Како добити одобрење за запошљавање

Шта је безбедносно одобрење за запошљавање и како га добијете? Кандидати за посао могу примијетити да нека упражњена радна мјеста наводе да кандидати морају имати право на сигурносну провјеру или морају већ имати сигурносну дозволу да би били ангажовани.

Сигурносне дозволе су прије свега потребне владиним послодавцима и приватним извођачима који ће имати приступ осјетљивим информацијама које утичу на националну сигурност. Ево информација о томе како добити сигурносну дозволу за запошљавање.

Нивои безбедносног одобрења

Постоје три стандардна нивоа безбедносне провере: поверљиво, тајно и потпуно тајно.

• Повјерљиво одобрење најлакше је добити и покрити позиције гдје би откривање тајних података проузроковало штету националној сигурности.
• Тајно одобрењеуказује на то да би врста повјерљиве информације која је покривена изазвала озбиљну штету националној сигурности ако би се открила.
• Ако би појединац могао приступити тајним информацијама највише осјетљивости, аТоп Сецрет би било потребно.

Постоје и две категорије поверљивих информација које захтевају додатна ограничења у руковању и приступу:

• Информације о осетљивом одјељку (СЦИ)који укључује обавештајне изворе, методе и процесе.
• Специјални приступни програми (САП), који су веома осјетљиви пројекти и програми.

Ове категорије су за класификоване информације које се сматрају посебно рањивим, а стандарди прихватљивости и истражни захтјеви за приступ одобрењима за СЦИ и САП су већи него за друге дозволе.

Како функционише безбедносни процес

Подносиоци захтева за безбедносну проверу пролазе кроз темељну процену да би утврдили да ли су лојални америчкој влади и да су слободни од утицаја страних лица, да су поштени, поуздани, морално исправни, ментално и психолошки здрави, и избегли су криминалне активности.

Само држављани САД-а имају право на сигурносно одобрење.

Процес почиње тако што подносилац захтјева попуњава Упитник за безбедност особља (СФ-86) путем е-Куип апликације. Следећа фаза процеса укључује истрагу коју је спровела владина Канцеларија за управљање персоналом, Министарство одбране и Канцеларија директора националне обавештајне службе или други пружалац услуга истраге (ИСП), у зависности од позиције.

Службеници који спроводе истрагу ће интервјуисати широк спектар контаката кандидата, потенцијално укључујући садашње и прошле послодавце, сусједе, пословне сараднике, бивше колеге из разреда, чланове братства / сестринства и друге појединце који су се можда повезали са подносиоцем захтјева.

Подносилац пријаве ће бити интервјуисан - и евентуално поново интервјуисан како би се прикупиле додатне информације - како би се разјаснили потенцијални проблеми који би могли утицати на одобрење. Кандидати треба да буду сигурни да су поштени и инклузивни док попуњавају СФ-86 и да одговоре на питања интервјуа, јер разлике које су откривене у истрази могу бити основа за дисквалификацију.

Завршна фаза истражног поступка укључује преглед свих прикупљених информација ради утврђивања подобности за одређено одобрење.

Трајање целокупне истраге и ревизије ће варирати, али просечно време траје 120 дана.

Привремено одобрење за одобрење

Према Служби за безбједност одбране (агенцији Министарства одбране), сви подносиоци захтјева за одобрење за особље, које је поднио очишћени извођач радова, рутински ће се разматрати за привремену подобност. Канцеларија за управљање безбедношћу особља за индустрију разматра Упитник за безбедност особља (СФ-86) и друге датотеке и системе.

Привремена подобност се издаје само када је приступ тајним информацијама јасно у складу са интересима националне безбедности Сједињених Држава. Привремена подобност се издаје у исто вријеме када и покретање истраге и опћенито остаје на снази до завршетка истраге. У том тренутку, кандидат се сматра за коначну подобност.

Статусе у процесу разматрања

Служба за безбједност одбране издаје сљедеће статусе током истраге како би кандидати знали шта се догађа током процеса:

• Примљен - Пружалац истражних услуга (ИСП) је потврдио да је примио захтјев за истрагу и да ће га прегледати ради прихватљивости.
• Неприхватљиво - ИСП је утврдио да је захтјев за истрагу недовољан. Подносилац захтјева ће затим примити поруку с разлогом због којег је захтјев одбијен. Ако запослени и даље захтева одобрење, потребно је покренути нови захтев за истрагу и поднети га са исправљеним информацијама.
• Заказано - ИСП је утврдио да је захтјев за истрагу прихватљив и да је истрага тренутно у току / отворена.

• Затворено - ИСП је завршио истрагу и истрага је послата на пресуду.

Кашњења у истрагама

Најчешћи разлози због којих би истрага могла бити одложена укључују пакете сигурносних апликација које нису потпуне, проблеме са отисцима прстију и истраживања која укључују покривање опсежних активности у иноземству. Да бисте убрзали процес, обавезно укључите сва потребна документа са подносиоцем пријаве.

Зашто би подносиоцу захтева ускраћено одобрење за безбедност?

Постоје разни разлози зашто се некоме може ускратити дозвола за безбедност. Најважнији фактори у истрази су искреност, искреност и темељност појединца у испуњавању њихових образаца за сигурносну провјеру. Сваки случај се појединачно процјењује, користећи Директиву о извршној сигурности 4: Смјернице за националну сигурност, како би се утврдило да ли је одобравање или наставак подобности за сигурносну провјеру јасно у складу с интересима националне сигурности.

Смјернице за пресуђивање укључују: оданост Сједињеним Државама; страни утицај; инострана преференција; сексуално понашање; лично понашање; финансијска разматрања; конзумирање алкохола; укљученост дрога и злоупотреба супстанци; поремећаји емоционалне, менталне и личности; криминално понашање; руковање заштићеним информацијама; спољне активности; и злоупотреба информационе технологије.

Како се жалити ако се одбије одобрење

Ако вам се ускрати дозвола за безбједност или вам се одузме стална подобност за приступ повјерљивим информацијама, обавијестит ћете се зашто и онда ћете добити процедуру за подношење жалбе. Такође ћете бити у могућности да адресирате било какве погрдне информације које су прикупљене током истраге и да ћете бити у могућности да исправите или разјасните детаље.

Колико дуго су безбедносна одобрења у дејству

Безбедносна одобрења су активна само за време када појединац поседује оригинални посао за који је одређено одобрење. Ималац одобрења може се поново истражити у било које вријеме, али је потребно формално преиспитивање након пет година за издавање повјерљиве дозволе, десет година за тајно одобрење и 15 година за повјерљиво одобрење.

У одређеним случајевима, одобрење се може поново активирати без поновног проласка цијелог истражног поступка. Међутим, прекид у запошљавању мора бити краћи од двије године, а првобитна истрага не може бити већа од 5, 10 или 15 година за Топ Сецрет, Сецрет и Цонфидентиал категорије.

Више информација

Пре него што поднесете захтев за безбедносну проверу, обавезно прочитајте најновије смернице и ажурирања америчког Стате Департмента да бисте имали тренутне информације о захтевима, процесу и одобрењу.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.