Које су предности и недостаци краставаца?

Фурлоугхс су обавезни слободни од посла без накнаде. Послодавци их генерално примјењују као мјеру уштеде трошкова у тешким економским временима или на неки други начин спорије периоде за посао. Они се разликују од отпуштања у томе што запослени знају да имају посао који ће се наставити у неком тренутку у будућности. Иако се отпуштени запослени понекад враћају на своја радна мјеста, мање је вјероватно да ће то бити случај.

Нека одлагања су планирана због сезонских успоравања пословања. На пример, нека предузећа у туристичким дестинацијама која су заузета само у одређеним периодима године могу се потпуно угасити током ван сезоне. Међутим, нису сви одсуства редовно заказани догађаји. Понекад, економски фактори или друге екстремне ситуације специфичне за компанију могу натерати компанију да привремено успори или прекине производњу или активност.

Постоје предности и недостаци у избору одсуства уместо отпуштања.

Предности

Иако нико не жели да остане без посла, услови могу бити корисни било послодавцима, запосленима или обоје, у зависности од специфичних околности:

• Избегавање отпуштања: Иако запослени не примају плату за вријеме одсуства, они имају гаранцију да ће имати посао у будућности. Ово може пружити одређени ниво удобности, посебно ако запослени знају да ће одсуство бити само кратко вријеме.
• Смањује потребе за поновним ангажовањем: Иако не постоји гаранција да ће се сви запослени вратити, компаније могу бити прилично сигурне да ће имати искусне раднике спремне да се врате чим се врата поново отворе за пословање.
• Омогућава планирање: Ако се ради о сезонском одсуству и сви знају да ће се постројење затварати сваког јула, или да ће се постројење затворити током празника у децембру, онда то запосленици узимају у обзир при планирању и планирању. Дакле, то није нужно трауматично. Многе компаније то раде сваке године и одржавају стабилну радну снагу.

• Штеди трошкове компензације: Запослени који не раде не морају бити плаћени. Док сваки посао жели да буде заузет 12 мјесеци сваке године, то није увијек случај. Дакле, смањењем броја запослених или потпуним затварањем у одређеном временском периоду, предузећа могу бити профитабилнија, што их дугорочно може учинити бољим послодавцима.

Недостаци

Очигледно, затварање продавнице и обавештавање запослених није никакав посао за колико год дуго није увек позитиван:

• Губитак врхунских запослених: Најуспјешнији извођачи које заиста требате изградити свој посао су они који ће највјеројатније пронаћи нова радна мјеста. Чак и ако се очекује да ће одсуство бити само за недељу или две, запослени ће вероватно искористити то време да ажурирају своје биографије и почну да траже посао.
• Ограничене уштеде: Послодавци штеде новац за вријеме одсуства, али још увијек постоје трошкови. Горње руководство обично зарађује највећу плату, а они који треба да ураде неки посао како би се припремили за крај услова, вероватно ће доћи од вишег руководства. Поред тога, бенефиције и даље могу бити исплаћене запосленима током одсуства, у зависности од дужине одсуства. Закључак је да ће трошкови бити смањени, али неће бити елиминисани.

• За поновно отварање треба времена: Чак и након релативно кратког одсуства, биће потребно време да се ствари врате на претходне нивое. Запосленима ће бити потребно време да се врате у своје рутине са истом ефикасношћу, а ако се неки запослени не врате, неки запослени могу бити на различитим позицијама, а нови запослени ће морати да буду запослени и обучени.
• Прекинут рад: Иновације и континуирано побољшање могу пасти на страну када се запосленици извуку. Пројекте који су били тек делимично завршени када је почело одлагање, морат ће се поново покренути, и све што су запосленици раније имали, можда су изгубљени.

• Доњи морал: Ако је успоравање неочекивано, запослени могу постати несигурни у погледу будућности компаније. Особље ће искусити већи стрес, повећати трачеве и гласине, а продуктивност рада се смањити.