6 савета за рад са млађим шефом

У теорији, сви почињемо са почетним пословима, а онда идемо горе. Наш пут треба да буде стабилан и сигуран, што значи да су наши шефови старији од нас, и ми смо старији од наших директних извештаја. Тако мислимо да би требало да функционише, али живот ретко иде у равним дијагоналама.

Неки људи стално расту, док други узимају слободно вријеме због болести, породице или због тога што их је њихов шеф ударио ногом на рубник. Понекад идете у страну. Неки људи одједном прелазе у шест нивоа. Резултат је да је понекад ваш шеф млађи од вас.

Понекад, много млађи. Шта се дешава када сте довољно стари да будете мајка вашег менаџера, или још горе, бака? Није увек глатко једрење. Има много осећања која треба да разрадиш.

То није теоријско питање - како Миленијуми ударају радну снагу, неки ће се пребацити у управљачке улоге у којима ће надгледати људе који су знатно старији од њих. Када сте старији радник, како се носите са радом за некога ко је не само много млађи, већ можда има много мање искуства?

Савети за рад са млађим менаџером

Ватцх Иоур Боди Лангуаге: Ваш мање искусан шеф може дати сугестије да сте 99% сигурни да неће успети. Одуприте се пориву да окренете очи. Неугодно је када ваша дјеца то раде, и то је неугодно када то радите. Можда сте у праву, али морате да држите свој говор тела под контролом. Можете да изнесете приговоре (види доле), али начин на који излажете примедбе је критичан.

Пази како се изражаваш: Избаците следеће речи из свог радног репертоара:

• Кад сам био твојих година.
• Ми смо то радили овако.
• Радим то од пре него што си се родио.
• Након што ово радите док сам ја, видећете на шта мислим.

И све слично. Не желите да скренете пажњу на разлике у годинама, и не желите да се понашате као да сте супериорнији јер сте старији. Ви сте можда супериорнији. Твој шеф је још увек шеф.

Претпоставимо да је ваш шеф права особа за посао: Чак и ако немате више радног искуства, имате више животног искуства. То не значи да ваш Милленниал шеф није права особа за посао шефа. Можда има знање и искуство које је управа требала и жељела да запосли.

Можда има менаџерске вештине које други људи немају. Неки људи су добри у једној ствари, а неки су добри у другим стварима.

Када ваш шеф направи промјене, немојте се опирати промјени. Не враћајте се назад ако немате солидне разлоге. (Никада раније нисмо то радили, није солидан разлог.) Ако имате солидан разлог, однесите га свом шефу и представите свој случај. То би урадио да је твој шеф старији од тебе. Ако апсолутно не каже, онда је подржите. Она је шеф, а она ће пасти ако је то глупа идеја.

Кееп Ит Профессионал: Имате много животног искуства, као и професионално искуство. Ваш шеф од 20-так је у процесу проласка кроз ствари као што су датинг, нове бебе, и опће драме о односима које сте дуго, давно прошли. Одуприте се пориву да јој помогнете. Она има родитеље на које може ићи за савјет одраслих.

Осим тога, не дозволите да паднете у улогу мајке или оца одељења. Понекад се то може догодити када у групи Милленниалс постоји један или два баби боомера. Неки чак почињу да позивају свог старијег сарадника мама. То је драго, аи самоубиство за вас.

Нико не даје добре пројекте мама. Маме су ту да донесу колачиће (не раде) и дају савет (савет за пројекат? Добар. Савет о томе с ким излази? Лоше.) Ви сте сви професионалци, па вас молим да се понашате тако.

Нисте зарадили никакве посебне привилегије: Ово се појављује у организацијама у којима су старији радници дугорочни запослени у компанији. Заслужили су право да дођу касно, или добију први избор за време одмора. Можда је први избор за куповину политика компаније, али ваш шеф то може да утврди ако није.

Ако ваш шеф жели да имате флексибилан распоред! И свим средствима преговарајте. Заслужили сте то ако можете да укажете на свој звездани радни запис. Ниси то заслужио само због своје дуговечности.

Не покушавајте да будете цоол: Ако сте природно хладни - страшни - али не покушавајте да се понашате као 25-годишњак када имате 45 година. То се дешава као непрофесионално и глупо. Наравно, то може бити старосједилац, а можете и претити да ћете тужити, али сви ми живимо у стварном свијету у којем се од људи очекује да сазрију како постају старији.

Постоје различита очекивања за различите људе. Све док то не утиче на оцену перформанси или плаћање, пустите га.

Запамтите, старост није битна када једном погодите одраслост. Не паничите ако је ваш нови шеф много млађи од вас. Само се потруди за свој посао и ствари ће ићи добро.