Примјери за писање доктора за нестали посао

Да ли морате да доставите свом послодавцу формално обавештење када пропустите да радите због заказаног лекара? Неке компаније су тражиле од запослених да доставе писану документацију када су одсутни са посла, чак и када то није продужено одсуство.

У неким случајевима, можда ћете морати да напишете писмо или е-маил који документују ваше одсуство, или да добијете поруку од свог лекара. У другима, вербално обавештење може бити довољно.

Политике одсуства на радном месту

Ако нисте сигурни шта је политика компаније, увијек питајте о правилима у вези одсуства и оставите их за медицинске прегледе прије него што их требате користити.

Не претпостављајте да ваше тренутно радно мјесто има исте политике као и претходне. Политике се такође могу променити, тако да је најсигурнији курс увек да обавестите вашег супервизора, ако је могуће, да морате да одете на лекарски преглед. Недељна обавештења су вероватно довољно времена, осим ако нисте укључени у пројекат који је критичан за крајњи рок и када знате да ће ваше присуство бити пропуштено. У том случају, покушајте да дате свом надређеном додатно време тако да се могу направити одговарајући аранжмани за замену.

Када је потребно писмено обавештење, можда ћете морати да напишете писмо, или ваш послодавац може затражити писмо од вашег лекара. Примери који су овде дати само су општа упутства, тако да их можете уредити тако да одговарају вашој личној ситуацији и да задовоље захтеве вашег радног места.

Шта ваше радно место захтева за белешке о одсуству?

Можда ћете морати унапријед обавијестити свог надзорника о заказаним терминима како бисте били оправдани.

Ако то нисте учинили, ваше одсуство може имати дисциплинске посљедице. За хитне састанке, међутим, можда ћете моћи да поднесете изговорно писмо након чињенице.

Нека радна мјеста могу захтијевати писану, потписану биљешку, док други могу прихватити е-пошту, факс или текстуалну поруку. Пошаљите или предајте белешку чим се вратите на посао, јер неки послодавци имају временско ограничење да их приме.

Ваш послодавац може такође имати политику која захтијева документацију о именовању, као што је напомена од лијечничке ординације. Ако је то случај, можда ћете желети да затражите такву напомену приликом именовања вашег доктора, или да канцеларија потпише белешку сличну датом примеру.

Узорак Писмо посете лекару

Датум

Име

Звање

Адреса

Град (*): Држава (*): Поштански код

Поштовани г. Презиме:

Молим вас да прихватите ово писмо као писмено обавештење да нисам био у могућности да присуствујем раду у понедељак, 15. јуна 20КСКС, због раније заказаног лекара.

Молим вас, јавите ми ако могу да дам било какве додатне информације или документацију.

С поштовањем, Ваш потпис (хард цопи леттер)

Ваше откуцано име

Слање поруке е-поште

Ако желите да пошаљете е-поруку са обавештењем, проверите да ли је написана и форматирана на професионалан начин. Укључите вашу адресу е-поште и телефонски број на који можете доћи, уколико ваш послодавац има било каква питања. Изаберите линију теме која је јасна и тачна, нпр. "Докторска белешка - одсуство Јохна Смитха на датум."

Пример лекара

Ако ваш послодавац захтева писмену документацију о посети лекара, ваша медицинска канцеларија може имати стандардно обавештење на меморандуму да може да штампа на захтев.

Ако не, требало би да саставите изговор као у следећем примеру и да га Ваш лекар потпише на крају вашег именовања.

Датум

Име лекара

Адреса

Град (*): Држава (*): Поштански код

Да кога занима:

Молим вас да прихватите ово писмо као документацију коју сам третирао убаците име запосленог током заказане обавезе у мојој канцеларији у понедељак, 9. маја 20КСКС у 14:00 часова.

Ако вам је потребна додатна потврда, слободно контактирајте моје особље у уреду (КСКСКС) КСКСКС-КСКСКСКС.

С поштовањем, Потпис лекара (хард цопи леттер)

Лекарски тип, М.Д.

Могу бити потребни додатни кораци

Можда ћете морати да пратите и документујете ваше одсуство у систему временског мјерења, а захтјев оставите ретроактивно. На радним мјестима са строжим политикама људских ресурса, можете бити на статусу "одсутног без допуста" док вам се захтјев за допуст не поднесе и одобри. То може довести до дисциплинских поступака од стране неких послодаваца ако не поштујете све њихове процедуре.

Такође је добра идеја да проверите неколико дана након подношења ваше белешке како бисте били сигурни да је ХР евидентирао вашу документацију, посебно ако ваш послодавац додели службени статус за раднике који су одсутни без допуста.