Како пренијети послове у вашој компанији

Постоје многи разлози због којих запослени размотре пребацивање послова. Када се селите и желите да наставите да радите за исту компанију, трансфер може бити одржива опција. У неким случајевима, ваш послодавац може једноставно пристати да вам дозволи да радите на истом или сличном послу на другој локацији. У другим случајевима, можда ћете морати да се пријавите за отворену позицију на новој локацији. То зависи од политике компаније, захтјева радне снаге и потреба за особљем у одељењима или локацијама.

Постоје и други разлози које желите пренијети. Ако нисте одушевљени својим послом, али као и ваша компанија, једно од првих мјеста које можете узети у обзир за ново запошљавање може бити ваш тренутни послодавац. Када сте заинтересовани за промену функције посла, трансфер може бити добар начин да започнете нову каријеру без потребе да тражите посао у новој компанији.

Као и код преношења локација, ако желите да замените одељења, желите да радите у различитој функционалној области, или желите да радите на другом послу, можда ћете моћи да затражите трансфер, или ћете можда морати да пратите формалну политику. да се пријавите за посао (а) за који сте заинтересовани.

Предности преноса

Интерни трансфер може имати многе предности у односу на напуштање посла и напуштање компаније, укључујући задржавање вашег тренутног нивоа плата, пензионог плана, здравствене заштите, одмора, бенефиција и погодности и пријатељства са сарадницима.

Врсте трансфера

Трансфер се сматра латералним преносом када се ради о трансферу на исти посао на другом месту или на истом нивоу посла у истом или другом одељењу. Ако се пријављујете за посао на вишем нивоу, то ће се сматрати промоцијом посла, а не трансфером.

Како затражити трансфер

Постоји неколико различитих начина на које можете затражити трансфер, у зависности од организације и вашег односа са супервизорима и особљем. То укључује повремену или формалну расправу са вашим менаџером или одељењем за људске ресурсе и писмени захтев за трансфер.Такође можете поднети захтев за отворене позиције (као што би се примењивао спољни кандидат за посао), мада вам се може посветити посебна пажња као тренутни запослени. Прегледајте како свака опција функционира и размотрите савјете за успјешно пребацивање без угрожавања ваше тренутне улоге.

Пример писма Захтевање преноса

Компанија може тражити од вас да затражите трансфер у писаној форми. Ако је тако, ваше писмо треба да садржи:

• Разлог због којег пишеш
• Ваша позадина у компанији
• Детаљи о захтеву за пренос
• Нагласак на томе како ће ваш трансфер бити од користи за организацију.

Ево примера писма захтева за пренос посла, са обрасцем који можете да преузмете да бисте креирали сопствено писмо.

Како пронаћи доступна радна места

Ако желите да се пријавите за отворену позицију као део процеса преноса, можда ћете то моћи да урадите на мрежи. Већина послодаваца наводи отворена радна мјеста на њиховом веб сајту. Можда ћете моћи да се пријавите за обавештења путем е-поште која ће вас обавестити о новим радним местима.

Неке компаније шаљу пописе доступних радних мјеста запосленима, тако да су сви тренутни радници обавијештени о доступним позицијама.

У мањим компанијама, процес може бити мање формалан и можда ћете морати са управом разговарати о вашем интересу за пренос.

Како се пријавити за интерну позицију

У неким случајевима, запослени који су заинтересовани за трансфер морају да се пријаве за нова радна места у компанији. Неки послодавци прихватају пријаве од интерних апликаната прије него што отворе вањске кандидате. Ако је то случај, то значи да ћете имати предност током процеса запошљавања. Међутим, можда ћете ипак морати да се пријавите и интервјуишете за посао, посебно ако је нови посао у другом одељењу или на другој локацији.

Неке велике компаније могу имати поједностављен процес за запослене који желе да се преселе и могу пружити помоћ за финансијско премјештање за тешко попуњена радна мјеста. Проверите каријерни вебсајт ваше компаније или се обратите свом одељењу за људске ресурсе за упутства о процесу пријављивања за пренос.

Савети за пренос послова у компанији

Било да се селите или разматрате промену из једне функционалне области у другу, то се често може урадити унутар исте фирме. То је зато што ћеш са собом донијети вриједно знање о компанији и индустрији које не би имао странац. Додатни елемент ваше жалбе може бити ваша репутација вредног и компетентног запосленика. То може уклонити неке од неизвјесности запошљавања везаних за доводјење новог радника извана.

Међутим, интерни потез такође може бити ризичан ако нисте пажљиви у начину на који се носите са захтевом за пренос. Ево савета о томе како да пренесете послове.

Размотрите расправу са вашим менаџером. Можда има смисла разговарати о могућности интерног покрета директно са вашим тренутним менаџером, тако да они не мисле да се шуљаш иза њихових леђа. Међутим, могу постојати ситуације у којима ће личност вашег руководиоца то отежати. Ако је то случај, можда ћете морати да радите са другим контактима као што су будући руководиоци, особље за људске ресурсе или супервизор вашег менаџера. Значајан ризик од реакције може се пратити ако не кажете свом надређеном, и биће тешко вратити се назад када се упустите у тај поступак.

Зато пажљиво одмерите опције пре подношења захтева за трансфер.

Побрините се да ваш учинак и однос буду одлични једном када донесете одлуку да наставите са тренутним послом. Ваш однос са тренутним менаџером и њихово мишљење о вашем карактеру, продуктивности и радним навикама ће имати значајну тежину када се пријавите за нова радна места. Компаније обично нису вољне да допусте запосленом да напусти организацију, али неће оклијевати да пошаље маргиналну радничку амбалажу ако изгледа незадовољна својом тренутном позицијом.

Ако циљате друге одјеле у вашој фирми, потражите могућности за интеракцију са особљем тог одељења. Волонтер за пројекте који ће вам омогућити да покажете своје таленте и радну етику сарадницима и менаџерима у одељењима од интереса. Потражите задатке комисије или радне групе за иницијативе на нивоу цијеле компаније које би могле повећати вашу видљивост и довести вас у контакт са потенцијалним менаџерима.

Настојте развити ментор-штићеник однос са вашим тренутним менаџером.Потражите је за савјет и укључите се у дискусије о свом професионалном развоју и развоју каријере. Менаџер који је уложен у вашу каријеру ће вјероватније подржати прелазак из вашег одјела.

Будите сигурни да сте једнако опрезни при представљању својих квалификација менаџерима за запошљавање када се пријављујете за посао у компанији као што бисте се пријавили за екстерни посао. Немојте претпостављати да интерни чланови особља знају о свим вашим снагама и достигнућима у детаљима. Наведите и документујте своје акредитиве како бисте били сигурни да сте разумели да сте веома погодни за посао. Такође, будите сигурни да имате референце унутар компаније које могу да потврде ваше вештине.