Писмо за одбијање кандидата за посао

Како се односите према људима који се пријављују за ваше отворене позиције? Потребно је до сат времена да бисте прилагодили пропратно писмо и пријавили се за посао. Све више, процес такође укључује и попуњавање онлине апликације која у ранијим данима није била попуњена све док потенцијални запосленик није стигао на разговор.

Потврдите њихово време

Ово време уложено у потенцијалног послодавца је значајно - и обесхрабрујуће. То је обесхрабрујуће, јер се у многим случајевима пријава не признаје. Још важније, подносилац пријаве никада не чује да он или она нису изабрани за разговор. Писмо одбијања никада не долази, тако да кандидат чека, жели и нада.

Ово је погоршано чињеницом да неки послодавци чекају да се посао попуни прије него што обавести подносиоце захтјева, процес који може потрајати тједнима, или чак, мјесецима. Они могу ставити посао на чекање, одлучити да га не попуне или одгодити процес интервјуа за важније приоритете. Али, апликант не чује ништа и троши више времена на више праћења, посебно за пожељан посао.

Много је љубазније пустити подносиоцу захтјева да зна да он или она нису кандидати који ће се даље разматрати. Ево примера писма које ће помоћи послодавцима да комуницирају са апликантима који нису изабрани за интервју.

Писмо за одбијање посла

Датум

Име кандидата

Адреса подносиоца

Поштовани (Име апликанта):

Добили смо много пријава за позицију аналитичара квалитета. Прегледали смо вашу пријаву и одлучили да вас не позовемо на интервју са тимом за запошљавање.

Цијенимо вријеме и енергију у подношењу резимеа, попратног писма и пријаве. Хвала вам што сте уложили време да се пријавите за Цларк Сервицес.

Молимо вас да се пријавите за отворене позиције, за које се квалификујете, у нашој компанији у будућности.

Желимо вам успјех у тражењу посла иу будућим настојањима. Цијенимо ваше занимање за нашу организацију.

Поздрави, Име и потпис праве особе

Пример: Директор за људске ресурсе за тим за одабир запослених