Како питати ако је позиција телекомуникацијски посао

Ако компанија у опису не каже да је одређена позиција посао на даљину, онда највероватније не намерава директно да запосли телекомузу. И то је прилично уобичајено. Даљински посао често је дозвољен након што је запосленик доказао своју продуктивност у канцеларији. Одлуку често доносе појединачни менаџери, чак и ако компанија има телецоммутинг политику.

Ако не прихватите позицију која није телекомуницирати посао, онда имате мало тога да изгубите питајући се да ли је даљинска могућност у овом положају. Али вероватно бисте још увек желели да сачекате док се не направи понуда.

Међутим, само зато што компанија не запошљава директно телекомузу не значи да не постоји могућност да позиција постане посао на даљину у будућности. А ако и даље желите посао, чак и ако није дозвољено даљинско ангажирање, мораћете бити суптилни да бисте сазнали о политици рада на даљину у компанији.

Ако компанија није пријатељски настројена на даљину, питање о даљинском раду може озбиљно угрозити ваше шансе за добијање посла. Узмите корак по корак како бисте прикупили информације о раду на даљину.

Прво, Истраживање

Ако знате било кога ко ради у компанији (који није укључен у процес запошљавања), питајте како је то телекомуницирати. Да ли он или она зна некога ко комуницира? Ако јесте, колико често? Постоји ли политика рада на даљину?

Ако не познајете ниједног инсајдера, истражите компанију да бисте стекли осећај њеног става према питањима везаним за рад и живот. Прочитајте вести о компанији. Погледајте списак компанија које су погодне за телекомуницирање. Потражите трагове у опису посла. Да ли спомиње "флексибилност" или друге користи за рад и живот?

Али имајте на уму да само зато што компанија дозвољава неке даљинске послове, то не значи да се позиција за коју се пријављује може бити телекомуницирана.

Питајте посредна питања

Распитајте се о сатима и канцеларији. (Да ли се положај налази у овој канцеларији? Који су сати посла?) То су безазлена питања која могу дати неке информације. Покушајте да откријете суптилне назнаке о ставовима ваших анкетара о питањима везаним за рад и живот. Да ли изгледа отворено за флексибилне сате?

Ако су знакови добри (како на даљинским позицијама, тако и када добијате понуду), одлучите да ли желите да будете мало директнији у вези тога, постављајући општа питања о телекомуникацијској политици компаније. Ако је даљински рад дозвољен, али само у појединачним случајевима, можда ћете жељети да се зауставите управо овдје. Сачекајте док не будете на послу неко време да поново покренете рад на даљину.

Питајте директно, ако се усудите

Ако компанија није пријатељски настројена на даљину, а ви питате о даљинском раду директно, вероватно нећете добити посао. Зато своје одлуке заснивајте на томе колико ћете наставити са тим колико желите посао, ако уопште не можете телекомуницирати.

Ако одлучите да питате да ли положај може постати телекомуницирање, сачекајте док се не понуди понуда за посао. Покушајте да ставите позитиван спин на даљинско пословање за компанију, тј. Елиминисање замјене би вас учинило продуктивнијим, уштедело би канцеларијски простор итд.