продавца или корисника чије се акције, комуникација или понашање ругају, понижавају, одбацују, омаловажавају или исмијавају запосленика. Физички напади, пријетње и застрашивање су тешки облици узнемиравања и малтретирања.

Узнемиравање такође може укључивати увредљиве шале, називање имена, увредљиве надимке, порнографске слике на лаптопу и увредљиве слике или предмете. Сметње у способност запосленог да обавља свој посао такође се сматра обликом узнемиравања.

Запослени могу искусити узнемиравање када нису мета злостављача због негативног радног окружења које се може развити због узнемиравања.

Детаљи

У свим или неким деловима Сједињених Држава, понижавање другог појединца у вези са заштићеном класификацијом је незаконито и дискриминаторно. Као облик дискриминације при запошљавању, узнемиравање може представљати кршење Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, Закона о дискриминацији у запошљавању из 1967. године (АДЕА) и Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990 (АДА).

Заштићене класификације запослених, у зависности од ваше државе, могу укључивати:

• Аге
• Трка
• Религија
• Национално порекло
• Сек или Гендер
• Родни идентитет
• Сексуална оријентација
• Физичка или ментална неспособност
• Боја
• Прегнанци
• Генетиц Информатион
• Тежина

Према Комисији за једнаке могућности запошљавања САД, узнемиравање постаје незаконито када:

• Подношење увредљивих и нежељених радњи, комуникације или понашања постаје услов за наставак запослења, или
• Понашање је довољно озбиљно и довољно распрострањено да створи радно окружење које би сваки разумни појединац сматрао застрашујућим, непријатељским или насилним.

Злостављање појединаца је такође забрањено као одмазда за подношење оптужбе за дискриминацију, учествовање у истрази узнемиравања или тужби у складу са овим законима. Закључак је да запослени имају право да оспоравају праксе запошљавања за које сматрају да представљају узнемиравање.

Плашити се запосленику за било који аспект њиховог родитељског статуса, изгледа, тежине, навика, нагласка или вјеровања може се сматрати узнемиравањем и може се додати тврдњи о непријатељском радном окружењу.

Послодавци избјегавају оптужбе за узнемиравање када на својим радним мјестима стварају очекивања да ће се сви запосленици односити једни према другима с поштовањем, колегијалношћу, поштењем, поштењем и интегритетом.

Колико је беспомоћно узнемиравање?

Не постоји начин да се са сигурношћу сазна колико су разни типови узнемиравања на радном мјесту. Несумњиво, многи се не пријављују послодавцима или Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Остали су адекватно обрађени од стране послодаваца без потребе за владином интервенцијом.

ЕЕОЦ објављује детаљне рашчламбе дискриминације на радном мјесту сваке године. У 2017. години, ЕЕОЦ је обрадио 84.254 оптужбе и осигурао више од 125 милиона долара за жртве дискриминације у приватним, федералним, државним и локалним властима.

Специфични разлози за подношење оптужби су детаљно описани ниже у редослиједу. Неки трошкови укључују више од једног разлога, тако да проценти чине више од 100:

• Освета: 41.097 (48.8 процената свих поднесених пријава)
• Трка: 28,528 (33,9%)
• Инвалидност: 26,838 (31,9%)
• Пол: 25,605 (30,4%)
• Старост: 18,376 (21,8%)
• Национално поријекло: 8,299 (9,8%)
• Религија: 3.436 (4.1%)
• Боја: 3.240 (3,8%)
• Закон о једнакој плати: 996 (1,2%)
• Закон о недискриминацији генетских информација: 206 (0,2 посто)

Спречавање узнемиравања на радном месту

У сваком случају узнемиравања на радном мјесту, понашање послодавца мора испунити одређени стандард у очима закона. Само постављање политике против узнемиравања, иако позитиван корак, није довољно да се докаже да је послодавац озбиљно схватио узнемиравање на радном мјесту.

Послодавци треба да развију политике које јасно дефинишу неприкладне радње, понашање и комуникацију. Радна снага треба бити обучена и образована кроз примјере, а политика се мора проводити.

Ако се узнемиравање спомене надгледнику, које надгледа надзорник, или га надгледа надзорник, послодавац је посебно одговоран ако истрага није спроведена.

Јасна политика узнемиравања даје запосленима одговарајуће кораке које треба предузети када вјерују да доживљавају узнемиравање. Компаније морају бити у стању да докажу да је дошло до одговарајуће истраге и да су починиоци који су проглашени кривима били прикладно дисциплиновани.