Како планирати уредске забаве у кратким годинама

Чак и ако ваша компанија може приуштити невероватну божићну забаву, ако не дајете бонусе, ваши запослени ће вероватно замерити екстравагантне трошкове за партије, посебно ако сте у прошлости дали бонусе за одмор, а ваши запослени су их очекивали. Шта год радили, немојте направити грешку прекомерног трошења на празничну забаву као замену за бонусе. Ево неколико савета за планирање уредских партија како би ваши запослени били незадовољни ако ове године не добијају готовинске бонусе.

Нема замјена

Ако одлучите да имате партијску канцеларију уместо да дајете бонусе, промовишите странку као начин признавања захвалности за доприносе запослених током протекле године - а не као замену за бонусе. Уместо тога, унапред пошаљите најаву да ваша компанија неће дати бонусе ове године. Не повезујте странку са било каквим комуникацијама о бонусима. Чим повежете ово двоје, запослени ће се осећати краткотрајно, поготово зато што многи запослени не похађају чак ни забаве на канцеларијама за одмор, тако да могу да се осећају као да нису примили ништа.

Фокус на будућност

У реду је рећи да ваша компанија не може себи приуштити бонусе ове године због економије, али никада не реци запосленима колико им је среће да имају посао. Уместо да се фокусира на "годину дана ревидирања", жалећи се на губитке и операције смањења, искористите ту партију као позитивну платформу за увођење нове, уносније године. Разговарајте о стварима које обећавају, новим перспективама за раст и светлијој будућности. Фокусирање на прошле тешкоће само ће подсјетити ваше запосленике на све разлоге због којих не добивају бонусе.

Укључите запослене

Уместо да покушавате да надокнадите недостатак бонуса раскошним празником или партијом на крају године, имате мању партију. Ваш циљ је да запослени буду узбуђени због саме партије и да им не смета чињеница да не добијају бонус. Овер-тхе-топ потрошња на канцеларију шаље запосленима поруку да сте имали вишак готовине коју нису добили.

• Планирајте Потлуцк: Прекидајте традицију и нека запослени донесу нешто хране. Нека буде забавно и понуди такмичење за најбољи рецепт за колачиће. Ако не можете понудити награду, дајте побједнику награду за рад, додатни дан за плаћени одмор.
• Пронађи бесплатну забаву: Позовите локалну цркву или групе младих да певају или наступају - многи ће то учинити бесплатно. Још боље, ако имате музичке раднике, позовите их да изводе живу музику или да понуде караоке машину. Запослени ће добити већи ударац од гледања бенда својих колега него што ће учинити ако ангажујете професионалног ДЈ-а.

• Укључи породице: Нека породице донесу децу ове године. Многе партијске канцеларије традиционално искључују децу, али породице које се боре могу цијенити што им је дозвољено да доведу своју децу на Божићну забаву. Понудите дјеци неколико активности за одмор, као што су колорит, декорација колачића или стол за украшавање тако да ће имати нешто што ће понијети кући са собом. Признавање да ваши запосленици живе изван радног мјеста укључивањем њихових породица је одличан начин да им се помогне да се боље осјећају у вашем послу.

Форего Алцохол

Често се препоручује да се забаве одржавате без алкохола, али ако допуштате алкохолна пића, користите спољну услугу и имате шанк за новац. Ако ваш бизнис не може да приушти бонусе, понуда отвореног простора запосленима није добра идеја. Осим тога, људи који морају платити за властити алкохол могу пити одговорније. Да бисте избегли правну изложеност, да ли професионални бармен припрема и сервира пића - немојте да компанија купује или служи алкохол запосленима и никада не тражи или дозвољава запосленима да донесу своје пиво, вино или алкохол.

Доња граница

Што више упослите своје запослене, то ће више цијенити забаву у уреду. Ако је странка заиста за њихову добробит, побрините се за њих, а не за управу.