Шта је Закон о забрани старосне доби у запошљавању?

Ако мислите да сви послодавци изједначавају године са искуством, ове статистике ће бити грубо буђење. Иако је Закон о старосној дискриминацији у запошљавању био потписан прије више од једног стољећа, неки послодавци нису били одвратни од доношења одлука о запошљавању на темељу доби радника или подноситеља захтјева. У фискалној години 2017. године, ЕЕОЦ је примио 18.376 притужби због дискриминације због старосне доби (Закон о забрани дискриминације у запошљавању из 1997. године - ФИ 2017. Комисија за једнаке могућности запошљавања).

Аутори Давид Неумарк, Иан Бурн и Патрицк Буттон у Аге Дисцриминатион анд Хиринг оф Олдер Воркерс (Федерал Ресерве Банк оф Сан Францисцо Ецономиц Леттер, 27. фебруар 2017.) написали су да су, на основу студије коју су радили, старији радници примили мање позива за посао интервјуи од млађих радника, старије кандидаткиње су примале мање повратних позива за административне помоћнике и послове продаје, а старији мушки кандидати су се враћали рјеђе него њихови млађи колеге који су се пријављивали за раднике и службенике за безбедност.

Изгледа да је дискриминација, према студији, израженија према женама него према мушким кандидатима.

На основу броја приговора које је примио ЕЕОЦ и Неумарковог, Бурновог и Буттоновог истраживања, овај закон је и даље веома потребан. Док већина послодаваца не сматра да је старосна доб фактор приликом доношења одлука о запошљавању и другим одлукама о запошљавању, довољно је да то ипак учини. Ако сте старији - и ако сада нисте, бићете неки дан - обратите пажњу. Можда ће вам бити потребан овај закон да вас заштити.

Шта је Закон о дискриминацији у запошљавању?

АДЕА забрањује послодавцима да доносе одлуке о запошљавању и запошљавању на основу старости запосленог или кандидата за посао. Закон штити људе који имају најмање 40 година. Важно је напоменути да особа која дискриминише може бити истих година или чак и старија од жртве. Да би била предмет овог закона, организација мора имати најмање 20 запослених. Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) спроводи Закон о старосној дискриминацији у запошљавању (Аге Дисцриминатион. Екуал Емплоимент Оппортунитиес Цоммиссион).

Како вас Закон о старосној дискриминацији у запошљавању штити?

Према комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), Закон о дискриминацији у запошљавању на основу старосне доби забрањује послодавцу да дискриминише запосленог због његовог или њеног узраста. Ово су ствари за које АДЕА каже да су незаконите:

• Послодавац не може да одлучи да ли да ангажује кандидата због свог узраста и не може дискриминисати на основу овог фактора када регрутује кандидате за посао, рекламира посао или испитује кандидате.
• Компанија не може отпустити радника због његових година.
• Послодавац не може користити своје године да би класификовао, одвојио или ограничио запосленог ако то негативно утиче на њен статус или јој ускрати могућности напредовања.
• Радничка плата не може бити заснована на његовим годинама.
• Послодавац може узети у обзир само узраст приликом доношења одлуке о запошљавању, ако се ради о аутентичној квалификацији која је потребна за пословање предузећа.

• Узнемиравање појединца, на основу његовог или њеног узраста, је незаконито, према АДЕА.
• Послодавац не може донијети политику, чак и ако се примјењује на све остале раднике, ако негативно утјече на запосленике или подноситеље захтјева који су обухваћени Законом о дискриминацији у запошљавању због њиховог узраста и не заснивају се на разумној чињеници осим на добу.
• Амандман на АДЕА, Закон о заштити старијих радника, забрањује организацијама да користе старост како би одредиле бенефиције и циљале старије раднике приликом смањења броја запослених. Такође захтева од послодаваца да поштују одређене заштитне мере када траже од старијих радника да потпишу одрицање од права да поднесу тужбу због дискриминације због старости (Барбара Кате Репа, Ноло).

Шта учинити ако мислите да сте жртва дискриминације према годинама?

Ако имате добар разлог да вјерујете да се ваш послодавац или будући послодавац не придржава Закона о дискриминацији у запошљавању, имате 180 календарских дана да поднесете захтјев Комисији за једнаке могућности запошљавања. Тај рок се продужава на 300 дана ако ваша држава има закон против дискриминације на основу старости и агенцију или орган који је спроводи.

Посетите ЕЕОЦ јавни портал да бисте поднели пријаву за дискриминацију на основу старости, поднели упит или заказали састанак у било којој теренској канцеларији ЕЕОЦ. Такође можете посетити било коју канцеларију без заказивања термина. ЕЕОЦ такође прихвата телефонске позиве, али не можете поднети захтев на тај начин. Имајте спремну документацију која подржава ваше име, укључујући и појединце који су били свједоци (ЕЕОЦ, Како поднијети захтјев за дискриминацију при запошљавању).